【摘要】：近年來(lái)隨著中國(guó)社會(huì)工作的發(fā)展,專業(yè)社會(huì)工作人才需求激增。許多社會(huì)工作機(jī)構(gòu)為了快速壯大工作團(tuán)隊(duì),占領(lǐng)社會(huì)工作服務(wù)市場(chǎng),在人才招攬過(guò)程中注重專業(yè)出身、學(xué)歷、工作經(jīng)歷,而對(duì)應(yīng)聘的人員包含個(gè)性特征在內(nèi)的綜合素質(zhì)考慮較少。在具體的社會(huì)工作者人才隊(duì)伍建設(shè)中還存在著工作者能力不足,缺乏科學(xué)的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和人才培育體系等現(xiàn)實(shí)難題。為了解決上述問(wèn)題,明確社會(huì)工作者的勝任能力則顯得十分必要。對(duì)社會(huì)工作者勝任力模型的研究結(jié)果不僅能用于篩選優(yōu)秀的工作者,還能應(yīng)用到社會(huì)工作機(jī)構(gòu)的人力資源管理實(shí)踐中,使機(jī)構(gòu)的人力資源管理工作設(shè)置得更為科學(xué)合理。本文為探索禁毒社會(huì)工作者勝任力內(nèi)容,以L禁毒社會(huì)工作服務(wù)中心的禁毒社會(huì)工作者為研究對(duì)象,基于勝任力理論,以“文獻(xiàn)分析-關(guān)鍵事件訪談-構(gòu)建模型-模型檢驗(yàn)-確立勝任力模型-確立勝任力模型”為研究思路,對(duì)禁毒社會(huì)工作者的勝任力模型展開實(shí)證研究。1.禁毒社會(huì)工作者勝任力模型的構(gòu)建。本研究首先通過(guò)文獻(xiàn)分析和對(duì)禁毒社會(huì)工作者進(jìn)行關(guān)鍵事件訪談,搜集勝任力特質(zhì)。隨后將搜集到的勝任力特質(zhì)進(jìn)行分類并劃分層級(jí),完善改進(jìn)勝任能力指標(biāo)體系,形成初步的禁毒社會(huì)工作者勝任力模型。2.禁毒社會(huì)工作者勝任力模型的檢驗(yàn)。通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查檢驗(yàn)初步構(gòu)建的模型,并對(duì)模型進(jìn)行分析,確立最終的禁毒社會(huì)工作者勝任力模型。該模型由五個(gè)維度組成:特質(zhì)、動(dòng)機(jī)、知識(shí)、能力、價(jià)值觀,具體包括32項(xiàng)勝任能力要素。本研究對(duì)禁毒社會(huì)工作者的勝任力模型的構(gòu)建,不僅豐富了勝任力模型研究領(lǐng)域,同時(shí)也為禁毒社會(huì)工作者的能力評(píng)估提供理論基礎(chǔ)和科學(xué)依據(jù),且對(duì)于優(yōu)化禁毒社工機(jī)構(gòu)的人力資源管理工作也十分具有參考價(jià)值。
【圖文】：

圖２．１．１勝任力冰山模型逡逑模型（Ｓｐｅｎｃｅｒｌ９９３）提出，根據(jù)冰山理論，勝任能質(zhì)和“水下面”的潛在素質(zhì)。外顯勝任力素質(zhì)有知包含有價(jià)值觀、社會(huì)角色、自我認(rèn)知、個(gè)性、品質(zhì)、，外顯素質(zhì)是易于理解和掌握的部分，可以通過(guò)培訓(xùn)

．＿ｙ邐＂逡逑價(jià)值１邋？社會(huì)角色邐潛在Vⅲ礤義蟷我認(rèn)ｉｌｌ逡逑個(gè)性．品質(zhì)逡逑圖２．１．１勝任力冰山模型逡逑力冰山模型（Ｓｐｅｎｃｅｒｌ９９３）提出，根據(jù)冰山理論，，勝任能力被劃外顯素質(zhì)和“水下面”的潛在素質(zhì)。外顯勝任力素質(zhì)有知識(shí)和技入深，包含有價(jià)值觀、社會(huì)角色、自我認(rèn)知、個(gè)性、品質(zhì)、內(nèi)驅(qū)力特質(zhì)中，外顯素質(zhì)是易于理解和掌握的部分，可以通過(guò)培訓(xùn)達(dá)到。隱藏的特質(zhì)是員工內(nèi)在、深處的，難以測(cè)量和改變的部分，不預(yù)而發(fā)生改變，是區(qū)分優(yōu)秀員工和一般員工的關(guān)鍵要素＠。逡逑
【學(xué)位授予單位】：華中師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號(hào)】：C916;D926.8

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2629363