本文關鍵詞：A市公安局警員績效考核體系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：績效考核研究始終是人力資源管理中的一項重點領域，雖然我國已經改革開放多年，但對于行政單位績效考核體系研究重視程度始終不夠，公安機關也是如此。A市地處我國東北邊際，地理環(huán)境復雜。新時期，經濟犯罪、恐怖犯罪、食品安全犯罪等非傳統(tǒng)安全問題日漸突出，公安局面臨著重大挑戰(zhàn)。 本研究以A市公安局作為研究背景，，首先對本研究的重要意義進行了說明，并對國內外關于績效考核的相關研究文獻進行了梳理，在介紹A市公安局基本情況的基礎上，對A市公安局的現存績效考核體系進行了介紹并對其問題進行分析。根據A市公安局現有的具體績效考核情況，找出其問題根源，設計出適合A市公安局的以“目標管理”績效考核法為導向，重點實施“360°績效考核法”，各科室根據自身情況靈活運用其他績效考核法為核心的合理績效考核體系，并根據新的績效考核系統(tǒng)的實際運行情況做出客觀評價。在分析A市公安局現存績效考核體系時，對其進行了訪談法和問卷調查法，根據問卷調查得出的書籍對其采用定量與定性相結合的分析方法，使得問題的分析顯得準確真實。 本研究在最后指出了研究的亮點，強調注重績效考核的動態(tài)性、重視績效考核中警員的參與性；同時由于個人能力和相關文獻有限，使得有些地方仍存在不足。希望本研究能夠幫助A市公安局戰(zhàn)斗力的提升，同時也希望為其他公安機關在制定績效考核體系是提供參考
【關鍵詞】：人力資源管理 績效考核體系 目標管理
【學位授予單位】：沈陽大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：D631.13
【目錄】：

• 摘要6-7
• Abstract7-11
• 第1章 緒論11-14
• 1.1 問題的提出11-12
• 1.2 研究意義12
• 1.3 內容安排12-14
• 第2章 績效考核相關理論綜述14-21
• 2.1 績效與績效考核的內涵14-15
• 2.2 績效考核原則15-18
• 2.2.1 內容規(guī)范化原則15-16
• 2.2.2 客觀公正的原則16-17
• 2.2.3 全方位考核的原則17-18
• 2.2.4 責、權、利相結合的原則18
• 2.2.5 績效考核的效率原則18
• 2.3 績效考核的主要方法18-20
• 2.3.1 目標管理（MBO）18
• 2.3.2 關鍵事件法（KPI）18-19
• 2.3.3 強制分布法19
• 2.3.4 360°績效考核法19-20
• 2.4 績效考核的功能20-21
• 第3章 A 市公安局績效考核現狀分析21-29
• 3.1 A 市公安局簡介21
• 3.2 A 市公安局的現行警員績效考核體系21-24
• 3.3 A 市公安局績效考核體系現存問題分析24-29
• 3.3.1 A 市公安局現行績效考核體系設計中存在問題分析24-26
• 3.3.2 A 市公安局現行績效考核體系在具體實施當中的問題分析26-29
• 第4章 A 市公安局績效考核體系的全新構建29-48
• 4.1 以目標管理績效考核（MBO）為導向29-35
• 4.1.1 計劃階段29-33
• 4.1.2 實施階段33-34
• 4.1.3 評估和獎懲階段34-35
• 4.2 重點實施“360°績效考核”法35-47
• 4.2.1 上級評價35-37
• 4.2.2 同級評價37-41
• 4.2.3 下級評估41-45
• 4.2.4 自己評估45-47
• 4.3 各科室靈活運用其他績效考核法47-48
• 4.3.1 關鍵事件法47
• 4.3.2 縮短績效考核周期47-48
• 第5章 A 市公安局警員績效考核體系應用評價48-55
• 5.1 A 市公安局績效考核體系運行成效48-51
• 5.2 A 市公安局績效考核運行保障措施51-55
• 第6章 結論55-57
• 參考文獻57-58
• 致謝58-59

【參考文獻】

中國期刊全文數據庫 前2條

1 劉齊巍;劉齊宏;;國家公務員績效考核體系中的問題診斷與對策探討[J];福建論壇(社科教育版);2007年06期

2 龍承春;;公務員年度考核的方法探析[J];湖北行政學院學報;2010年02期

  本文關鍵詞：A市公安局警員績效考核體系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：388634