本文關(guān)鍵詞：群體性勞動爭議悖論辨考，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：近年來,中國東南部地區(qū)的工人集體行動個案呈逐年增長之勢,這一現(xiàn)象引發(fā)學(xué)術(shù)界的關(guān)注,并有對"群體性勞動爭議"概念與治理方式的探討。筆者介入和接觸過百起個案,在這些個案的基礎(chǔ)上,作者提出,群體性勞動爭議是中國特有的階段性產(chǎn)物,在很大程度上更是制度設(shè)計缺陷和人為扭曲的結(jié)果,它背離了勞動關(guān)系發(fā)展的本來邏輯,并不具備系統(tǒng)調(diào)整的法律價值。筆者認(rèn)為,消除造成群體性勞資爭議的人為因素,是讓集體勞動關(guān)系形成的規(guī)律得以正面體現(xiàn)的基本前提。因此,對集體勞動關(guān)系形成過程中工人組織化的行為,應(yīng)當(dāng)給予其表現(xiàn)的空間,同時,政府的政策倡導(dǎo)應(yīng)由"維穩(wěn)"思維定式轉(zhuǎn)為"調(diào)整"的理念,逐步探索集體勞動關(guān)系的調(diào)整方式以及相應(yīng)的制度設(shè)計。
【作者單位】： 廣東勞維律師事務(wù)所;《集體談判論壇》;
【關(guān)鍵詞】： 群體勞動爭議 勞資爭議治理 工人組織行為
【分類號】：D922.5;D631.43
【正文快照】： 隨著工人集體抗?fàn)幍氖录喟l(fā),引起了學(xué)者們對此類事件的關(guān)注,但對這一現(xiàn)象的討論和定義上,呈現(xiàn)出不同的觀點。有的學(xué)者把“群體性勞動爭議”定義為群體化的個別爭議和集體勞動爭議的集合(沈建峰,2013;肖竹,2014)。有的把“群體勞動爭議”只限定在可以進(jìn)入訴訟程序的“集團(tuán)訴訟

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