南安市警務(wù)輔助人員多元化激勵機(jī)制研究
發(fā)布時間：2021-09-18 11:57
隨著治安維穩(wěn)任務(wù)不斷加重以及社會管理服務(wù)不斷拓展,基層警力愈發(fā)不足,一些輔助的非警察專業(yè)要求的職能任務(wù)必由輔警替代完成。警務(wù)輔助人員不僅是專業(yè)警隊的有益補(bǔ)充,也是基層公安不可或缺的組成部分和維護(hù)社會穩(wěn)定的關(guān)鍵力量。當(dāng)前正處于我國公安改革政策落實時期,關(guān)于警務(wù)輔助人員的改革措施正在逐步推進(jìn)。關(guān)于輔警隊伍的激勵機(jī)制,是輔警隊伍管理長效機(jī)制中的重點內(nèi)容。當(dāng)前,我國在建立警務(wù)輔助人員激勵機(jī)制方面工作的開展還存在許多不足,對公安隊伍的發(fā)展和完善產(chǎn)生關(guān)聯(lián)并帶來影響,對警務(wù)輔助人員激勵機(jī)制進(jìn)行研究,建立起合理的、多元化的激勵機(jī)制,對有效提高警務(wù)輔助人員的工作積極性、創(chuàng)造性及主觀能動性,促使我國目前有限的警力資源功效最大化具有十分重要的意義。本文通過對南安市警務(wù)輔助人員激勵機(jī)制的研究,得出研究結(jié)論:一是輔警隊伍的激勵機(jī)制在輔警改革中占據(jù)著極為重要的作用;二是南安市輔警隊伍目前正處于從“求量”到“求質(zhì)”模式的轉(zhuǎn)變;三是輔警隊伍激勵機(jī)制的建設(shè)還有很多薄弱環(huán)節(jié)和很大的可提升空間,與當(dāng)前輔警隊伍的需求相比還有差距;四是科學(xué)有效的激勵機(jī)制能夠充分調(diào)動輔警隊伍的積極性、創(chuàng)造性和工作熱情,確保輔警隊伍的穩(wěn)定發(fā)展。
【文章來源】：華僑大學(xué)福建省
【文章頁數(shù)】：53 頁
【學(xué)位級別】：碩士
【部分圖文】：
人力資源管理的4P理論
指揮權(quán)很大程度上受當(dāng)?shù)攸h政機(jī)關(guān)牽制，某些地方基層黨政領(lǐng)導(dǎo)指派基層派出所從事一些非警務(wù)活動。比如：某些部門工作轉(zhuǎn)嫁給公安機(jī)關(guān)承擔(dān)，使許多聯(lián)動活動轉(zhuǎn)變成公安部門的“獨角戲”，參加各類慶典活動、文藝演出等安全保衛(wèi)以及城建拆遷，維持秩序等工作也占用了大量警力。 第二節(jié) 南安市警輔資源現(xiàn)狀 一、南安市公安機(jī)關(guān)組織機(jī)構(gòu) 南安市公安局機(jī)構(gòu)包含綜合管理機(jī)構(gòu)、紀(jì)委監(jiān)察機(jī)構(gòu)、 綜合執(zhí)法機(jī)構(gòu)、公安監(jiān)所、基層派出所（圖 3-1）。
20歲人員占29%，31-35歲人員占15%、36歲以上人員占19%。在學(xué)歷層次上，初中及以下學(xué)歷人員占36%、高中（中專）學(xué)歷人員占43%、大專學(xué)歷人員占15%、本科學(xué)歷人員占6%。在工作年限上，1年以下人員占38%，1-3年人員占33%，3-6年人員占16%，6-9年人員占7%，9年以上人員占6%。（圖3-2、3-3、3-4）圖3-2南安市警務(wù)輔助人員年齡情況圖3-3南安市警務(wù)輔助人員學(xué)歷情況
【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]輔警隊伍規(guī)范化建設(shè)芻議——以河南省許昌市魏都區(qū)公安分局輔警隊伍為研究樣本[J]. 司仲鵬. 吉林廣播電視大學(xué)學(xué)報. 2017(06)
[2]新形勢下我國輔警隊伍建設(shè)問題研究[J]. 張強(qiáng). 河南司法警官職業(yè)學(xué)院學(xué)報. 2017(01)
[3]新加坡輔警制度的特點及對我國的啟示[J]. 肖倩雯,馬順成. 湖北警官學(xué)院學(xué)報. 2016(01)
[4]新時期輔警隊伍建設(shè)的路徑探究[J]. 周亞君. 法制博覽. 2015(35)
[5]英國輔警制度的借鑒和啟示[J]. 趙旭輝. 行政管理改革. 2015(12)
[6]關(guān)于警務(wù)實戰(zhàn)化改革方向的思考[J]. 伊峰. 公安研究. 2015 (11)
[7]我國輔警規(guī)范化體系構(gòu)建研究[J]. 許旺林,張寶楠. 遼寧公安司法管理干部學(xué)院學(xué)報. 2014(02)
[8]新加坡輔助警察制度研究[J]. 張寶春. 湖南警察學(xué)院學(xué)報. 2012(05)
[9]輔警定義研究[J]. 林海文,王世卿. 上海公安高等專科學(xué)校學(xué)報. 2012(04)
[10]論我國警務(wù)輔助力量的體制建設(shè)[J]. 王焱,殷建國. 中國人民公安大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2011(04)
碩士論文
[1]新時期惠州輔警管理模式改革路徑研究[D]. 劉強(qiáng).蘭州大學(xué) 2015
本文編號：3400096
【文章來源】：華僑大學(xué)福建省
【文章頁數(shù)】：53 頁
【學(xué)位級別】：碩士
【部分圖文】：
人力資源管理的4P理論
指揮權(quán)很大程度上受當(dāng)?shù)攸h政機(jī)關(guān)牽制，某些地方基層黨政領(lǐng)導(dǎo)指派基層派出所從事一些非警務(wù)活動。比如：某些部門工作轉(zhuǎn)嫁給公安機(jī)關(guān)承擔(dān)，使許多聯(lián)動活動轉(zhuǎn)變成公安部門的“獨角戲”，參加各類慶典活動、文藝演出等安全保衛(wèi)以及城建拆遷，維持秩序等工作也占用了大量警力。 第二節(jié) 南安市警輔資源現(xiàn)狀 一、南安市公安機(jī)關(guān)組織機(jī)構(gòu) 南安市公安局機(jī)構(gòu)包含綜合管理機(jī)構(gòu)、紀(jì)委監(jiān)察機(jī)構(gòu)、 綜合執(zhí)法機(jī)構(gòu)、公安監(jiān)所、基層派出所（圖 3-1）。
20歲人員占29%，31-35歲人員占15%、36歲以上人員占19%。在學(xué)歷層次上，初中及以下學(xué)歷人員占36%、高中（中專）學(xué)歷人員占43%、大專學(xué)歷人員占15%、本科學(xué)歷人員占6%。在工作年限上，1年以下人員占38%，1-3年人員占33%，3-6年人員占16%，6-9年人員占7%，9年以上人員占6%。（圖3-2、3-3、3-4）圖3-2南安市警務(wù)輔助人員年齡情況圖3-3南安市警務(wù)輔助人員學(xué)歷情況
【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]輔警隊伍規(guī)范化建設(shè)芻議——以河南省許昌市魏都區(qū)公安分局輔警隊伍為研究樣本[J]. 司仲鵬. 吉林廣播電視大學(xué)學(xué)報. 2017(06)
[2]新形勢下我國輔警隊伍建設(shè)問題研究[J]. 張強(qiáng). 河南司法警官職業(yè)學(xué)院學(xué)報. 2017(01)
[3]新加坡輔警制度的特點及對我國的啟示[J]. 肖倩雯,馬順成. 湖北警官學(xué)院學(xué)報. 2016(01)
[4]新時期輔警隊伍建設(shè)的路徑探究[J]. 周亞君. 法制博覽. 2015(35)
[5]英國輔警制度的借鑒和啟示[J]. 趙旭輝. 行政管理改革. 2015(12)
[6]關(guān)于警務(wù)實戰(zhàn)化改革方向的思考[J]. 伊峰. 公安研究. 2015 (11)
[7]我國輔警規(guī)范化體系構(gòu)建研究[J]. 許旺林,張寶楠. 遼寧公安司法管理干部學(xué)院學(xué)報. 2014(02)
[8]新加坡輔助警察制度研究[J]. 張寶春. 湖南警察學(xué)院學(xué)報. 2012(05)
[9]輔警定義研究[J]. 林海文,王世卿. 上海公安高等專科學(xué)校學(xué)報. 2012(04)
[10]論我國警務(wù)輔助力量的體制建設(shè)[J]. 王焱,殷建國. 中國人民公安大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2011(04)
碩士論文
[1]新時期惠州輔警管理模式改革路徑研究[D]. 劉強(qiáng).蘭州大學(xué) 2015
本文編號：3400096
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