本文關(guān)鍵詞：我國(guó)警察人力資源管理具體問(wèn)題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：眾所周知，我國(guó)經(jīng)歷過(guò)數(shù)千年的封建統(tǒng)治，人事管理制度在相對(duì)封閉的歷史時(shí)空中形成了固定的模式。不能否認(rèn)的是，在歷史的特定時(shí)期內(nèi)，傳統(tǒng)人事管理制度在鞏固政治統(tǒng)治和維護(hù)國(guó)家穩(wěn)定方面起到過(guò)積極的作用，但是我們必須清醒的意識(shí)到時(shí)代變遷對(duì)于人事管理制度提出的新要求。我國(guó)是推行民主政治的社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家，公共權(quán)力部門(mén)的人事管理制度也要跟上國(guó)家前進(jìn)的步伐，不斷求新求變。 傳統(tǒng)人事管理制度在當(dāng)今時(shí)代有著自身的弱點(diǎn)和缺陷，簡(jiǎn)單的說(shuō)，它強(qiáng)調(diào)以“事”為中心，看重的是人的工具性，把注意的焦點(diǎn)集中在對(duì)人的實(shí)際使用上，并不在意對(duì)人的開(kāi)發(fā)和激勵(lì)，從而使人在工作中缺乏主動(dòng)性和積極性，進(jìn)而造成組織效率低下，組織目標(biāo)難以達(dá)成。自20世紀(jì)60年代以來(lái)，人力資源管理理論以其獨(dú)特優(yōu)勢(shì)在世界范圍內(nèi)傳播開(kāi)來(lái)。該理論的核心理念就是以“人”為中心，通過(guò)管理和開(kāi)發(fā)達(dá)到“人盡其才，人事相宜”的用人效果，激發(fā)人的工作潛能和熱情，促進(jìn)組織目標(biāo)和自身人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)�？梢�(jiàn)，這是一種“雙贏”的管理模式。20世紀(jì)80年代中后期開(kāi)始，人力資源管理制度開(kāi)始傳入我國(guó)，隨著我國(guó)改革開(kāi)發(fā)的深入推進(jìn)，“人才強(qiáng)國(guó)”戰(zhàn)略的實(shí)施，人才得到普遍的重視，人力資源管理制度在我國(guó)政府公共部門(mén)得到了相應(yīng)的運(yùn)用。 警察機(jī)關(guān)是帶有武裝性質(zhì)的國(guó)家暴力機(jī)關(guān)，是國(guó)家機(jī)器的重要組成部分，承擔(dān)著維護(hù)社會(huì)秩序，保護(hù)公民人身和財(cái)產(chǎn)安全，打擊違法犯罪，進(jìn)行治安行政管理等重要任務(wù)。人力資源管理制度在我國(guó)警察機(jī)關(guān)內(nèi)部的應(yīng)用對(duì)于維護(hù)警察個(gè)體利益，挖掘警察潛能，促進(jìn)警察組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)都有著重要的意義。但是，由于警察機(jī)關(guān)自身所具有的封閉性以及警察工作面臨的現(xiàn)實(shí)狀況，，我國(guó)警察人力資源管理水平還很低。為了提高我國(guó)警察人力資源管理的水平，切實(shí)解決警察人力資源管理過(guò)程中關(guān)鍵的具體問(wèn)題，本文將借助當(dāng)前先進(jìn)的人力資源管理制度和實(shí)踐來(lái)解決我國(guó)警察人力資源管理中存在的重點(diǎn)問(wèn)題，從而更好的推進(jìn)人力資源管理制度在警察組織中的應(yīng)用。
【關(guān)鍵詞】：警察 人力資源管理 警察人力資源管理
【學(xué)位授予單位】：西南政法大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：D631
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 引言9-11
• 一、研究背景9
• 二、研究方法9-10
• 三、研究意義10-11
• 一、 警察人力資源管理基本理論概述11-14
• （一） 人力資源與人力資源管理概述11-12
• （二） 警察人力資源管理的概念與特點(diǎn)12-13
• （三） 警察人力資源管理的價(jià)值與目的13-14
• 1. 警察人力資源管理的價(jià)值13
• 2. 警察人力資源管理的目的13-14
• 二、 美國(guó)警察人力資源管理制度概述14-19
• （一） 美國(guó)——實(shí)行警察人力資源管理的先行者14-15
• （二） 美國(guó)警察人力資源管理的特點(diǎn)15-16
• 1. 管理觀念人性化15
• 2. 管理模式科學(xué)化15-16
• 3. 管理內(nèi)容豐富化16
• （三） 美國(guó)警察人力資源管理重要制度概述16-19
• 1. 招募制度16-17
• 2. 教育和培訓(xùn)17
• 3. 晉升、薪酬與福利17-18
• 4. 績(jī)效考核18-19
• 三、 我國(guó)警察人力資源管理存在的具體問(wèn)題及其解決途徑19-36
• （一） 警察職業(yè)的準(zhǔn)入關(guān)口——招募制度19-23
• 1. 公開(kāi)考錄招募方式中存在的問(wèn)題20-21
• 2. 公開(kāi)考錄招募制度問(wèn)題的解決途徑21-23
• （二） 警察素質(zhì)與能力的保障——教育培訓(xùn)23-26
• 1. 警察教育培訓(xùn)中存在的問(wèn)題23-25
• 2. 警察教育培訓(xùn)問(wèn)題的解決途徑25-26
• （三） 警察工作的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)——績(jī)效考核26-29
• 1. 警察績(jī)效考核中的問(wèn)題26-28
• 2. 警察績(jī)效考核問(wèn)題的解決途徑28-29
• （四） 警察的工作動(dòng)力——激勵(lì)機(jī)制29-33
• 1. 警察激勵(lì)機(jī)制中問(wèn)題30-31
• 2. 警察激勵(lì)機(jī)制問(wèn)題的解決途徑31-33
• (五)開(kāi)發(fā)警察職業(yè)潛能的戰(zhàn)略性步驟——職業(yè)生涯管理33-36
• 1. 警察職業(yè)生涯管理中的問(wèn)題34-35
• 2. 警察職業(yè)生涯管理問(wèn)題的解決途徑35-36
• 四、 結(jié)語(yǔ)36-37
• 參考文獻(xiàn)37-39
• 致謝39

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 周劍英;左俊;;對(duì)我國(guó)警察管理中存在的問(wèn)題與對(duì)策分析[J];法制與社會(huì);2012年05期

2 吳克祿,王莉;公安機(jī)關(guān)人力資源管理存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施[J];中國(guó)人民公安大學(xué)學(xué)報(bào);2004年04期

3 王舒娜;;構(gòu)建和諧社會(huì)與公安管理制度創(chuàng)新——再論警察績(jī)效管理制度[J];中國(guó)人民公安大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2005年06期

4 匡萃冶;;論公安人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃[J];中國(guó)人民公安大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2009年02期

5 程勝軍,孫娟,秦立強(qiáng);有關(guān)警察管理科學(xué)化的五個(gè)問(wèn)題[J];公安教育;2000年02期

6 傅冰鋼;警察人力資源開(kāi)發(fā)管理的理念與趨勢(shì)[J];公安教育;2003年08期

7 朱建義;;德國(guó)警察教育訓(xùn)練特點(diǎn)及對(duì)我國(guó)警察教育訓(xùn)練工作的啟示[J];公安教育;2008年01期

8 龐忠云,張愛(ài)娜;談公安機(jī)關(guān)人力資源的開(kāi)發(fā)與管理[J];公安學(xué)刊(浙江公安高等�？茖W(xué)校學(xué)報(bào));2005年03期

9 李強(qiáng);傅惠麗;;公安民警職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的調(diào)查與思考[J];公安學(xué)刊(浙江警察學(xué)院學(xué)報(bào));2009年02期

10 熊一新;法國(guó)警察教育培訓(xùn)體制的特點(diǎn)及對(duì)我國(guó)民警教育培訓(xùn)工作的啟示[J];公安研究;2002年10期

  本文關(guān)鍵詞：我國(guó)警察人力資源管理具體問(wèn)題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：289283