當服務型政府的建設(shè)工作在不斷推進的過程中時,社會的法治化管理進程也在同時跟進,對于公安部門的執(zhí)法而言,其需要進一步提升效率與精細化水平,這是與人民群眾的需求相符合的,在公安機關(guān)中,最為核心與基礎(chǔ)的部分就是基層的公安民警,日�，嵥榕c繁多的工作都是由他們來完成的,并且與人民群眾之間的聯(lián)系也最為緊密,其工作水平直接決定了整個公安機關(guān)工作的效率�；鶎討斒枪碴犖榻ㄔO(shè)的核心,基層建設(shè)工作可以將警民關(guān)系、執(zhí)法水平以及隊伍素質(zhì)一同予以提升,此外,人民群眾的安全感、人民群眾對于公安部門工作的滿意程度、社會的和諧穩(wěn)定以及國家的安全等都與基層民警的工作結(jié)果有著非常緊密的聯(lián)系。那么如何才能通過現(xiàn)有激勵機制使基層民警更好的全身心投入到工作中呢?由此,本文將基于雙因素理論,針對蘭州市基層民警激勵機制進行研究。本文在對蘭州市基層民警職業(yè)現(xiàn)狀、職業(yè)特點、職業(yè)激勵因素調(diào)查分析的基礎(chǔ)上,剖析了蘭州市基層民警職業(yè)激勵機制存在的問題,產(chǎn)生的原因,運用雙因素理論探討了蘭州市基層民警激勵機制完善的對策。本文采用的問卷調(diào)查法和文獻研究法,通過《蘭州市基層民警激勵機制調(diào)查問卷》,發(fā)現(xiàn)目前蘭州市基層民警激勵機制存在考核制度不全面,... 

【文章來源】：蘭州大學甘肅省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：46 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景及問題提出
        1.1.2 研究意義
    1.2 文獻綜述
        1.2.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
    1.3 研究內(nèi)容
    1.4 研究思路與研究方法
        1.4.1 研究思路
        1.4.2 研究方法
第二章 概念界定與理論基礎(chǔ)
    2.1 概念界定
        2.1.1 激勵機制
        2.1.2 基層民警
        2.1.3 基層民警激勵機制
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 激勵機制理論
        2.2.2 雙因素理論
        2.2.3 本文的理論分析框架
第三章 研究設(shè)計與方法
    3.1 變量的操作性題項
        3.1.1 保健因素測量
        3.1.2 激勵因素測量
    3.2 數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析方法
        3.2.1 調(diào)研對象
        3.2.2 數(shù)據(jù)抽樣方法
        3.2.3 問卷設(shè)計過程
    3.3 問卷的信度檢驗
第四章 基層民警激勵因素的實證分析
    4.1 研究對象的描述性統(tǒng)計分析
    4.2 相關(guān)性分析
    4.3 回歸分析
        4.3.1 激勵因素的回歸分析
        4.3.2 保健因素的回歸分析
    4.4 研究結(jié)論
第五章 完善蘭州市基層民警激勵機制的對策建議
    5.1 總體思路
    5.2 具體措施
        5.2.1 績效考核措施
        5.2.2 薪酬福利措施
        5.2.3 晉升發(fā)展措施
        5.2.4 獎懲激勵措施
        5.2.5 培訓激勵措施
結(jié)論與展望
參考文獻
附錄
    附件1 問卷調(diào)查
    附件2 訪談提綱
致謝



本文編號：2971909