隨著我國(guó)社會(huì)與經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,社會(huì)主要矛盾的轉(zhuǎn)變,人民對(duì)美好生活的需求愿望日益增長(zhǎng),公共安全情況以及社會(huì)治安的好壞已經(jīng)成為衡量各地區(qū)社會(huì)發(fā)展的重要標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)直接或間接的影響地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。由于民警編制名額限制等因素,在基層警力嚴(yán)重不足的情況下,基層警務(wù)輔助人員在協(xié)助公安機(jī)關(guān)打擊違法犯罪,維護(hù)社會(huì)治安等方面發(fā)揮了不可替代的作用。近年來(lái),隨著國(guó)家層面的承認(rèn),各地區(qū)進(jìn)行了逐步的探索,但現(xiàn)階段在管理基層警務(wù)輔助人員方面存在著很多問(wèn)題。因此,如何加強(qiáng)基層警務(wù)輔助人員的管理這一課題意義顯著,是我國(guó)實(shí)現(xiàn)社會(huì)治安綜合治理的重要途徑。本文將對(duì)加強(qiáng)烏蘭浩特市基層警務(wù)輔助人員的管理進(jìn)行研究。首先總結(jié)國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)、我國(guó)警務(wù)輔助人員的管理內(nèi)容,在此基礎(chǔ)上,對(duì)烏蘭浩特市基層警務(wù)輔助人員的管理現(xiàn)狀進(jìn)行總結(jié),采用問(wèn)卷調(diào)查法、訪談法等方式結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際找出烏蘭浩特市基層警務(wù)輔助人員管理方面的問(wèn)題,對(duì)分問(wèn)題成因進(jìn)行分析。最后,分別從用工方式、經(jīng)費(fèi)保障等方面提出相應(yīng)建議,對(duì)于加強(qiáng)我國(guó)基層警務(wù)輔助人員管理,在理論與實(shí)踐方面上具有一定的借鑒意義。 

【文章來(lái)源】：東北師范大學(xué)吉林省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：61 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
引言
    （一）研究背景與意義
    （二）文獻(xiàn)綜述
    （三）研究方法與研究思路
一、相關(guān)概念界定及理論基礎(chǔ)
    （一）相關(guān)概念界定
    （二）我國(guó)警務(wù)輔助人員管理的基本內(nèi)容
    （三）加強(qiáng)基層警務(wù)輔助人員管理的意義
    （四）相關(guān)理論基礎(chǔ)
二、烏蘭浩特市基層警務(wù)輔助人員管理的現(xiàn)狀
    （一）國(guó)內(nèi)警務(wù)輔助人員管理的發(fā)展歷程
    （二）烏蘭浩特市基層警務(wù)輔助人員基本概況與特點(diǎn)
    （三）烏蘭浩特市基層警務(wù)輔助人員管理的現(xiàn)行依據(jù)
    （四）對(duì)管理現(xiàn)狀的調(diào)查分析
    （五）管理現(xiàn)狀及成效評(píng)價(jià)
三、烏蘭浩特市基層警務(wù)輔助人員管理中存在的問(wèn)題
    （一）用工方式不規(guī)范
    （二）資金保障不充足
    （三）培訓(xùn)水平較低,職業(yè)技能水平不高
    （四）人員流動(dòng)頻繁,隊(duì)伍不穩(wěn)定
    （五）監(jiān)督力量薄弱
四、烏蘭浩特市基層警務(wù)輔助人員管理中存在問(wèn)題成因分析
    （一）法律法規(guī)的缺失
    （二）概念替換、基層公安機(jī)關(guān)負(fù)擔(dān)過(guò)重
    （三）地方財(cái)政困難
    （四）激勵(lì)手段有限
    （五）歷史遺留問(wèn)題
五、加強(qiáng)烏蘭浩特市基層警務(wù)輔助人員管理對(duì)策建議
    （一）積極推動(dòng)地方立法,規(guī)范用工環(huán)節(jié)
    （二）嚴(yán)格規(guī)范人員的進(jìn)入與退出
    （三）發(fā)展地方經(jīng)濟(jì),逐步完善保障體系
    （四）豐富獎(jiǎng)懲手段
    （五）提高教育培訓(xùn)水平
結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
附錄一
附錄二
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]公安機(jī)關(guān)人民警察管理制度改革初探[J]. 嚴(yán)勵(lì).  南都學(xué)壇. 2018(06)
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碩士論文
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[2]警務(wù)輔助人員規(guī)范化管理問(wèn)題研究[D]. 陸晨.蘇州大學(xué) 2017
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[4]我國(guó)協(xié)警群體的管理規(guī)范化研究[D]. 馮天衣.吉林大學(xué) 2014
[5]構(gòu)建協(xié)輔警的人力資源管理模式[D]. 湯波.浙江工業(yè)大學(xué) 2013
[6]我國(guó)公安大部門內(nèi)部監(jiān)督體制研究[D]. 梁長(zhǎng)初.湖南大學(xué) 2009



本文編號(hào)：3005617