本文關(guān)鍵詞：A市公安局警員績效考核體系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：績效考核研究始終是人力資源管理中的一項(xiàng)重點(diǎn)領(lǐng)域，雖然我國已經(jīng)改革開放多年，但對(duì)于行政單位績效考核體系研究重視程度始終不夠，公安機(jī)關(guān)也是如此。A市地處我國東北邊際，地理環(huán)境復(fù)雜。新時(shí)期，經(jīng)濟(jì)犯罪、恐怖犯罪、食品安全犯罪等非傳統(tǒng)安全問題日漸突出，公安局面臨著重大挑戰(zhàn)。 本研究以A市公安局作為研究背景，，首先對(duì)本研究的重要意義進(jìn)行了說明，并對(duì)國內(nèi)外關(guān)于績效考核的相關(guān)研究文獻(xiàn)進(jìn)行了梳理，在介紹A市公安局基本情況的基礎(chǔ)上，對(duì)A市公安局的現(xiàn)存績效考核體系進(jìn)行了介紹并對(duì)其問題進(jìn)行分析。根據(jù)A市公安局現(xiàn)有的具體績效考核情況，找出其問題根源，設(shè)計(jì)出適合A市公安局的以“目標(biāo)管理”績效考核法為導(dǎo)向，重點(diǎn)實(shí)施“360°績效考核法”，各科室根據(jù)自身情況靈活運(yùn)用其他績效考核法為核心的合理績效考核體系，并根據(jù)新的績效考核系統(tǒng)的實(shí)際運(yùn)行情況做出客觀評(píng)價(jià)。在分析A市公安局現(xiàn)存績效考核體系時(shí)，對(duì)其進(jìn)行了訪談法和問卷調(diào)查法，根據(jù)問卷調(diào)查得出的書籍對(duì)其采用定量與定性相結(jié)合的分析方法，使得問題的分析顯得準(zhǔn)確真實(shí)。 本研究在最后指出了研究的亮點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)注重績效考核的動(dòng)態(tài)性、重視績效考核中警員的參與性；同時(shí)由于個(gè)人能力和相關(guān)文獻(xiàn)有限，使得有些地方仍存在不足。希望本研究能夠幫助A市公安局戰(zhàn)斗力的提升，同時(shí)也希望為其他公安機(jī)關(guān)在制定績效考核體系是提供參考
【關(guān)鍵詞】：人力資源管理 績效考核體系 目標(biāo)管理
【學(xué)位授予單位】：沈陽大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：D631.13
【目錄】：

• 摘要6-7
• Abstract7-11
• 第1章 緒論11-14
• 1.1 問題的提出11-12
• 1.2 研究意義12
• 1.3 內(nèi)容安排12-14
• 第2章 績效考核相關(guān)理論綜述14-21
• 2.1 績效與績效考核的內(nèi)涵14-15
• 2.2 績效考核原則15-18
• 2.2.1 內(nèi)容規(guī)范化原則15-16
• 2.2.2 客觀公正的原則16-17
• 2.2.3 全方位考核的原則17-18
• 2.2.4 責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則18
• 2.2.5 績效考核的效率原則18
• 2.3 績效考核的主要方法18-20
• 2.3.1 目標(biāo)管理（MBO）18
• 2.3.2 關(guān)鍵事件法（KPI）18-19
• 2.3.3 強(qiáng)制分布法19
• 2.3.4 360°績效考核法19-20
• 2.4 績效考核的功能20-21
• 第3章 A 市公安局績效考核現(xiàn)狀分析21-29
• 3.1 A 市公安局簡介21
• 3.2 A 市公安局的現(xiàn)行警員績效考核體系21-24
• 3.3 A 市公安局績效考核體系現(xiàn)存問題分析24-29
• 3.3.1 A 市公安局現(xiàn)行績效考核體系設(shè)計(jì)中存在問題分析24-26
• 3.3.2 A 市公安局現(xiàn)行績效考核體系在具體實(shí)施當(dāng)中的問題分析26-29
• 第4章 A 市公安局績效考核體系的全新構(gòu)建29-48
• 4.1 以目標(biāo)管理績效考核（MBO）為導(dǎo)向29-35
• 4.1.1 計(jì)劃階段29-33
• 4.1.2 實(shí)施階段33-34
• 4.1.3 評(píng)估和獎(jiǎng)懲階段34-35
• 4.2 重點(diǎn)實(shí)施“360°績效考核”法35-47
• 4.2.1 上級(jí)評(píng)價(jià)35-37
• 4.2.2 同級(jí)評(píng)價(jià)37-41
• 4.2.3 下級(jí)評(píng)估41-45
• 4.2.4 自己評(píng)估45-47
• 4.3 各科室靈活運(yùn)用其他績效考核法47-48
• 4.3.1 關(guān)鍵事件法47
• 4.3.2 縮短績效考核周期47-48
• 第5章 A 市公安局警員績效考核體系應(yīng)用評(píng)價(jià)48-55
• 5.1 A 市公安局績效考核體系運(yùn)行成效48-51
• 5.2 A 市公安局績效考核運(yùn)行保障措施51-55
• 第6章 結(jié)論55-57
• 參考文獻(xiàn)57-58
• 致謝58-59

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 劉齊巍;劉齊宏;;國家公務(wù)員績效考核體系中的問題診斷與對(duì)策探討[J];福建論壇(社科教育版);2007年06期

2 龍承春;;公務(wù)員年度考核的方法探析[J];湖北行政學(xué)院學(xué)報(bào);2010年02期

  本文關(guān)鍵詞：A市公安局警員績效考核體系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：388634