本文關(guān)鍵詞：XX戒毒所民警隊伍激勵機(jī)制分析與改進(jìn)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著新型毒品的泛濫,我國吸毒人數(shù)呈上升趨勢,形勢十分嚴(yán)峻,對社會平安和人們幸福產(chǎn)生深刻的負(fù)面影響。海南是人口小省,卻是毒品的重災(zāi)區(qū),而從事戒毒工作的主要力量司法行政人民警察卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于全國平均水平,要做好新形勢下戒毒工作,提高教育戒治水平,保障場所安全穩(wěn)定和促進(jìn)社會和諧發(fā)展,需要建設(shè)-支忠誠可靠、執(zhí)法為民、務(wù)實進(jìn)取、公正廉潔的專業(yè)化民警隊伍。 本文通過參考國內(nèi)外激勵理論和相關(guān)文獻(xiàn),研究XX戒毒所民警隊伍激勵機(jī)制,評述了XX戒毒所職能、人力資源結(jié)構(gòu)和現(xiàn)行激勵機(jī)制。并通過問卷調(diào)查法對XX戒毒所激勵現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查,對XX戒毒所人事制度、工資與津貼、考核與獎懲、教育與培訓(xùn)、從優(yōu)待警激勵現(xiàn)狀調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析比較,總結(jié)出XX戒毒所存在文化激勵認(rèn)同度不高、決策民主化不夠、正負(fù)激勵實施不到位、培訓(xùn)機(jī)會少且效果不明顯、職務(wù)晉升長期規(guī)劃不夠規(guī)范、績效考核制度不夠完善、民警社會地位不高等七個方面的不足。依照需要層次理論、雙因素理論和強(qiáng)化理論等知識,結(jié)合XX戒毒所民警工作滿意度調(diào)查問卷所揭示的民警激勵需求,針對存在的不足,從提升民警社會地位、明確細(xì)化崗位職責(zé),發(fā)揮績效考核激勵作用、拓寬職務(wù)晉升空間、提高培訓(xùn)范圍和效果,以及創(chuàng)新激勵方式,完善獎懲程序等方面做出系統(tǒng)的改進(jìn)設(shè)計,并提出激勵機(jī)制實施建議,以期能促進(jìn)XX戒毒所民警隊伍管理的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化、專業(yè)化,激發(fā)民警工作積極性,提高工作效能,實現(xiàn)民警個人的價值,保障組織目標(biāo)的實現(xiàn)。
【關(guān)鍵詞】：戒毒所 民警隊伍 激勵機(jī)制 改進(jìn)
【學(xué)位授予單位】：海南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：D926.8;D631.1
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 1 導(dǎo)論8-11
• 1.1 研究背景8-9
• 1.2 研究意義9
• 1.3 研究內(nèi)容及方法9-11
• 1.3.1 研究內(nèi)容9-10
• 1.3.2 研究方法10-11
• 2 相關(guān)理論及文獻(xiàn)綜述11-17
• 2.1 相關(guān)激勵理論11-15
• 2.1.1 激勵定義11
• 2.1.2 激勵理論11-15
• 2.2 國內(nèi)外公務(wù)員激勵相關(guān)文獻(xiàn)綜述15-17
• 2.2.1 國外文獻(xiàn)綜述15-16
• 2.2.2 國內(nèi)文獻(xiàn)綜述16-17
• 3 XX戒毒所民警隊伍激勵現(xiàn)狀及問題分析17-31
• 3.1 XX戒毒所基本情況簡介17-19
• 3.1.1 XX戒毒所職能及發(fā)展簡述17-18
• 3.1.2 XX戒毒所民警人力資源結(jié)構(gòu)18-19
• 3.2 XX戒毒所現(xiàn)行民警隊伍激勵機(jī)制分析19-20
• 3.2.1 人事制度19
• 3.2.2 工資與津貼19
• 3.2.3 考核與獎罰19-20
• 3.2.4 教育與培訓(xùn)20
• 3.2.5 從優(yōu)待警20
• 3.3 XX戒毒所民警工作滿意度調(diào)查及分析20-31
• 3.3.1 調(diào)查問卷設(shè)計目的與原理20-21
• 3.3.2 調(diào)查問卷的統(tǒng)計方法21
• 3.3.3 調(diào)查問卷結(jié)果分析21-28
• 3.3.4 XX戒毒所民警隊伍激勵現(xiàn)狀存在的主要問題28-31
• 4 XX戒毒所民警隊伍激勵機(jī)制改進(jìn)方案設(shè)計31-36
• 4.1 設(shè)計目標(biāo)31
• 4.2 設(shè)計原則31
• 4.3 主要內(nèi)容31-36
• 4.3.1 外部環(huán)境激勵31
• 4.3.2 績效考核激勵31-32
• 4.3.3 職務(wù)晉升激勵32-33
• 4.3.4 培訓(xùn)發(fā)展激勵33-34
• 4.3.5 獎懲措施激勵34-35
• 4.3.6 組織文化激勵35-36
• 5 XX戒毒所民警激勵機(jī)制改進(jìn)方案實施建議36-38
• 5.1 分清需求按需激勵36-37
• 5.2 保證激勵機(jī)制實施程序公平和監(jiān)督37-38
• 6 結(jié)論與展望38-39
• 6.1 結(jié)論38
• 6.2 展望38-39
• 參考文獻(xiàn)39-40
• 附錄40-41
• 致謝41

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 秦國民;構(gòu)建卓越的國家公務(wù)員激勵機(jī)制[J];決策探索;2003年03期

2 王玉;;企業(yè)員工激勵機(jī)制探討[J];經(jīng)濟(jì)師;2010年07期

3 任國鵬;趙文平;劉合梅;;基于人力資本存量的知識型員工需求激勵機(jī)制探析[J];科技管理研究;2010年10期

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  本文關(guān)鍵詞：XX戒毒所民警隊伍激勵機(jī)制分析與改進(jìn)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號：274151