發(fā)布時(shí)間：2020-09-04 17:55

　　 政府專職消防員隊(duì)伍是消防隊(duì)伍戰(zhàn)斗力的新型組成部分,也是在消防員職業(yè)化改革呼聲下探索的一種新成果,其主要形式為由地方政府牽頭保障實(shí)施。這支社會(huì)消防力量從無(wú)到有,由少到多,從任職初級(jí)崗位到專業(yè)崗位,由政府專職消防隊(duì)、鄉(xiāng)村義務(wù)消防隊(duì)慢慢進(jìn)入城市消防隊(duì)甚至特勤消防隊(duì),充實(shí)了我國(guó)一線消防的執(zhí)勤力量,在一定程度上緩解了基層消防力量短缺的矛盾。但由于改革時(shí)間短,改革不充分,同時(shí)專職消防員隊(duì)伍以往管理方面也不可避免的存在一些急需解決的問(wèn)題。本文以公共管理學(xué)、組織行為學(xué)等理論為指導(dǎo),采取文獻(xiàn)研究、訪談法、調(diào)查法等研究方法,主要通過(guò)筆者對(duì)基層現(xiàn)役消防中隊(duì)在混編執(zhí)勤時(shí)期的觀察和調(diào)查,對(duì)日后可能會(huì)影響職業(yè)化的現(xiàn)象進(jìn)行研究,分析在當(dāng)前體制下,影響職業(yè)消防員隊(duì)伍穩(wěn)定的有關(guān)問(wèn)題。對(duì)構(gòu)建消防員職業(yè)體系作出探索性研究,試圖借鑒國(guó)外成熟體系和理論解決在我國(guó)消防員職業(yè)體制由兵役制向混合制過(guò)渡中已經(jīng)出現(xiàn)的問(wèn)題和最終全面職業(yè)化中可能會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題。在總結(jié)梳理武漢市D區(qū)專職消防員隊(duì)伍管理特點(diǎn),并與現(xiàn)役制消防員(轉(zhuǎn)隸后稱具有行政編制的消防員)比較分析的基礎(chǔ)上,對(duì)武漢市D區(qū)專職消防員隊(duì)伍管理中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析,主要包括:政府專職消防員工資待遇無(wú)法得到保障、政府專職消防員在系統(tǒng)內(nèi)部缺乏自我定位與認(rèn)知、政府專職消防員在職培訓(xùn)欠缺和政府專職消防員晉升空間受限等問(wèn)題。針對(duì)存在的問(wèn)題,對(duì)問(wèn)題原因進(jìn)行分析得出:政府專職消防員勞務(wù)派遣導(dǎo)致薪酬分配不公平、政府專職消防員的思想約束和職業(yè)道德教育缺位、部隊(duì)管理情感待遇缺失和社會(huì)認(rèn)同感較弱。通過(guò)對(duì)國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)消防隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)進(jìn)行比較,從中得到有益啟示,結(jié)合武漢市D區(qū)專職消防員隊(duì)伍這一特殊群體,在制度和管理實(shí)踐方面,從完善政府專職消防員隊(duì)伍制度化管理體系、構(gòu)建有效的消防員隊(duì)伍培養(yǎng)培訓(xùn)體系和構(gòu)建具有中國(guó)特色的消防員職業(yè)體系等方面提出優(yōu)化對(duì)策。
【學(xué)位單位】：華中師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類】：D631.6

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2812407