本文關(guān)鍵詞：什邡市公安局加強民警隊伍建設案例研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：胡錦濤同志在對公安工作的重要批示中指出:“在全部公安工作中,隊伍建設是根本,也是保證”。當前,經(jīng)濟社會發(fā)展迅猛,多元化現(xiàn)象越發(fā)復雜,社會治安壓力不斷增大,給公安工作提出了新要求、新挑戰(zhàn)。面對社會發(fā)展新需求、人民群眾新期盼,基層公安機關(guān)處在執(zhí)法第一線、服務最前沿,其隊伍建設的水平如何,不僅關(guān)系到各項公安工作能否貫徹落實到位,而且關(guān)系到整個公安事業(yè)的長遠發(fā)展;不僅關(guān)系到黨群關(guān)系、干群關(guān)系、警民關(guān)系,而且關(guān)系到整個社會的和諧與穩(wěn)定,公安機關(guān)必須積極總結(jié)、探索和實踐新時期公安隊伍建設的新途徑、新方法。在今后和未來相當長一個時期內(nèi),公安機關(guān)始終肩負著鞏固共產(chǎn)黨執(zhí)政地位、維護國家長治久安和保障人民安居樂業(yè)的重大政治和社會責任;公安隊伍既要是一支標準化、規(guī)范化、法制化、政治堅定、業(yè)務精通、作風優(yōu)良、執(zhí)法公正的公安隊伍,又要是一支具有維護國家安全的能力、駕馭社會治安局勢的能力、處置突發(fā)事件的能力、為經(jīng)濟社會發(fā)展服務的能力的隊伍。[1]以四川省什邡市公安局為例,2007年,什邡市公安局先后發(fā)生看守所民警葉某某受賄、巡警大隊民警劉某某持槍自殺未遂兩起事件。2010年,又發(fā)生基建辦民警曾某某受賄事件,這些事件都給全局隊伍建設和民警心理埋下了陰霾。事件后,什邡市公安局以社會主義核心價值觀、法治理念為導向,以公安機關(guān)黨的建設為核心,以打造零違紀警隊為主線,以經(jīng)常性思想政治工作為重點,建立完善“隊伍管理嚴格化、思想工作經(jīng)�；膬�(yōu)待警細微化、心理工作科學化、制度機制創(chuàng)新化”的經(jīng)常性思想政治工作長效機制,實現(xiàn)隊伍的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力大幅度提升,隊伍的整體素質(zhì)大幅度提升,人民群眾及社會各界對公安機關(guān)的信譽度大幅度提升,隊伍違法犯罪連續(xù)三年實現(xiàn)“零”記錄的目標,消除埋在民警心中的陰影。本文通過對什邡市公安局加強隊伍建設進行案例研究,總結(jié)取得的成效和存在的不足,痛定思痛、精益求精,提出相應的對策建議,對加強什邡公安乃隊伍建設,構(gòu)建和諧社會、和諧警營,有著重要的理論意義和現(xiàn)實意義。
【關(guān)鍵詞】：公安 加強 隊伍建設 案例
【學位授予單位】：電子科技大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：D631.13
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-11
• 第一章 緒論11-17
• 1.1 選題背景、目的與意義11-12
• 1.1.1 選題背景11
• 1.1.2 研究目的和意義11-12
• 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀12-14
• 1.2.1 國外研究現(xiàn)狀12-13
• 1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀13-14
• 1.3 基本概念厘定14-15
• 1.3.1 公安機關(guān)14
• 1.3.2 公安機關(guān)的性質(zhì)14-15
• 1.4 研究框架與思路15
• 1.5 理論依據(jù)15-17
• 1.5.1 新公共管理學理論15-16
• 1.5.2 新公共服務理論16
• 1.5.3 馬斯洛心理需求理論16-17
• 第二章 什邡市公安局加強民警隊伍建設的案例描述17-25
• 2.1 什邡市公安局概況17
• 2.2 什邡市公安局隊伍建設的發(fā)展歷程及特征17-19
• 2.3 什邡市公安局加強隊伍建設的主要做法19-23
• 2.3.1 加強經(jīng)常性思想政治工作建設19-20
• 2.3.2 建立民警“八小時以外”管理制度20
• 2.3.3 加強“從優(yōu)待警”和“從嚴治警”措施，獎勤罰懶，，松緊結(jié)合20-22
• 2.3.4 發(fā)揮工會作用，充分開展警營文化建設22
• 2.3.5 加強教育訓練工作，構(gòu)建公安特色的教育訓練體系22-23
• 2.4 什邡市公安局加強隊伍建設的主要成效23-25
• 2.4.1 提升了隊伍的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力23
• 2.4.2 大幅提升了隊伍的整體素質(zhì)23-24
• 2.4.3 大幅提升人民群眾及社會各界對公安機關(guān)的信譽度24
• 2.4.4 隊伍違法犯罪連續(xù)四年實現(xiàn)了“零”記錄24-25
• 第三章 什邡市公安局加強隊伍建設的驅(qū)動力分析25-28
• 3.1 什邡市公安局加強隊伍建設的內(nèi)在要求25-26
• 3.1.1 什邡市治安形勢的需要25
• 3.1.2 什邡市公安局公安工作開展的需要25-26
• 3.1.3 什邡市公安局全體民警的需要26
• 3.2 什邡市公安局加強隊伍建設的外在動力26-28
• 3.2.1 什邡市公安局加強隊伍建設的總體要求26-27
• 3.2.2 什邡市公安局加強隊伍建設的迫切需求27-28
• 第四章 什邡市公安局加強隊伍建設運用的理論原則和凝聚力分析28-35
• 4.1 加強隊伍建設運用的理論原則28-31
• 4.1.1 激勵原則28-29
• 4.1.2 實用性原則29
• 4.1.3“定人、定崗、定責”原則29
• 4.1.4 引導性原則29-30
• 4.1.5 公開公平原則30-31
• 4.2 凝聚力分析31-35
• 4.2.1 樹立正確的激勵意識31
• 4.2.2 把握尺度，8 小時之外合理管理31-33
• 4.2.3 從多方位、多層次考慮，保證各項機制常態(tài)化33
• 4.2.4 處理好從優(yōu)待警與從嚴治警的關(guān)系33-35
• 第五章 國內(nèi)外警察部門隊伍建設的特點分析35-38
• 5.1 香港警隊隊伍建設的特點35-36
• 5.2 德國警察隊伍建設的特點36-38
• 第六章 什邡市公安局加強隊伍建設作出的探索和得到的結(jié)論38-41
• 6.1 加強隊伍建設作出的探索38-39
• 6.1.1 變空為實，創(chuàng)新內(nèi)容38
• 6.1.2 變訓為導，創(chuàng)新方式38
• 6.1.3 變遠為近，創(chuàng)新話題38
• 6.1.4 變靜為動，創(chuàng)新制度38-39
• 6.2 加強隊伍建設得到的結(jié)論39-41
• 6.2.1 在所有公安工作中，隊伍建設是根本、也是保證39-40
• 6.2.2 充分發(fā)揮人的主觀能動性，以人為本40-41
• 致謝41-42
• 參考文獻42-44

【共引文獻】

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  本文關(guān)鍵詞：什邡市公安局加強民警隊伍建設案例研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：332217