偵查激勵機制是現(xiàn)代偵查人力資源管理不可忽視的重要方面,對于公安機關,對于辦案部門負責人來說,如何激發(fā)偵查員的工作積極性,是一個非常重要而又困難的事情。為構建和完善刑警隊偵查員激勵機制,進而完善公安管理體制,借鑒雙因素理論的基本原理和方法,結合偵查工作的特點和實際情況,從剖析偵查激勵機制的概念入手,分析當前偵查激勵機制存在的問題,并提出針對性措施,對公安機關刑警隊激發(fā)偵查員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性,提高偵查隊伍的整體素質具有一定的參考價值。 

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
一、偵查激勵機制概述
    （一）激勵的本質
    （二）偵查激勵機制的概念
二、雙因素理論簡述及其借鑒意義
    （一）雙因素理論簡述
    （二）雙因素理論對構建和完善偵查激勵機制的借鑒意義
        1. 為偵查激勵機制的構建和完善指明了方向
        2. 對學術研究和實踐應用均具有重要的參考價值
        3. 由雙因素理論衍生出雙視角研究方法
三、當前偵查激勵機制存在的主要問題
    （一）偵查組織激勵管理觀念落后
    （二）精神激勵作用弱化，職業(yè)發(fā)展前景不樂觀
    （三）公平性體現(xiàn)不足
四、雙因素理論在優(yōu)化偵查激勵機制中的應用
    （一）完善偵查激勵機制中保健因素的作用
        1. 完善偵查員的薪酬福利機制
        2. 營造良好的工作環(huán)境氛圍
        3. 構建偵查人力資源管理監(jiān)督機制
    （二）強化偵查激勵機制中激勵因素的功能
        1. 建立完善績效考核機制
        2. 建立完善職位晉升機制
        3. 建立完善教育培訓機制
        4. 建立完善工作激勵機制
        5. 建立完善榮譽激勵機制


【參考文獻】：
期刊論文
[1]基于平衡計分卡的偵查員績效指標體系研究[J]. 姚超恒,馬寧.  廣州市公安管理干部學院學報. 2020(02)
[2]非接觸性犯罪的偵查困境及治理對策研究[J]. 馬凱,劉啟剛.  凈月學刊. 2018(03)
[3]目前公安機關的人民警察系統(tǒng)動力、激勵機制良性運行遇到的障礙及對策研究[J]. 杜震華,謝佳輝.  公安大學學報. 2000(06)

博士論文
[1]現(xiàn)代公司激勵機制研究[D]. 于璐.四川大學 2003



本文編號：3696158