本文關(guān)鍵詞：論警務(wù)文員的職業(yè)責(zé)任

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【摘要】：20世紀(jì)80年代以來,隨著中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,第四次和第五次警務(wù)革命也不斷深入和發(fā)展,它們分別以社區(qū)化和信息化為主要特征。在那個時期國家精簡機(jī)構(gòu),重視效率,但卻面臨著警力嚴(yán)重不足的現(xiàn)象,隨之警務(wù)文員適應(yīng)形式的需要,成為公安機(jī)關(guān)不可或缺的組成部分。國家已經(jīng)在2003年,通過公開考試的方法面向全社會選擇錄用社會的骨干來為公安機(jī)關(guān)提供技術(shù)保障、輔助管理和行政服務(wù),更好的強(qiáng)化了公安系統(tǒng)。實(shí)行公安文職制度能夠提升警務(wù)運(yùn)作效率,優(yōu)化民警隊(duì)伍,做到警力資源的有效組合�？梢跃徑饣鶎泳γ�,使警力資源合理化,促進(jìn)社會和諧。并且能為政府節(jié)約資金。還可以提高公安隊(duì)伍的知識水平。因此為解決我國當(dāng)前警力不足,實(shí)現(xiàn)警力資源的優(yōu)化配置,我們必須探索和建立符合中國特色的公安文職人員制度。 本文在對比國內(nèi)外公安文職制度研究現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,對我國警務(wù)文員相關(guān)概念進(jìn)行界定,找出了我國警務(wù)文員責(zé)任缺失的表現(xiàn),并分析了責(zé)任缺失的原因和我國公安文職制度實(shí)施中存在的主要問題,最后提出了相應(yīng)的解決方案。論文共分五章。 本文共分五章,第一章緒論,明確了本文的研究目的和研究意義;同時對國內(nèi)外關(guān)于公安文職制度的研究現(xiàn)狀進(jìn)行了比較,闡述了本文研究的理論基礎(chǔ),研究方法與框架以及本文主要的創(chuàng)新點(diǎn)。第二章闡述警務(wù)文員職業(yè)責(zé)任的界定,從內(nèi)涵和特征分析兩個方面對公安文職制度進(jìn)行合理的界定,同時對警務(wù)文員職業(yè)責(zé)任的相關(guān)概念進(jìn)行界定,其次指出了我國警務(wù)文員肩負(fù)的職業(yè)責(zé)任,以便于我們更好地理解警務(wù)文員。第三章闡述了警務(wù)文員職業(yè)責(zé)任缺失的表現(xiàn)和成因,首先介紹了警務(wù)文員職業(yè)責(zé)任缺失的表現(xiàn),其次分析這樣責(zé)任缺失形成的原因。第四章分析了警務(wù)文員職業(yè)道德建設(shè),建立健全責(zé)任管理機(jī)制。首先分析了建立責(zé)任管理的必要性,其次討論了建立警務(wù)文員責(zé)任管理機(jī)制的基本原則,最后提出了一些建立健全警務(wù)文員職業(yè)責(zé)任的措施。
【關(guān)鍵詞】：警務(wù)文員定義 現(xiàn)狀 原則 職業(yè)責(zé)任
【學(xué)位授予單位】：西南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：D631.1
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-8
• 第1章 緒論8-22
• 1.1 本文研究的目的8
• 1.2 本文研究的意義8-9
• 1.2.1 有利于奠定公安文職職業(yè)責(zé)任的基礎(chǔ)8
• 1.2.2 有利于規(guī)范公安機(jī)關(guān)內(nèi)部職位分類8-9
• 1.2.3 有利于解決警力嚴(yán)重不足的困境9
• 1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀9-16
• 1.3.1 國內(nèi)研究現(xiàn)狀9-12
• 1.3.2 國外研究現(xiàn)狀12-16
• 1.4 本文研究的理論基礎(chǔ)16-20
• 1.4.1 新公共管理理論16-17
• 1.4.2 委托-代理理論17-18
• 1.4.3 績效管理理論18-20
• 1.5 本文的研究方法與框架20-21
• 1.5.1 研究方法20
• 1.5.2 框架內(nèi)容20-21
• 1.6 本文的主要創(chuàng)新點(diǎn)21-22
• 第2章 警務(wù)文員職業(yè)責(zé)任的界定22-27
• 2.1 相關(guān)概念的界定22-25
• 2.1.1 警務(wù)文職人員的概念22
• 2.1.2 警務(wù)文員同人民警察的異同22-24
• 2.1.3 公安文職人員與輔助警力的比較24-25
• 2.2 警務(wù)文員的主要職責(zé)25-27
• 2.2.1 為公安機(jī)關(guān)警務(wù)活動和內(nèi)部工作提供技術(shù)支持25
• 2.2.2 為公安機(jī)關(guān)警務(wù)活動和內(nèi)部工作提供輔助服務(wù)25-26
• 2.2.3 為公安機(jī)關(guān)警務(wù)活動和內(nèi)部工作提供行政服務(wù)26-27
• 第3章 警務(wù)文員履職現(xiàn)狀及原因分析27-34
• 3.1 警務(wù)文員履職現(xiàn)狀27-28
• 3.1.1 警務(wù)文員的責(zé)任心不強(qiáng)27
• 3.1.2 警務(wù)文員對職業(yè)責(zé)任認(rèn)識不到位27
• 3.1.3 警務(wù)文員缺乏相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力27-28
• 3.1.4 部分警務(wù)文員保密意識淡薄28
• 3.2 警務(wù)文員職業(yè)責(zé)任缺失的原因分析28-32
• 3.2.1 警務(wù)文員的崗位政策不配套28-30
• 3.2.2 警務(wù)文員的流動性大30
• 3.2.3 警務(wù)文員的薪酬制度不合理30
• 3.2.4 警務(wù)文員的職業(yè)認(rèn)同感較低30-32
• 3.2.5 警務(wù)文員從事兼職問題嚴(yán)重32
• 3.3 警務(wù)文員職業(yè)責(zé)任缺失的危害32-34
• 3.3.1 警務(wù)文員職業(yè)責(zé)任的缺失導(dǎo)致了他們的不作為32-33
• 3.3.2 警務(wù)文員職業(yè)責(zé)任的缺失破壞了公安機(jī)關(guān)威信33
• 3.3.3 警務(wù)文員職業(yè)責(zé)任的缺失還將影響整個機(jī)關(guān)的道德素質(zhì)33-34
• 第4章 加強(qiáng)警務(wù)文員職業(yè)道德建設(shè),建立健全的責(zé)任管理機(jī)制34-43
• 4.1 建立警務(wù)文員職業(yè)責(zé)任管理機(jī)制的必要性34-35
• 4.1.1 提升公安機(jī)關(guān)的工作效能34
• 4.1.2 規(guī)范警務(wù)文員的行為34
• 4.1.3 樹立良好的警務(wù)文員形象34-35
• 4.1.4 有效的保障國家機(jī)密35
• 4.2 建立警務(wù)文員職業(yè)責(zé)任管理管理機(jī)制的原則35-36
• 4.2.1 堅(jiān)持精簡機(jī)構(gòu)、提高效率的原則35-36
• 4.2.2 要堅(jiān)持穩(wěn)步推進(jìn),逐漸發(fā)展的原則36
• 4.3 健全警務(wù)文員職業(yè)責(zé)任管理機(jī)制的措施36-43
• 4.3.1 建立警務(wù)文員職業(yè)責(zé)任的道德評價機(jī)制36-37
• 4.3.2 建立警務(wù)文員職業(yè)責(zé)任的績效評估機(jī)制37-39
• 4.3.3 建立警務(wù)文員責(zé)任的問責(zé)追責(zé)機(jī)制39-41
• 4.3.4 建立警務(wù)文員的薪酬激勵機(jī)制41-43
• 結(jié)論43-45
• 參考文獻(xiàn)45-47
• 致謝47

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：918874