女警作為公安機關的一支重要力量,肩負著女性和警察兩個社會角色。本文以職業(yè)生涯發(fā)展理論、職業(yè)錨理論和社會性別理論為理論基礎,考察了我國女警的歷史發(fā)展脈絡和中國香港地區(qū)女警職業(yè)生涯發(fā)展的經驗。研究發(fā)現(xiàn)女警職業(yè)生涯發(fā)展中存在入警動機模糊、職業(yè)生涯規(guī)劃不清、警察亞文化負面影響等問題。通過對6名女警進行結構化訪談,分析了影響女警職前期、職初期、能力建構期、熱情和成長期、穩(wěn)定期、挫折期、消退期和離崗期各階段發(fā)展的積極和消極因素,明確了女警職業(yè)生涯發(fā)展具有動態(tài)性。其中個人環(huán)境因素、組織環(huán)境因素與職業(yè)生涯發(fā)展階段三類因素既可以單獨產生影響,也會相互作用,對女警的職業(yè)發(fā)展產生綜合性影響。警務工作的特殊性決定了女警職業(yè)生涯發(fā)展不同于其他職業(yè)女性,警察發(fā)展歷史和警察亞文化的特殊性,決定了女警的職業(yè)生涯發(fā)展不同于男警,需要對女警的職業(yè)生涯發(fā)展進行研究,提供專門支持。在國家政府層面,要建立健全法律政策性別平等評估機制,加大對女性社會保障力度;在公安機關層面,要大力支持促進中國女警協(xié)會的建立和發(fā)展,推行女警導師制,建立心理健康保障機制,注重培育更為豐富的警察文化,按照女警的職業(yè)生涯發(fā)展階段提供多角度、多層次的組織支持;在個人層面,女警要建立正確的自我認知和職業(yè)生涯發(fā)展認知,在進行科學的自我評估和職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的基礎上,開展積極的自我調適和工作——家庭平衡策略,達到女警個人、家庭和職業(yè)的三重成功,最終有利于公安機關實現(xiàn)警力無增長改善,組織績效不斷提升。
【學位單位】：中國人民公安大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2019
【中圖分類】：D631.1;C913.68
【文章目錄】：
摘要
abstract
引言
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 現(xiàn)實意義
        1.2.2 理論意義
    1.3 文獻綜述
        1.3.1 國內女警職業(yè)生涯發(fā)展研究概況
        1.3.2 其他國家和地區(qū)女警職業(yè)生涯發(fā)展研究概況
        1.3.3 文獻研究述評
    1.4 研究方法
2 本論文的基本理論概述
    2.1 概念辨析
        2.1.1 警察與女警
        2.1.2 職業(yè)生涯發(fā)展
        2.1.3 其他相關概念辨析
    2.2 基本理論依據(jù)
        2.2.1 職業(yè)生涯發(fā)展理論
        2.2.2 職業(yè)錨理論
        2.2.3 社會性別理論
3 我國女警職業(yè)生涯發(fā)展的歷史與比較研究
    3.1 我國女警職業(yè)生涯發(fā)展的歷史回顧
        3.1.1 我國女警的發(fā)展歷程
        3.1.2 對我國女警歷史的職業(yè)生涯發(fā)展視角考察
        3.1.3 我國女警歷史發(fā)展的啟示
    3.2 與中國香港地區(qū)女警職業(yè)生涯發(fā)展的比較
        3.2.1 中國香港地區(qū)女警的發(fā)展歷程
        3.2.2 中國香港地區(qū)女警職業(yè)生涯發(fā)展的啟示
4 我國當代女警職業(yè)生涯發(fā)展問題分析
    4.1 當代警察仍然是高性別隔離的職業(yè)
    4.2 女警的工作崗位選擇有限
    4.3 女警的職業(yè)生涯發(fā)展高度與男警仍有差距
    4.4 女警主觀入警動機不強
    4.5 女警缺乏職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃
    4.6 警察亞文化對女警職業(yè)生涯發(fā)展有消極影響
5 我國當代女警職業(yè)生涯發(fā)展的個案研究
    5.1 A——充滿活力的職初期新鮮人
        5.1.1 個人環(huán)境因素
        5.1.2 組織環(huán)境因素
        5.1.3 職業(yè)生涯發(fā)展階段
    5.2 B——不斷增強綜合能力的單親警媽
        5.2.1 個人環(huán)境因素
        5.2.2 組織環(huán)境因素
        5.2.3 職業(yè)生涯發(fā)展階段
    5.3 C——成熟的女刑警隊長
        5.3.1 個人環(huán)境因素
        5.3.2 組織環(huán)境因素
        5.3.3 職業(yè)生涯發(fā)展階段
    5.4 D——穩(wěn)定大過一切的“老社區(qū)民警”
        5.4.1 個人環(huán)境因素
        5.4.2 組織環(huán)境因素
        5.4.3 職業(yè)生涯發(fā)展階段
    5.5 E——改革進程中的行業(yè)警察
        5.5.1 個人環(huán)境因素
        5.5.2 組織環(huán)境因素
        5.5.3 職業(yè)生涯發(fā)展階段
    5.6 F——30 年的從警學習路
        5.6.1 個人環(huán)境因素
        5.6.2 組織環(huán)境因素
        5.6.3 職業(yè)生涯發(fā)展階段
    5.7 女警職業(yè)生涯發(fā)展個案分析小結
6 基于女警職業(yè)生涯發(fā)展特點的對策研究
    6.1 女警職業(yè)生涯發(fā)展的特點
        6.1.1 警察工作特點決定了女警的職業(yè)生涯發(fā)展不同于其他職業(yè)女性
        6.1.2 警察的發(fā)展歷史決定了女警的職業(yè)生涯發(fā)展不同于男警
        6.1.3 警察文化的特殊性使女警的職業(yè)生涯發(fā)展組織環(huán)境極為特殊
    6.2 基于女警職業(yè)生涯發(fā)展特殊性的對策建議
        6.2.1 保障女性擁有平等的職業(yè)生涯發(fā)展機會
        6.2.2 改善女警職業(yè)生涯發(fā)展的組織環(huán)境
        6.2.3 提升女警自身職業(yè)生涯發(fā)展能力
    6.3 對我國女警職業(yè)生涯發(fā)展的展望
結論
參考文獻
在學研究成果
附錄A 警察職業(yè)生涯發(fā)展情況調查問卷
附錄B 警察職業(yè)生涯發(fā)展情況調查問卷樣本分析
附錄C 訪談提綱
致謝

【相似文獻】

相關期刊論文 前10條

1 王玉洲;;女警如歌[J];公民與法(綜合版);2018年03期

2 湯昭智;;女警,城市的風景線[J];北方音樂;2009年01期

3 邱明月;;日本女警制度對中國女警的啟示[J];森林公安;2018年03期

4 左雅齡;;女警給警察媽媽的信[J];派出所工作;2017年03期

5 王玉洲;;女警之歌[J];公民與法(綜合版);2017年03期

6 潘增良;;處突負傷的女警[J];中國攝影家;2015年11期

7 陳子晏;;聽浙江維和女警第一人講述維和·非洲印象[J];第二課堂(C);2017年02期

8 袁藝綺;;神氣的女警[J];少年文藝(中旬版);2016年Z1期

9 史丁尹;;橡皮是個魅力女警[J];中文自修;2013年09期

10 葉連軍;;女警花[J];音樂生活;2011年09期

相關碩士學位論文 前5條

1 馬菁;我國當代女警職業(yè)生涯發(fā)展研究[D];中國人民公安大學;2019年

2 駱方方;基層女警缺失問題的法社會學研究[D];杭州師范大學;2018年

3 任芝秀;新時期女警職業(yè)發(fā)展研究[D];中國人民公安大學;2018年

4 裘珊珊;從“紅裝”到“武裝”：民國時期上海的女子警察[D];華東師范大學;2017年

5 曹萌;中國女警的平等勞動權問題研究[D];華中科技大學;2007年

本文編號：2863579