本文關(guān)鍵詞：企業(yè)員工勞動(dòng)合同和勞動(dòng)報(bào)酬的戶籍歧視實(shí)證研究

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【摘要】：戶籍歧視是我國城鄉(xiāng)二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)的一大頑疾,影響企業(yè)的用工。學(xué)術(shù)界也重視對(duì)該問題的研究,但是已有研究存在研究面窄、方法不恰當(dāng)和數(shù)據(jù)陳舊的缺陷。因此本文使用2013-2014年最新的企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù),分別采用適應(yīng)線性和非線性回歸模型的分解方法對(duì)城市勞動(dòng)力市場(chǎng)上企業(yè)員工在勞動(dòng)合同和完整的勞動(dòng)報(bào)酬(包括工資報(bào)酬和非工資報(bào)酬)上的戶籍差異及戶籍歧視程度進(jìn)行實(shí)證研究。得出的結(jié)論主要有：第一,我國城市勞動(dòng)力市場(chǎng)上,農(nóng)民工與城鎮(zhèn)工勞動(dòng)合同簽訂和勞動(dòng)報(bào)酬獲得上均存在顯著的戶籍差異,農(nóng)民工在勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況不容樂觀。第二,農(nóng)民工在勞動(dòng)合同和勞動(dòng)報(bào)酬上的戶籍歧視程度較為嚴(yán)重,其中在勞動(dòng)合同上的戶籍歧視程度達(dá)到將近40%,在月工資和小時(shí)工資上的戶籍歧視程度達(dá)到22.38%和28.38%,不考慮工作時(shí)間,將會(huì)低估戶籍歧視程度；社會(huì)保險(xiǎn)金戶籍歧視程度由小到大分別為工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金,分別達(dá)到7.62%、7.99%、9.07%、13.06%、26.94%、40.98%,越基本的社會(huì)保險(xiǎn)受到的戶籍歧視的影響越小。因此,僅關(guān)注工資差異將會(huì)低估農(nóng)民工受到的真實(shí)戶籍歧視程度。第三,盡管戶籍歧視狀況嚴(yán)重,但是城鄉(xiāng)勞動(dòng)力在勞動(dòng)合同和勞動(dòng)報(bào)酬上的差異主要是由勞動(dòng)者的個(gè)人特征引起的。以上研究擴(kuò)展了我國勞動(dòng)力市場(chǎng)戶籍歧視的研究范圍,對(duì)我國戶籍歧視理論是—個(gè)有益補(bǔ)充,同時(shí)為正確認(rèn)識(shí)戶籍歧視現(xiàn)狀以及消除戶籍歧視指明了方向,國家應(yīng)改革戶籍制度,為平等就業(yè)創(chuàng)造條件；企業(yè)應(yīng)依法對(duì)不同戶籍勞動(dòng)者同工同酬；農(nóng)民工也應(yīng)加強(qiáng)教育和培訓(xùn),提高人力資本素質(zhì)。
【關(guān)鍵詞】：戶籍歧視 農(nóng)民工 勞動(dòng)合同 勞動(dòng)報(bào)酬 Blinder-Oaxaca分解
【學(xué)位授予單位】：湖南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：D631.42;F272.92
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-12
• 第1章 緒論12-18
• 1.1 研究背景與意義12-15
• 1.1.1 研究背景12-14
• 1.1.2 研究意義14-15
• 1.2 研究?jī)?nèi)容15-16
• 1.3 研究方法和思路16-18
• 1.3.1 研究方法16-17
• 1.3.2 研究思路17-18
• 第2章 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述18-33
• 2.1 理論基礎(chǔ)18-22
• 2.1.1 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論18-20
• 2.1.2 勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論20-21
• 2.1.3 人力資本理論21-22
• 2.2 文獻(xiàn)綜述22-33
• 2.2.1 戶籍歧視的研究概況22-26
• 2.2.2 城鄉(xiāng)勞動(dòng)力勞動(dòng)合同差異研究26-28
• 2.2.3 城鄉(xiāng)勞動(dòng)力勞動(dòng)報(bào)酬差異研究28-32
• 2.2.4 文獻(xiàn)述評(píng)32-33
• 第3章 研究模型與數(shù)據(jù)介紹33-41
• 3.1 研究模型選擇33-36
• 3.1.1 線性回歸模型和Blinder-Oaxaca分解33-34
• 3.1.2 非線性模型和擴(kuò)展的Blinder-Oaxaca分解34
• 3.1.3 指數(shù)基數(shù)問題和無歧視回報(bào)系數(shù)的選擇34-36
• 3.2 數(shù)據(jù)來源和變量說明36-38
• 3.2.1 數(shù)據(jù)來源36
• 3.2.2 變量說明36-38
• 3.3 樣本的初步統(tǒng)計(jì)描述38-41
• 3.3.1 農(nóng)民工與城鎮(zhèn)工特征差異38-39
• 3.3.2 農(nóng)民工與城鎮(zhèn)工勞動(dòng)合同和勞動(dòng)報(bào)酬差異39-41
• 第4章 實(shí)證分析41-51
• 4.1 企業(yè)員工勞動(dòng)合同的戶籍歧視實(shí)證分析41-43
• 4.1.1 城鄉(xiāng)勞動(dòng)力簽訂勞動(dòng)合同的影響因素分析41-42
• 4.1.2 城鄉(xiāng)勞動(dòng)力簽訂勞動(dòng)合同的差異分解42
• 4.1.3 小結(jié)42-43
• 4.2 企業(yè)員工工資勞動(dòng)報(bào)酬的戶籍歧視實(shí)證分析43-45
• 4.2.1 城鄉(xiāng)勞動(dòng)力工資的影響因素分析43-44
• 4.2.2 城鄉(xiāng)勞動(dòng)力的工資差異分解44-45
• 4.2.3 小結(jié)45
• 4.3 企業(yè)員工非工資勞動(dòng)報(bào)酬的戶籍歧視實(shí)證分析45-51
• 4.3.1 城鄉(xiāng)勞動(dòng)力參與社會(huì)保險(xiǎn)的影響因素46-49
• 4.3.2 城鄉(xiāng)勞動(dòng)力社會(huì)保險(xiǎn)的差異分解49-50
• 4.3.3 小結(jié)50-51
• 結(jié)論51-55
• 參考文獻(xiàn)55-63
• 致謝63-64
• 附錄A 攻讀碩士學(xué)位期間所發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄64-65
• 附錄B 攻讀碩士學(xué)位期間所參加的科研項(xiàng)目目錄65-66
• 附錄C 調(diào)查問卷66-68

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本文編號(hào)：695123