本文關(guān)鍵詞：深圳市公安民警心理服務(wù)管理問(wèn)題及對(duì)策研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著我國(guó)改革開(kāi)放的不斷深入和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展,公安工作所面臨的壓力和挑戰(zhàn)越來(lái)越大。作為維護(hù)國(guó)家安全和社會(huì)治安秩序的核心力量,公安工作具有復(fù)雜性、艱苦性、危險(xiǎn)性、易受腐蝕性等特點(diǎn),因而公安民警比普通群體受到更多來(lái)自工作、社會(huì)、個(gè)人和家庭的壓力,這對(duì)公安民警的身心健康產(chǎn)生了很大的影響。為了能夠保障民警的身心健康,確保公安工作的可持續(xù)發(fā)展,針對(duì)民警的心理健康服務(wù)就成了當(dāng)前我國(guó)的心理和管理專家們的研究重點(diǎn)。本文在總結(jié)前人研究的基礎(chǔ)上,運(yùn)用相關(guān)理論定義公安民警的心理健康標(biāo)準(zhǔn),并對(duì)當(dāng)前我國(guó)公安民警的心理健康狀況做了總結(jié)。為了深入研究當(dāng)前心理健康服務(wù)工作的效果,采用整群抽樣的方法選取了深圳市公安局6個(gè)派出所共計(jì)211名警員,應(yīng)用吳文源教授修訂的心理臨床癥狀自評(píng)量表(SCL-90),通過(guò)抽查、個(gè)案訪談和比較分析等方式來(lái)進(jìn)行實(shí)踐調(diào)查,內(nèi)容包括心理癥狀調(diào)查和壓力源調(diào)查兩部分。以此次調(diào)查的資料為基礎(chǔ),從數(shù)據(jù)和成因兩個(gè)方面分析調(diào)查數(shù)據(jù),反映深圳市公安民警的實(shí)際心理健康狀況;并結(jié)合該市的公安民警心理健康服務(wù)工作的歷史沿革、組織架構(gòu)和運(yùn)作模式,分析當(dāng)前深圳公安民警心理服務(wù)工作中存在的問(wèn)題。在此分析基礎(chǔ)上,提出了完善該市公安民警心理健康服務(wù)工作的基本原則和思路,同時(shí)引入了員工幫助計(jì)劃(EAP)來(lái)幫助建立一套全面、合理的服務(wù)體系,有針對(duì)性的對(duì)該市存在的問(wèn)題提出改進(jìn)對(duì)策,以期完善公安民警的心理健康服務(wù)工作。
【關(guān)鍵詞】：公安民警 心理健康 心理服務(wù)工作
【學(xué)位授予單位】：哈爾濱工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類(lèi)號(hào)】：D631.1
【目錄】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-7
• 第1章 緒論7-22
• 1.1 問(wèn)題背景7-8
• 1.2 公安民警心理健康基本概念8-10
• 1.2.1 一般心理健康的定義8
• 1.2.2 公安民警心理健康的定義及標(biāo)準(zhǔn)8-9
• 1.2.3 公安民警心理健康的重要性9-10
• 1.3 研究現(xiàn)狀10-14
• 1.3.1 國(guó)外警察心理方面的研究10-12
• 1.3.2 國(guó)內(nèi)警察心理方面的研究12-13
• 1.3.3 研究綜述13-14
• 1.4 我國(guó)公安民警心理健康狀況14-16
• 1.5 我國(guó)公安民警心理服務(wù)狀況16-17
• 1.6 員工心理健康服務(wù)（ EAP）的概念17-19
• 1.6.1 EAP的概念17-18
• 1.6.2 EAP的作用18
• 1.6.3 EAP在警察部門(mén)的應(yīng)用18-19
• 1.7 本文研究的目的及意義19-20
• 1.7.1 研究的目的19
• 1.7.2 研究的意義19-20
• 1.8 本文的內(nèi)容及結(jié)構(gòu)20-22
• 第2章 深圳市公安民警心理健康狀況調(diào)查及分析22-31
• 2.1 深圳市公安民警心理健康狀況調(diào)查22-26
• 2.1.1 調(diào)查對(duì)象22-24
• 2.1.2 調(diào)查內(nèi)容24
• 2.1.3 調(diào)查結(jié)果24-26
• 2.2 深圳市公安民警心理健康狀況分析26-30
• 2.2.1 對(duì)調(diào)查結(jié)果的數(shù)據(jù)分析26-29
• 2.2.2 對(duì)調(diào)查結(jié)果的成因分析29-30
• 2.3 本章小結(jié)30-31
• 第3章 深圳市公安民警心理健康服務(wù)工作調(diào)查及分析31-37
• 3.1 歷史沿革31-32
• 3.2 組織架構(gòu)及運(yùn)作模式32-34
• 3.3 存在問(wèn)題及原因34-35
• 3.4 本章小結(jié)35-37
• 第4章 完善深圳市公安民警心理服務(wù)工作的對(duì)策研究37-46
• 4.1 完善深圳市公安民警心理服務(wù)工作的基本原則和思路37-38
• 4.2 EAP在構(gòu)建深圳市公安民警心理服務(wù)方面的應(yīng)用38-40
• 4.3 完善深圳市公安民警心理服務(wù)工作的對(duì)策40-44
• 4.4 本章小結(jié)44-46
• 結(jié)論46-47
• 參考文獻(xiàn)47-51
• 后記51-52
• 個(gè)人簡(jiǎn)歷52

【共引文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 許新源;邱乾隆;;論警察職業(yè)壓力與疏導(dǎo)[J];中國(guó)人民公安大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2007年04期

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5 胡俊鵬;張?jiān)铝?胡巨廣;;監(jiān)獄人民警察職業(yè)心理亞健康成因分析[J];才智;2014年04期

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10 李鵬;;基層民警職業(yè)枯竭現(xiàn)象分析與對(duì)策[J];吉林公安高等專科學(xué)校學(xué)報(bào);2009年06期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 許新源;邱乾隆;;論警察職業(yè)壓力的疏導(dǎo)與管理[A];“構(gòu)建和諧社會(huì)與深化行政管理體制改革”研討會(huì)暨中國(guó)行政管理學(xué)會(huì)2007年年會(huì)論文集[C];2007年

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2 陳晶;基于社會(huì)支持理論的醫(yī)護(hù)人員職業(yè)耗竭風(fēng)險(xiǎn)模型研究[D];華中科技大學(xué);2008年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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2 周陽(yáng)宗;地鐵施工管理人員工作壓力、工作滿意度與工作投入的關(guān)系研究：以中鐵十六局為例[D];浙江大學(xué);2011年

3 鄭敏;廣州市警察職業(yè)倦怠的結(jié)構(gòu)維度與心理健康的相關(guān)研究[D];暨南大學(xué);2011年

4 宋薇;公交駕駛員工作倦怠問(wèn)卷編制及其應(yīng)用[D];福建師范大學(xué);2011年

5 徐習(xí);軍隊(duì)醫(yī)院護(hù)士工作壓力反應(yīng)及其相關(guān)心理社會(huì)因素的研究[D];第一軍醫(yī)大學(xué);2006年

6 梁幸鋒;110報(bào)警指揮中心工作人員工作壓力研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2007年

7 馬世坤;壓力源、自我調(diào)控及其交互效應(yīng)對(duì)工作倦怠的影響研究[D];浙江大學(xué);2007年

8 王世嫘;企業(yè)員工工作倦怠的相關(guān)因素研究[D];曲阜師范大學(xué);2007年

9 張麗;基層民警職業(yè)倦怠及核心自我評(píng)價(jià)與其相關(guān)的研究[D];南京師范大學(xué);2007年

10 張麗;IT員工工作倦怠及與工作要求、工作資源的關(guān)系研究[D];河北師范大學(xué);2007年

  本文關(guān)鍵詞：深圳市公安民警心理服務(wù)管理問(wèn)題及對(duì)策研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：467063