發(fā)布時(shí)間：2022-12-10 13:15

　　隨著鐵路運(yùn)輸?shù)目瓦\(yùn)量不斷增加,鐵路公安的民警同志們的工作負(fù)擔(dān)也是逐年加大。各車站派出所作為各鐵路公安局的基層單位,直接負(fù)責(zé)公安機(jī)關(guān)與鐵路乘客及火車站周邊民眾的生命和財(cái)產(chǎn)安全,日常工作業(yè)務(wù)較為繁重,具體包括對火車站及鐵路沿線的違法犯罪行為的偵辦,以及為乘客及火車站周圍的群眾提供良好的公共服務(wù)等諸多職能。鐵路公安基層民警的工作質(zhì)量跟鐵路運(yùn)輸及廣大群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全掛鉤。而鐵路公安這份工作環(huán)境較差,薪資待遇相對較低,在工作中還承擔(dān)著高壓力、高風(fēng)險(xiǎn)等問題。上述問題導(dǎo)致了鐵路公安基層民警的身心上的疲憊與倦怠,降低其對鐵路公安工作的滿意度。由于鐵路公安相對其他行政機(jī)關(guān)而言,缺乏足夠的職業(yè)發(fā)展空間,使得警察自我實(shí)現(xiàn)途不夠順暢,這些都對他們的工作積極性產(chǎn)生負(fù)面影響,往小了說影響鐵路公安民警個(gè)人的工作狀態(tài),往大了說會(huì)造成整個(gè)鐵路公安群體效率低下的嚴(yán)重問題。對此本文對沈陽鐵路基層民警的工作滿意度及激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行了研究。本文通過對沈陽鐵路公安基層民警的工作現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查研究,查閱了近年來沈陽鐵路公安的基本情況及相關(guān)激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施情況,進(jìn)而對近些年沈陽鐵路公安的日常工作進(jìn)行了總體的把握。調(diào)查的主要形式,對沈陽鐵... 

【文章頁數(shù)】：48 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景和意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究目的和意義
    1.2 關(guān)鍵詞釋義
        1.2.1 鐵路公安
        1.2.2 工作滿意度
        1.2.3 激勵(lì)因素
    1.3 國內(nèi)外研究述評
        1.3.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.3.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
    1.4 研究內(nèi)容與研究方法
        1.4.1 主要研究內(nèi)容
        1.4.2 研究方法
        1.4.3 技術(shù)路線
2 沈陽鐵路局鐵路公安基層民警工作滿意度現(xiàn)狀調(diào)查
    2.1 理論依據(jù)
        2.1.1 赫茨伯格雙因素理論
        2.1.2 馬斯洛需求層次理論
        2.1.3 亞當(dāng)斯公平理論
    2.2 沈陽鐵路公安基本情況簡介
        2.2.1 沈陽鐵路公安處基本情況
        2.2.2 沈陽鐵路公安當(dāng)前績效考核及激勵(lì)機(jī)制概況
    2.3 鐵路公安基層民警工作滿意度調(diào)查
        2.3.1 理論依據(jù)及調(diào)查的前期工作
        2.3.2 問卷的發(fā)放及相關(guān)訪談
    2.4 調(diào)查結(jié)果以及相關(guān)分析
        2.4.1 關(guān)于問卷的調(diào)查結(jié)果
        2.4.2 關(guān)于訪談的相關(guān)調(diào)查結(jié)果
3 鐵路公安基層民警激勵(lì)因素分析
    3.1 調(diào)查結(jié)果的比較分析
        3.1.1 關(guān)于薪資與福利待遇調(diào)查的差異化分析
        3.1.2 工作環(huán)境與作息制度的差異化分析
        3.1.3 績效考核的差異化分析
        3.1.4 工作本身與職務(wù)晉升的差異化分析
    3.2 影響鐵路公安民警工作滿意度相關(guān)保健因素的問題及原因
        3.2.1 薪資與福利待遇存在的問題
        3.2.2 工作環(huán)境與作息時(shí)間的問題
    3.3 影響鐵路公安民警工作滿意度相關(guān)激勵(lì)因素的問題及原因
        3.3.1 績效考核相關(guān)問題
        3.3.2 教育培訓(xùn)存在問題
        3.3.3 個(gè)人發(fā)展空間的問題
        3.3.4 工作成就感的問題
4 基于激勵(lì)因素分析的沈陽鐵路局鐵路公安基層民警工作滿意度提升對策研究
    4.1 樹立正確的激勵(lì)意識(shí)
        4.1.1 引起相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的重視
        4.1.2 幫助基層民警樹立正確的激勵(lì)意識(shí)
    4.2 構(gòu)建科學(xué)、適用的考核激勵(lì)
        4.2.1 建立具操作性的績效考核機(jī)制
        4.2.2 優(yōu)化考核方法
    4.3 注重物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)
        4.3.1 保障基層民警的薪資
        4.3.2 優(yōu)化并落實(shí)相關(guān)績效獎(jiǎng)金和福利制度
        4.3.3 提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境
        4.3.4 提供豐富的晉升機(jī)會(huì)
    4.4 優(yōu)化基層民警工資環(huán)境
        4.4.1 提供合理的休假制度
        4.4.2 提供良好的工作環(huán)境和辦公設(shè)施
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄A 調(diào)查問卷
附錄B 訪談提綱
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]現(xiàn)代警察制度的奠基之作——1829年英國《都市警察法》評介[J]. 李溫.  北京人民警察學(xué)院學(xué)報(bào). 2008(05)
[3]淺談建立完善警察激勵(lì)機(jī)制的設(shè)想[J]. 叢琳.  科技信息(學(xué)術(shù)研究). 2008(05)
[4]我國公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的完善——基于赫茨伯格的雙因素理論的分析[J]. 周瀾.  生產(chǎn)力研究. 2010(05)
[5]雙因素理論視角下大學(xué)生村官的激勵(lì)管理[J]. 景榮.  人民論壇. 2013(32)
[6]基于雙因素理論的高職教師激勵(lì)機(jī)制[J]. 郭月楠.  新西部（下旬.理論版）. 2012(Z2)
[7]公務(wù)員職業(yè)倦怠現(xiàn)象探析——基于雙因素理論的視角[J]. 繆國書,許慧慧.  中國行政管理. 2012(05)
[8]警察工作績效低下的成因結(jié)構(gòu)及其應(yīng)對策略[J]. 鄭曉均,羅丹.  江西警察學(xué)院學(xué)報(bào). 2016(01)
[9]論完善公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制[J]. 陶昕敏.  人力資源管理. 2016(12)
[10]我國基層公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制存在的問題與對策分析[J]. 陳月.  統(tǒng)計(jì)與管理. 2016(08)

碩士論文
[1]基于雙因素理論的南昌市大學(xué)生村官激勵(lì)機(jī)制研究[D]. 周潔.江西財(cái)經(jīng)大學(xué) 2015
[2]警察職業(yè)應(yīng)激及其影響因素研究[D]. 朱煒良.華東師范大學(xué) 2003



本文編號：3716814