當前,隨著我國改革開放進入深水區(qū),各類矛盾凸顯、風險激增。黨的十八大以來,在全面依法治國工作不斷推進與司法體制改革不斷深入的大背景下,在人民群眾對美好生活向往不斷提升與平安公正法治需求不斷增長的大環(huán)境下,各項公安工作要求標準越來越高、任務日趨繁重。周恩來總理曾經(jīng)說過:“國家安危,公安系于一半'”�？h區(qū)公安機關作為我國公安機關基石以及重要組成部分,承擔了日常大量繁雜的公安工作,縣區(qū)公安機關面臨的壓力劇增,基層民警的職業(yè)倦怠問題愈發(fā)突出,在一定程度上影響了公安工作的健康發(fā)展。本文以鎮(zhèn)江市京口區(qū)基層民警為研究對象,以社會勝任、工作匹配、資源守恒等理論為依據(jù),在認真梳理研究基層民警職業(yè)倦怠對策相關文獻的基礎上,通過采用與京口區(qū)派出所、刑警、巡特警等一線基層單位部分民警訪談方式對京口區(qū)基層民警職業(yè)倦怠問題進行深入剖析,進而從組織管理、社會環(huán)境以及民警個體等3個方面對鎮(zhèn)江市京口區(qū)基層民警職業(yè)倦怠作出歸因分析�？偨Y歸納其特點同時,對我國現(xiàn)有的警察職業(yè)倦怠對策研究進行回顧,并與國外的警察職業(yè)倦怠對策進行對比分析,借鑒國內(nèi)外先進做法,為進一步完善京口區(qū)基層民警職業(yè)倦怠緩解對策研究提供現(xiàn)實參考。本文在提升基層民警組織管理水平方面,提出明確警務工作職責界限為民警減負、優(yōu)化績效考核激發(fā)民警工作活力、保障福利待遇解決民警后顧之憂、打造優(yōu)良警營文化增強民警歸屬感等4個對策建議;在營造對基層民警社會支持系統(tǒng)方面,提出多手段優(yōu)化輿情引導宣傳提升民警在公眾中的形象、加強教育培訓提升民警執(zhí)法水平促進警民執(zhí)法融洽度、強化民警服務意識密切警民互動關系取得理解支持、引入智能化高科技裝備減輕民警工作負擔等4個對策建議;在提升基層民警個人健康水平方面,提出重視民警心理健康教育疏導、關注民警人崗相適及晉升潛能開發(fā)、增加日常鍛煉以提高民警體質(zhì)及抗壓能力等3個對策建議。通過上述措施的落實,以期能對預防緩解京口區(qū)基層民警職業(yè)倦怠能有建設性意義。
【學位單位】：大連海事大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2019
【中圖分類】：D631.1
【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景和研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究綜述
        1.2.1 國外研究綜述
        1.2.2 國內(nèi)研究綜述
    1.3 研究思路與研究方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
2 相關概念及理論基礎
    2.1 相關概念
        2.1.1 民警
        2.1.2 基層民警
        2.1.3 職業(yè)倦怠
    2.2 理論基礎
        2.2.1 社會勝任理論
        2.2.2 資源守恒理論
        2.2.3 工作匹配理論
3 鎮(zhèn)江市京口區(qū)基層民警職業(yè)倦怠現(xiàn)狀分析
    3.1 京口區(qū)基層民警職業(yè)倦怠的現(xiàn)狀調(diào)查情況
        3.1.1 京口區(qū)基層民警概況
        3.1.2 京口區(qū)基層民警訪談個案情況
    3.2 京口區(qū)基層民警職業(yè)倦怠的顯著特征和表現(xiàn)形式
        3.2.1 職業(yè)倦怠的顯著特征
        3.2.2 職業(yè)倦怠具體表現(xiàn)形式
    3.3 鎮(zhèn)江市京口區(qū)基層民警職業(yè)倦怠的成因分析
        3.3.1 組織管理因素
        3.3.2 社會環(huán)境因素
        3.3.3 民警個體因素
4 國外與國內(nèi)其它地區(qū)警察應對職業(yè)倦怠研究的經(jīng)驗借鑒
    4.1 國外警察應對職業(yè)倦怠研究的概況
        4.1.1 美國:注重對心理健康措施的運用
        4.1.2 荷蘭:注重職業(yè)效能及溝通
        4.1.3 加拿大:注重警察個體的興趣愛好引導
    4.2 國內(nèi)基層民警應對職業(yè)倦怠研究的概況
        4.2.1 廣州市:注重外部環(huán)境支持及基層民警管理水平提升
        4.2.2 昆明市:注重基層民警組織文化及警務保障作用
        4.2.3 濟寧市:注重暢通晉升渠道
    4.3 經(jīng)驗借鑒
        4.3.1 重視基層民警心理健康教育和心理輔導
        4.3.2 建立合理的基層民警管理制度
        4.3.3 重視基層民警的福利待遇
5 鎮(zhèn)江市京口區(qū)緩解基層民警職業(yè)倦怠的對策
    5.1 促進基層民警組織管理水平的不斷提高
        5.1.1 明確職權劃分以明確警務工作界限
        5.1.2 完善績效考核以提升基層工作活力
        5.1.3 構建完善的基層福利保障體系讓從優(yōu)待警得以真正實現(xiàn)
        5.1.4 積極建立獨特的基層警隊文化以促進民警職業(yè)歸屬感的提升
    5.2 營造基層民警的社會支持系統(tǒng)
        5.2.1 優(yōu)化輿論宣傳手段以提升基層民警形象
        5.2.2 提高基層民警執(zhí)法水平以促進警民合作
        5.2.3 強化民警服務意識密切警民互動關系取得理解支持
        5.2.4 引入科技裝備減輕基層民警工作負擔
    5.3 關注基層民警的個人身心健康
        5.3.1 加強基層民警心理健康教育和輔導
        5.3.2 注重基層民警個性發(fā)展和潛能開發(fā)
        5.3.3 提高基層民警身體素質(zhì)和抗壓能力
結論
參考文獻
致謝
作者簡歷及攻讀碩士學位期間的科研成果

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