本文關鍵詞：河源市公安機關績效考核優(yōu)化研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：人員績效考核是人力資源管理的重要組成部分，對于優(yōu)化配置人力資源、提高工作效率具有重大意義。但是在實際操作過程中，公務員的績效考核沒有根據(jù)考核對象進行分類，考核手段相對單一，考核方法比較粗放，沒有貼合實際工作情況。 長期以來，公安隊伍中不同程度地存在干多干少、干好干壞、干與不干一個樣的問題，導致隊伍管理困難重重，工作創(chuàng)新、推進力度不夠。2009年以來，根據(jù)廣東省公安廳的統(tǒng)一部署，在全省范圍內(nèi)開展了公安民警績效考核“執(zhí)法工作一網(wǎng)考”工作，以“執(zhí)法工作一網(wǎng)考”系統(tǒng)為工具，對不同崗位的民警工作內(nèi)容進行細化，考核評分，錄入系統(tǒng)，按序排名，將考核結(jié)果進行“三掛鉤”，以激勵民警的工作潛能和工作積極性。 本文由五章構(gòu)成：第一章是緒論，主要介紹研究背景、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀、研究意義和研究方法等；第二章是績效考核理論基礎，了解和掌握績效考核的定義、體系構(gòu)成及方法；第三章是以河源市公安局為例，分析績效考核現(xiàn)狀，，“工作執(zhí)法一網(wǎng)考”概述、廣東省公安機關績效考核系統(tǒng)的架構(gòu)、考核流程等；第四章是通過與公安民警就績效考核體系存在問題進行訪談、處理平臺數(shù)據(jù)的收集分析河源市公安機關績效考核的存在問題和原因，研究廣東省公安機關績效考核系統(tǒng)在計算機系統(tǒng)推廣應用方面、考核方案構(gòu)建方面、考核結(jié)果應用方面的問題，分析了民警自身素質(zhì)、實際工作情況、我國行政機關人事管理體制方面的局限性；第五章是在績效考核工作中提出計算機系統(tǒng)推廣應用、考核方案構(gòu)建、人事制度改革方面的對策，為有效利用績效考核手段為公共部門人力資源工作服務提供了建議。
【關鍵詞】：公安機關 績效考核 問題 建議
【學位授予單位】：華南理工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：D631.1
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-9
• 第一章 緒論9-14
• 1.1 研究背景9-10
• 1.2 研究意義10-11
• 1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀11-12
• 1.3.1 國外警務績效考核研究狀況11
• 1.3.2 國內(nèi)警務績效考核研究狀況11-12
• 1.4 研究方法12-14
• 第二章 績效考核理論基礎14-21
• 2.1 績效以及績效考核的定義14-15
• 2.2 績效考核體系的構(gòu)成及其作用15-18
• 2.2.1 績效考核體系的構(gòu)成要素及考核過程15
• 2.2.2 績效考核體系的評價標準15
• 2.2.3 績效考核指標的構(gòu)建15-17
• 2.2.4 考核結(jié)果的應用17
• 2.2.5 績效考核的作用17-18
• 2.3 績效考核的方法18-19
• 2.4 績效考核方法的選擇19
• 2.5 績效考核的目的意義19-21
• 第三章 河源市公安機關績效考核現(xiàn)狀21-29
• 3.1 “工作執(zhí)法一網(wǎng)考”概述21
• 3.2 績效考核現(xiàn)狀21-29
• 3.2.1 基本情況21-22
• 3.2.2 河源市公安機關績效考核模式22-23
• 3.2.3 績效考核系統(tǒng)的流程23-25
• 3.2.4 考核內(nèi)容25
• 3.2.5 考核指標25-27
• 3.2.6 考核方案27
• 3.2.7 結(jié)果展示及運用27-29
• 第四章 河源市公安機關績效考核存在的問題及原因分析29-39
• 4.1 績效考核存在的主要問題29-35
• 4.1.1 與公安民警就績效考核體系存在問題進行的訪談29-30
• 4.1.2 工作執(zhí)法一網(wǎng)考問題處理平臺數(shù)據(jù)的收集分析30-31
• 4.1.3 工作執(zhí)法一網(wǎng)考績效考核存在的主要問題匯總31-35
• 4.2 績效考核存在問題的原因分析35-39
• 4.2.1 客觀條件的限制35-37
• 4.2.2 實際工作情況的限制37-38
• 4.2.3 行政管理體制的限制38-39
• 第五章 優(yōu)化河源市公安機關績效考核的對策及建議39-54
• 5.1 結(jié)合實際推廣應用績效考核系統(tǒng)39-40
• 5.1.1 完善計算機系統(tǒng)架構(gòu)，建立系統(tǒng)問題解決機制39-40
• 5.1.2 加大宣傳教育，轉(zhuǎn)變民警意識40
• 5.1.3 加大培訓力度，促進全警參加考核40
• 5.2 規(guī)范考核方案的構(gòu)建40-45
• 5.2.1 規(guī)范考核方案的制定程序40
• 5.2.2 合理設置考核指標40-43
• 5.2.3 合理分配崗位，促進崗位設置規(guī)范化43
• 5.2.4 完善“一網(wǎng)考”系統(tǒng)考核標準及審核權(quán)限43-44
• 5.2.5 考核手段多樣化，化解考核難點44-45
• 5.3 改革人力資源管理模式，全方位落實考核結(jié)果的應用45-54
• 5.3.1 績效激勵45-47
• 5.3.2 績效薪酬研究47-48
• 5.3.3 績效考核結(jié)果與民警提拔晉升掛鉤48-49
• 5.3.4 績效考核結(jié)果與民警評先評優(yōu)掛鉤49-50
• 5.3.5 基于績效考核結(jié)果的培訓模式研究50-51
• 5.3.6 改革人力資源管理模式，全方位落實考核結(jié)果的應用51-54
• 結(jié)論54-55
• 參考文獻55-57
• 致謝57-58
• 附件58

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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  本文關鍵詞：河源市公安機關績效考核優(yōu)化研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：428857