發(fā)布時(shí)間：2017-04-26 00:12

  本文關(guān)鍵詞：警察的薪酬現(xiàn)狀與改進(jìn)對(duì)策研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：警察是維護(hù)國(guó)家安全，維護(hù)社會(huì)治安秩序，保護(hù)公民的人身安全、人身自由和合法財(cái)產(chǎn)，，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，預(yù)防、制止和懲治違法犯罪活動(dòng)的重要力量。與其他公務(wù)員相比，身心壓力極大，在薪酬福利上加以優(yōu)待是非常必要的。 本文在前人研究的基礎(chǔ)上，將國(guó)家公務(wù)員工資改革的總體部署以及學(xué)術(shù)界關(guān)于公務(wù)員工資改革的研究成果相結(jié)合，采用文獻(xiàn)研究法、對(duì)比研究法、問卷調(diào)查法與專家訪談法等方法對(duì)警察薪酬的現(xiàn)狀進(jìn)行了研究，分析了其中存在的主要問題，并提出了對(duì)策建議。 根據(jù)對(duì)朝陽(yáng)市公安局某警察A的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在警察A個(gè)人的工資中，所占比例最多的是生活性補(bǔ)貼，其次是工作性津貼，再次是延時(shí)補(bǔ)助、級(jí)別工資、職務(wù)工資等�；竟べY所占的份額過小，而津貼補(bǔ)貼所占的比例則過大。對(duì)不同級(jí)別的警察進(jìn)行分析，從工資總額上看，正縣級(jí)的應(yīng)發(fā)工資分別為科員、副科、正科、副縣的1.6倍、1.48倍、1.21倍、1.12倍；實(shí)發(fā)工資分別為科員、副科、正科、副縣的1.57倍、1.44倍、1.2倍、1.1倍。在朝陽(yáng)市公安局內(nèi)選擇不同部門之間的警察進(jìn)行對(duì)比，結(jié)果發(fā)現(xiàn)部門之間沒有顯著差異。與其他政府部門的對(duì)比，在工資項(xiàng)目上，警察比其他公務(wù)員多200元公安干警崗勤補(bǔ)貼，在相同級(jí)別的情況下，警察的工資應(yīng)該比其他公務(wù)員高3%至5%左右。 通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)有的工資水平還不能滿足警察的個(gè)人需要，結(jié)合工作中的實(shí)際情況，可以發(fā)現(xiàn)當(dāng)前警察薪酬的問題主要表現(xiàn)在三個(gè)方面，分別是薪酬水平偏低、薪酬結(jié)構(gòu)不夠合理和激勵(lì)效果較差，這也是公務(wù)員薪酬中普遍存在的問題。 本文認(rèn)為，在新一輪的公務(wù)員工資改革中，除了執(zhí)行《關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見》中的要求以外，還應(yīng)該進(jìn)一步優(yōu)化警察的薪酬結(jié)構(gòu)，適當(dāng)提高警察的薪酬待遇，并且進(jìn)一步加強(qiáng)非物質(zhì)激勵(lì)的力度。
【關(guān)鍵詞】：警察 薪酬管理 績(jī)效考核 薪酬制度改革
【學(xué)位授予單位】：沈陽(yáng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：D631.13
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-8
• 目錄8-10
• 第1章 緒論10-17
• 1.1 研究背景10-11
• 1.2 研究意義11
• 1.3 國(guó)內(nèi)外警察薪酬現(xiàn)狀11-15
• 1.3.1 國(guó)外警察薪酬現(xiàn)狀11-13
• 1.3.2 國(guó)內(nèi)警察薪酬現(xiàn)狀13-15
• 1.4 研究方法與技術(shù)路線15-16
• 1.5 主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)16-17
• 第2章 文獻(xiàn)綜述17-25
• 2.1 薪酬理論研究綜述17-19
• 2.2 激勵(lì)理論研究綜述19-21
• 2.3 警察薪酬研究綜述21-25
• 第3章 警察薪酬的比較分析——以朝陽(yáng)市公安局為例25-34
• 3.1 朝陽(yáng)市公安局概況25-26
• 3.1.1 朝陽(yáng)市公安局概況25
• 3.1.2 公安局的主要職責(zé)25-26
• 3.2 警察個(gè)人的薪酬分析26-29
• 3.2.1 工資結(jié)構(gòu)分析26-28
• 3.2.2 工資增長(zhǎng)情況28-29
• 3.3 公安局內(nèi)部薪酬的對(duì)比分析29-32
• 3.3.1 不同級(jí)別之間的對(duì)比29-31
• 3.3.2 不同部門之間的對(duì)比31-32
• 3.4 公安局外部薪酬的對(duì)比分析32-34
• 3.4.1 與其他政府部門的對(duì)比32
• 3.4.2 與事業(yè)單位工資的對(duì)比32-33
• 3.4.3 與企業(yè)工資的對(duì)比33-34
• 第4章 警察薪酬存在的主要問題34-42
• 4.1 警察薪酬的抽樣調(diào)查34-40
• 4.1.1 調(diào)查過程34
• 4.1.2 調(diào)查結(jié)果34-40
• 4.2 警察薪酬存在的主要問題40-42
• 4.2.1 薪酬水平偏低40-41
• 4.2.2 結(jié)構(gòu)不夠合理41
• 4.2.3 激勵(lì)效果較差41-42
• 第5章 警察薪酬的完善對(duì)策42-44
• 5.1 薪酬結(jié)構(gòu)的系統(tǒng)優(yōu)化42
• 5.2 薪酬水平的整體改進(jìn)42-43
• 5.3 非薪酬激勵(lì)的補(bǔ)充與完善43-44
• 第6章 結(jié)論44-47
• 6.1 主要研究結(jié)論44-46
• 6.2 研究局限及未來展望46-47
• 參考文獻(xiàn)47-49
• 附錄 A 警察薪酬的調(diào)查問卷49-51
• 致謝51-52

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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  本文關(guān)鍵詞：警察的薪酬現(xiàn)狀與改進(jìn)對(duì)策研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：327364