發(fā)布時間：2020-04-16 04:04

【摘要】：近年來隨著中國社會工作的發(fā)展,專業(yè)社會工作人才需求激增。許多社會工作機構(gòu)為了快速壯大工作團隊,占領(lǐng)社會工作服務(wù)市場,在人才招攬過程中注重專業(yè)出身、學歷、工作經(jīng)歷,而對應(yīng)聘的人員包含個性特征在內(nèi)的綜合素質(zhì)考慮較少。在具體的社會工作者人才隊伍建設(shè)中還存在著工作者能力不足,缺乏科學的人才評價標準和人才培育體系等現(xiàn)實難題。為了解決上述問題,明確社會工作者的勝任能力則顯得十分必要。對社會工作者勝任力模型的研究結(jié)果不僅能用于篩選優(yōu)秀的工作者,還能應(yīng)用到社會工作機構(gòu)的人力資源管理實踐中,使機構(gòu)的人力資源管理工作設(shè)置得更為科學合理。本文為探索禁毒社會工作者勝任力內(nèi)容,以L禁毒社會工作服務(wù)中心的禁毒社會工作者為研究對象,基于勝任力理論,以“文獻分析-關(guān)鍵事件訪談-構(gòu)建模型-模型檢驗-確立勝任力模型-確立勝任力模型”為研究思路,對禁毒社會工作者的勝任力模型展開實證研究。1.禁毒社會工作者勝任力模型的構(gòu)建。本研究首先通過文獻分析和對禁毒社會工作者進行關(guān)鍵事件訪談,搜集勝任力特質(zhì)。隨后將搜集到的勝任力特質(zhì)進行分類并劃分層級,完善改進勝任能力指標體系,形成初步的禁毒社會工作者勝任力模型。2.禁毒社會工作者勝任力模型的檢驗。通過問卷調(diào)查檢驗初步構(gòu)建的模型,并對模型進行分析,確立最終的禁毒社會工作者勝任力模型。該模型由五個維度組成:特質(zhì)、動機、知識、能力、價值觀,具體包括32項勝任能力要素。本研究對禁毒社會工作者的勝任力模型的構(gòu)建,不僅豐富了勝任力模型研究領(lǐng)域,同時也為禁毒社會工作者的能力評估提供理論基礎(chǔ)和科學依據(jù),且對于優(yōu)化禁毒社工機構(gòu)的人力資源管理工作也十分具有參考價值。
【圖文】：

圖２．１．１勝任力冰山模型逡逑模型（Ｓｐｅｎｃｅｒｌ９９３）提出，根據(jù)冰山理論，勝任能質(zhì)和“水下面”的潛在素質(zhì)。外顯勝任力素質(zhì)有知包含有價值觀、社會角色、自我認知、個性、品質(zhì)、，外顯素質(zhì)是易于理解和掌握的部分，可以通過培訓

．＿ｙ邐＂逡逑價值１邋？社會角色邐潛在Vⅲ礤義蟷我認ｉｌｌ逡逑個性．品質(zhì)逡逑圖２．１．１勝任力冰山模型逡逑力冰山模型（Ｓｐｅｎｃｅｒｌ９９３）提出，根據(jù)冰山理論，，勝任能力被劃外顯素質(zhì)和“水下面”的潛在素質(zhì)。外顯勝任力素質(zhì)有知識和技入深，包含有價值觀、社會角色、自我認知、個性、品質(zhì)、內(nèi)驅(qū)力特質(zhì)中，外顯素質(zhì)是易于理解和掌握的部分，可以通過培訓達到。隱藏的特質(zhì)是員工內(nèi)在、深處的，難以測量和改變的部分，不預(yù)而發(fā)生改變，是區(qū)分優(yōu)秀員工和一般員工的關(guān)鍵要素＠。逡逑
【學位授予單位】：華中師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2019
【分類號】：C916;D926.8

【參考文獻】

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本文編號：2629363