本文關(guān)鍵詞：成華區(qū)公安輔警工作滿意度調(diào)查研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：公安輔警,也稱協(xié)警,是協(xié)助正式警察開展公安機關(guān)授權(quán)警務(wù)工作的人員。為了適應(yīng)社會治安發(fā)展的新形勢,公安輔警這個職業(yè)已經(jīng)長期存在,并與正式警察一起為社會治安穩(wěn)定保駕護航。公安輔警是公安機關(guān)開展工作重要的依靠對象,是公安機關(guān)加強基礎(chǔ)工作的得力助手,是構(gòu)建公安機關(guān)與群眾關(guān)系的橋梁。隨著公安輔警隊伍的不斷壯大,這個職業(yè)的各種問題也在逐漸的凸現(xiàn)出來:工作壓力大、待遇福利問題、社會認同等等。使公安輔警的工作熱情受到影響,進而影響到工作滿意度,最終導(dǎo)致工作效率下降。國內(nèi)外對工作滿意度的研究很多,不再只是局限于企業(yè)工作者,涉及很多領(lǐng)域,包括教師、醫(yī)生、警察等職業(yè),但對于公安輔警的工作滿意度研究幾乎是空白的。本文是針對成華區(qū)公安輔警進行的研究,問卷調(diào)查和訪談選取的對象全是成華區(qū)公安輔警。借鑒國內(nèi)外學者已經(jīng)編制好的工作滿意度調(diào)查量表,并結(jié)合成華區(qū)公安輔警自身職業(yè)特點,編制《成華區(qū)公安輔警工作滿意度調(diào)查問卷》,問卷包括性別、年齡、婚姻狀況、工作年限、學歷、工作單位6個基本情況和組織氛圍、工作本身、個人發(fā)展、工作回報、管理制度、人際關(guān)系6個工作滿意度構(gòu)成維度,運用描述性分析、單因素方差分析、相關(guān)分析、回歸分析,對成華區(qū)公安輔警工作滿意度進行調(diào)查研究,發(fā)現(xiàn):成華區(qū)公安輔警的整體工作滿意度不高;不同性別、年齡、婚姻狀況、工作年限、學歷、工作單位的成華區(qū)公安輔警在工作滿意度及各構(gòu)成維度上,部分存在差異;各構(gòu)成維度對工作滿意度存在著不同影響,成華區(qū)公安輔警工作滿意度各構(gòu)成維度的滿意度由高到低依次為:人際關(guān)系、工作本身、管理制度、個人發(fā)展、組織氛圍、工作回報。根據(jù)以上結(jié)論,主要從改善工作氛圍、拓展發(fā)展空間、增加工作回報和完善管理制度4個方面來提出提高成華區(qū)公安輔警工作滿意度的對策建議。
【關(guān)鍵詞】：成華區(qū)公安輔警 工作滿意度 調(diào)查研究
【學位授予單位】：電子科技大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：D631.1
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-11
• 第一章 緒論11-19
• 1.1 研究背景和意義11-12
• 1.1.1 研究背景11-12
• 1.1.2 研究意義12
• 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀12-16
• 1.2.1 國外工作滿意度研究現(xiàn)狀12-14
• 1.2.2 國內(nèi)工作滿意度研究現(xiàn)狀14-16
• 1.2.3 研究評價16
• 1.3 研究內(nèi)容和方法16-17
• 1.3.1 研究內(nèi)容16
• 1.3.2 研究方法16-17
• 1.4 論文結(jié)構(gòu)框架和技術(shù)路線17-19
• 1.4.1 論文結(jié)構(gòu)框架17-18
• 1.4.2 論文技術(shù)路線18-19
• 第二章 核心概念與理論基礎(chǔ)19-27
• 2.1 公安輔警19-20
• 2.1.1 輔警的基本概念19
• 2.1.2 輔警與公安機關(guān)的關(guān)系19-20
• 2.2 工作滿意度20-24
• 2.2.1 工作滿意度的定義20-21
• 2.2.2 工作滿意度構(gòu)成維度21-22
• 2.2.3 個體差異22-23
• 2.2.4 工作滿意度的測量方法和工具23-24
• 2.3 研究的理論基礎(chǔ)24-27
• 2.3.1 需求層次理論24-25
• 2.3.2 雙因素理論25
• 2.3.3 公平理論25
• 2.3.4 期望理論25-27
• 第三章 研究設(shè)計27-35
• 3.1 研究目的和對象27
• 3.1.1 研究目的27
• 3.1.2 研究對象27
• 3.2 研究假設(shè)27-28
• 3.3 訪談和問卷設(shè)計28-30
• 3.3.1 訪談28-29
• 3.3.2 問卷設(shè)計29-30
• 3.4 問卷調(diào)查實施過程30
• 3.5 問卷的信效度分析30-33
• 3.5.1 信度分析30
• 3.5.2 效度分析30-33
• 3.6 數(shù)據(jù)處理方法33-35
• 第四章 調(diào)查結(jié)果分析35-54
• 4.1 公安輔警工作滿意度情況的調(diào)查分析35-37
• 4.1.1 調(diào)查樣本分析35-37
• 4.1.2 公安輔警工作滿意度的基本情況37
• 4.2 不同個體在工作滿意度及各構(gòu)成維度上的差異分析37-44
• 4.2.1 不同性別在工作滿意度及各構(gòu)成維度上的差異37-38
• 4.2.2 不同年齡在工作滿意度及各構(gòu)成維度上的差異38-40
• 4.2.3 不同婚姻狀況在工作滿意度及各構(gòu)成維度上的差異40-41
• 4.2.4 不同工作年限在工作滿意度及各構(gòu)成維度上的差異41-42
• 4.2.5 不同學歷在工作滿意度及各構(gòu)成維度上的差異42-43
• 4.2.6 不同工作單位在工作滿意度及各構(gòu)成維度上的差異43-44
• 4.3 公安輔警工作滿意度各構(gòu)成維度分析44-53
• 4.3.1 組織氛圍方面的滿意度44-45
• 4.3.2 工作本身方面的滿意度45-46
• 4.3.3 個人發(fā)展方面的滿意度46-47
• 4.3.4 管理制度方面的滿意度47-48
• 4.3.5 工作回報方面的滿意度48-49
• 4.3.6 人際關(guān)系方面的滿意度49
• 4.3.7 各構(gòu)成維度對工作滿意度的影響49-53
• 4.4 研究假設(shè)的檢驗與分析53-54
• 第五章 對策建議54-59
• 5.1 改善工作氛圍54-55
• 5.1.1 加快對公安輔警立法54
• 5.1.2 關(guān)心公安輔警的生活和工作54-55
• 5.1.3 做好公安輔警的宣傳工作55
• 5.2 拓展發(fā)展空間55-56
• 5.2.1 建立完整的公安輔警晉升制度55-56
• 5.2.2 做好公安輔警的職業(yè)規(guī)劃56
• 5.2.3 加大對公安輔警的培訓力度56
• 5.3 增加工作回報56-57
• 5.3.1 增加公安輔警的薪酬水平56-57
• 5.3.2 提高公安輔警的福利待遇57
• 5.3.3 為公安輔警繳納住房公積金57
• 5.4 優(yōu)化管理模式57-59
• 5.4.1 成立公安輔警管理辦公室57-58
• 5.4.2 完善公安輔警管理制度58-59
• 第六章 總結(jié)59-61
• 6.1 研究結(jié)論59
• 6.2 研究不足與展望59-61
• 6.2.1 研究不足59-60
• 6.2.2 研究展望60-61
• 致謝61-62
• 參考文獻62-65
• 附錄 1：成華區(qū)公安輔警工作滿意度調(diào)查研究問卷65-68
• 附錄 2：成華區(qū)公安輔警工作滿意度訪談提綱68-69

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  本文關(guān)鍵詞：成華區(qū)公安輔警工作滿意度調(diào)查研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號：451785