制度環(huán)境是影響個(gè)體遷移決策的重要因素,國有環(huán)境作為重要的地區(qū)環(huán)境特征,其如何影響人力資本的自由流動(dòng)是有待檢驗(yàn)的重要命題。文章通過匹配中國勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)調(diào)查（CLDS）與中國工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫,利用出生戶籍和家庭背景定義體制身份,實(shí)證分析發(fā)現(xiàn):國企比重對(duì)不同體制身份個(gè)體遷移行為的影響存在異質(zhì)性。城市國企環(huán)境會(huì)吸聚本地具有體制身份的高學(xué)歷人群,而對(duì)低學(xué)歷人群和沒有體制身份的高學(xué)歷人群則缺乏這種吸聚效應(yīng)。從遷移行為的發(fā)生年齡看,20—30歲初次就業(yè)階段群體的遷移行為,更易受國企環(huán)境和體制身份的影響。體制身份的這種影響在1998年國企改革之前更加明顯,改革之后盡管還存在影響但影響程度顯著下降,表明國企改革降低了國有環(huán)境對(duì)個(gè)體遷移行為的影響。為了克服內(nèi)生性并闡釋國企環(huán)境的長期影響,文章使用建國初期蘇聯(lián)援建中國項(xiàng)目作為國企指標(biāo)的工具變量,兩階段估計(jì)結(jié)果顯示上述結(jié)論依然穩(wěn)健。文章研究結(jié)論表明,傳統(tǒng)國企環(huán)境導(dǎo)致了不同體制身份個(gè)體的差異化遷移行為,影響了人力資本市場化流動(dòng),而國企改革有助于改善人力資本的合理配置。 

【文章頁數(shù)】：16 頁

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]中國公司治理結(jié)構(gòu)改革研究:一個(gè)理論綜述[J]. 鄭紅亮,王鳳彬.  管理世界. 2000(03)
[2]中國工業(yè)企業(yè)技術(shù)效率分析[J]. 姚洋,章奇.  經(jīng)濟(jì)研究. 2001(10)
[3]國有企業(yè)改制對(duì)就業(yè)的影響——來自11個(gè)城市的證據(jù)[J]. 黃玲文,姚洋.  經(jīng)濟(jì)研究. 2007(03)
[4]國有企業(yè)改制效果的實(shí)證研究[J]. 白重恩,路江涌,陶志剛.  經(jīng)濟(jì)研究. 2006(08)
[5]長三角與珠三角地區(qū)省際人口遷移比較研究[J]. 王桂新,劉建波.  中國人口科學(xué). 2007(02)
[6]改制對(duì)企業(yè)績效的影響[J]. 宋立剛,姚洋.  中國社會(huì)科學(xué). 2005(02)
[7]國企分紅、在職消費(fèi)與公司業(yè)績[J]. 羅宏,黃文華.  管理世界. 2008(09)
[8]國有部門與非國有部門工資差異及人力資本貢獻(xiàn)[J]. 張車偉,薛欣欣.  經(jīng)濟(jì)研究. 2008(04)
[9]誰進(jìn)入了高收入行業(yè)?——關(guān)系、戶籍與生產(chǎn)率的作用[J]. 陳釗,陸銘,佐藤宏.  經(jīng)濟(jì)研究. 2009(10)
[10]市場化改革、企業(yè)業(yè)績與國有企業(yè)經(jīng)理薪酬[J]. 辛清泉,譚偉強(qiáng).  經(jīng)濟(jì)研究. 2009(11)



本文編號(hào)：3702889