發(fā)布時(shí)間：2017-09-09 07:41

  本文關(guān)鍵詞：C區(qū)公安分局人力資源管理研究

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【摘要】：隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的高速發(fā)展,人民群眾的物質(zhì)文化生活也在發(fā)生著深刻的變化,在經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型期面臨的人民內(nèi)部矛盾日益凸顯,社會(huì)管控難度加大,刑事案件持續(xù)高發(fā),治安案、事件逐漸增多,社會(huì)矛盾引發(fā)的群體性事件頻發(fā),維護(hù)社會(huì)大局持續(xù)穩(wěn)定面臨著諸多困難,這給公安機(jī)關(guān)的工作提出了更高的要求。面對(duì)新情況、新問題,提高公安機(jī)關(guān)人力資源管理水平和人力資源利用效率,是公安機(jī)關(guān)面臨的一個(gè)現(xiàn)實(shí)性問題。本文通過以C區(qū)公安分局人力資源管理現(xiàn)狀為例,深入分析了當(dāng)前公安機(jī)關(guān)在現(xiàn)有人力資源管理模式中存在的問題和不足,提出了科學(xué)、合理化的建議。本文共分為六章,第一章為緒論,提出研究的背景及現(xiàn)實(shí)意義,結(jié)合文獻(xiàn)回顧國(guó)內(nèi)外研究成果,介紹研究方法與研究?jī)?nèi)容,第二章介紹人力資源管理的涵義,并通過對(duì)比概述公安機(jī)關(guān)人力資源管理的基本概念。第三章通過對(duì)比香港地區(qū)警察介紹了公安機(jī)關(guān)人力資源管理過程。第四章通過文獻(xiàn)資料和調(diào)查研究,認(rèn)真分析了C區(qū)公安機(jī)關(guān)人力資源管理現(xiàn)狀,提出問題。第五章對(duì)C區(qū)公安機(jī)關(guān)提出了改進(jìn)策略:樹立科學(xué)的人力資源管理理念,尊重人才,向“人才”要警力、要戰(zhàn)斗力;把加強(qiáng)思想政治工作與保障民警權(quán)益相結(jié)合,提高隊(duì)伍凝聚力;加強(qiáng)教育培訓(xùn)工作,努力提高警力資源的整體素質(zhì);建立科學(xué)的資源配置體系,優(yōu)化警力配置;加強(qiáng)制度建設(shè),把干部選拔任用與績(jī)效考核和激勵(lì)獎(jiǎng)懲機(jī)制相結(jié)合。第六章為結(jié)論,對(duì)全文進(jìn)行了總結(jié)。
【關(guān)鍵詞】：C區(qū)公安分局 人力資源管理
【學(xué)位授予單位】：河南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：D631.13
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 1 緒論9-13
• 1.1 研究背景及目的9
• 1.2 相關(guān)文獻(xiàn)綜述9-11
• 1.2.1 國(guó)外研究綜述9-10
• 1.2.2 國(guó)內(nèi)研究綜述10-11
• 1.3 研究方法與內(nèi)容11-13
• 1.3.1 研究方法11
• 1.3.2 研究?jī)?nèi)容11-13
• 2 公安機(jī)關(guān)人力資源管理概述13-19
• 2.1 人力資源管理的涵義13-16
• 2.1.1 人力資源理論的提出13
• 2.1.2 人力資源的特點(diǎn)13-14
• 2.1.3 人力資源管理的任務(wù)14-16
• 2.2 公安機(jī)關(guān)人力資源管理涵義16-17
• 2.2.1 公安機(jī)關(guān)人力資源管理的概念16
• 2.2.2 公安機(jī)關(guān)人力資源的特征16-17
• 2.3 公安機(jī)關(guān)人力資源管理在公安隊(duì)伍建設(shè)中的作用17
• 2.3.1 人力資源是警力資源中居于主要地位的戰(zhàn)略資源17
• 2.3.2 人力資源管理是對(duì)公安隊(duì)伍建設(shè)提出的緊迫要求17
• 2.3.3 人力資源管理是提高公安隊(duì)伍戰(zhàn)斗力的突破口17
• 2.4 公安機(jī)關(guān)人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別17-18
• 2.4.1 人事管理把人當(dāng)作管理對(duì)象17-18
• 2.4.2 人事管理以“事”為中心18
• 2.4.3 人事管理部門對(duì)人員素質(zhì)要求不高18
• 2.5 公安機(jī)關(guān)人力資源管理與企業(yè)人力資源管理的區(qū)別18-19
• 2.5.1 用人機(jī)制不同18
• 2.5.2 分配機(jī)制不同18
• 2.5.3 監(jiān)督機(jī)制不同18-19
• 3 公安機(jī)關(guān)人力資源管理過程19-25
• 3.1 公安機(jī)關(guān)隊(duì)伍建設(shè)概述19
• 3.2 公安機(jī)關(guān)人力資源管理過程19-25
• 3.2.1 人民警察的招錄19-21
• 3.2.2 人民警察的培訓(xùn)21-22
• 3.2.3 人民警察薪酬福利保障機(jī)制22-23
• 3.2.4 人民警察考核機(jī)制23-24
• 3.2.5 人民警察激勵(lì)獎(jiǎng)懲機(jī)制24-25
• 4 公安機(jī)關(guān)人力資源管理現(xiàn)狀25-35
• 4.1 公安機(jī)關(guān)人力資源管理中存在的問題25-27
• 4.1.1 公安機(jī)關(guān)內(nèi)部缺乏人力資源管理的濃厚氛圍25
• 4.1.2 公安機(jī)關(guān)人力資源獲取面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)25-26
• 4.1.3 人力資源管理不能適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展需要26-27
• 4.2 C區(qū)公安分局警力資源結(jié)構(gòu)狀況27-28
• 4.3 C區(qū)公安分局人力資源管理現(xiàn)狀28-35
• 4.3.1 公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人人力資源管理意識(shí)不強(qiáng)28
• 4.3.2 警力資源短缺28-29
• 4.3.3 非警務(wù)活動(dòng)頻繁29-30
• 4.3.4 民警缺乏斗志和活力30-31
• 4.3.5 教育培訓(xùn)工作滯后31
• 4.3.6 工作績(jī)效不明顯31-33
• 4.3.7 干部選拔任用有待于制度化33-35
• 5 C區(qū)公安分局人力資源改進(jìn)策略35-41
• 5.1 樹立科學(xué)的人力資源管理理念35-36
• 5.1.1 人力資源是第一資源35
• 5.1.2 樹立人人皆可成才的觀念35
• 5.1.3 樹立以人為本的理念35-36
• 5.2 加強(qiáng)思想政治工作，提高隊(duì)伍凝聚力36-37
• 5.2.1 加強(qiáng)思想政治工作專業(yè)人員隊(duì)伍建設(shè)36
• 5.2.2 思想政治工作要敢于革新，解決成效不高的問題36-37
• 5.2.3 正確處理思想教育與制度管理的關(guān)系37
• 5.2.4 正確處理思想政治工作與從優(yōu)待警的關(guān)系37
• 5.2.5 加大對(duì)民警思想和心理上的關(guān)懷37
• 5.3 加強(qiáng)教育培訓(xùn)工作37-38
• 5.4 建立科學(xué)的警力資源配置體系38-39
• 5.4.1 做好警力資源測(cè)評(píng)工作38-39
• 5.4.2 對(duì)民警進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)39
• 5.4.3 警力配置要提高公安隊(duì)伍戰(zhàn)斗力39
• 5.5 加強(qiáng)公安機(jī)關(guān)制度建設(shè)39-40
• 5.5.1 完善典型選樹和先進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制39
• 5.5.2 完善薪酬福利待遇保障機(jī)制39-40
• 5.5.3 堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向40
• 5.6 完善干部考核考察機(jī)制40-41
• 6 結(jié)論及下一步研究方向41-43
• 參考文獻(xiàn)43-45
• 致謝45-46

【相似文獻(xiàn)】

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