【摘要】：新生代民警職業(yè)認(rèn)同是新生代民警對(duì)公安工作乃至公安事業(yè)的肯定性理解、評(píng)價(jià)、自信與堅(jiān)守,是新生代民警促進(jìn)自我成長(zhǎng)的內(nèi)生動(dòng)力,決定著新生代民警精神面貌和工作態(tài)度。新生代民警作為我國(guó)改革開(kāi)放政策實(shí)施之后出生,且深受相關(guān)政策所引發(fā)的社會(huì)變化影響的當(dāng)代青年民警,是公安隊(duì)伍的重要組成部分,已經(jīng)成為公安工作的生力軍,其職業(yè)認(rèn)同狀況直接關(guān)系到公安隊(duì)伍的精神狀態(tài),影響到公安隊(duì)伍戰(zhàn)斗力的強(qiáng)弱,進(jìn)而關(guān)系到公安機(jī)關(guān)職責(zé)使命的達(dá)成。為更好地適應(yīng)新時(shí)代對(duì)公安機(jī)關(guān)提出的新要求,中央明確指出了推進(jìn)革命化、正規(guī)化、專(zhuān)業(yè)化和職業(yè)化建設(shè)這一公安隊(duì)伍建設(shè)的總方向,各地公安機(jī)關(guān)正在積極研究以強(qiáng)化公安隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)促進(jìn)公安隊(duì)伍戰(zhàn)斗力生成的具體機(jī)制。在此背景下,摸清新生代民警的職業(yè)認(rèn)同現(xiàn)狀,探索新生代民警職業(yè)認(rèn)同形成機(jī)制,有針對(duì)性地提出提升新生代民警職業(yè)認(rèn)同的對(duì)策與路徑,有著十分重要的意義。本論文正是基于這一認(rèn)識(shí),以新生代民警職業(yè)認(rèn)同研究為選題,在梳理警察職業(yè)認(rèn)同研究成果和理論的基礎(chǔ)上,以需求層次理論、雙因素理論、認(rèn)同理論和職業(yè)錨理論作為研究視角,采用問(wèn)卷調(diào)查為主和半結(jié)構(gòu)化訪談為補(bǔ)充的方式,分析新生代民警職業(yè)認(rèn)同的現(xiàn)狀、影響因素及形成機(jī)制。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn):第一,當(dāng)前新生代民警職業(yè)認(rèn)同整體處于中等偏上水平,職業(yè)認(rèn)同各維度上的得分并不均勻,各維度平均值大小排序?yàn)槁殬I(yè)規(guī)范遵守效能職業(yè)價(jià)值自我調(diào)節(jié)效能職業(yè)情感職業(yè)權(quán)益。第二,不同社會(huì)人口特征的新生代民警職業(yè)認(rèn)同存在顯著差異,相對(duì)來(lái)說(shuō),女性的、年長(zhǎng)的、非獨(dú)生子女的、已婚的、從警年限久的、學(xué)歷水平高的、工資收入水平高以及單位地點(diǎn)為城鎮(zhèn)的新生代民警職業(yè)認(rèn)同水平整體上更高,不同層次畢業(yè)院校的新生代民警職業(yè)認(rèn)同沒(méi)有顯著差異。第三,新生代民警的職業(yè)認(rèn)同受到多種因素共同塑造。其中,工資收入是對(duì)新生代民警職業(yè)認(rèn)同影響最顯著因素。工資收入越高,新生代民警職業(yè)認(rèn)同越高;年齡、從警年限對(duì)新生代民警職業(yè)認(rèn)同沒(méi)有顯著性影響;單位地點(diǎn)屬性對(duì)新生代民警職業(yè)認(rèn)同具有復(fù)雜影響,單位地點(diǎn)在市區(qū)的新生代民警職業(yè)權(quán)益低于縣城和城郊的新生代民警,然而在職業(yè)情感和職業(yè)規(guī)范遵守效能上單位地點(diǎn)在市區(qū)的新生代民警都高于單位地點(diǎn)在縣城和城郊的新生代民警。本研究在定量分析的基礎(chǔ)上采用半結(jié)構(gòu)化訪談作為補(bǔ)充,對(duì)新生代民警職業(yè)認(rèn)同形成機(jī)制進(jìn)行初步探索,建立了新生代民警職業(yè)認(rèn)同路徑模型:首先,工資收入在微觀層面通過(guò)滿(mǎn)足新生代民警層次需求,進(jìn)而提升職業(yè)認(rèn)同;年齡和從警年限通過(guò)工資收入來(lái)影響職業(yè)認(rèn)同感。其次,單位地點(diǎn)屬性在微觀層面通過(guò)滿(mǎn)足新生代民警組織文化需求、社會(huì)認(rèn)同需求和職業(yè)發(fā)展定位,進(jìn)而提升職業(yè)認(rèn)同。并進(jìn)一步提出提升新生代民警職業(yè)認(rèn)同水平的策略和路徑。
【圖文】：

圖 5-1 新生代民警職業(yè)認(rèn)同得分分布圖表 5-2 新生代民警職業(yè)認(rèn)同得分分布表指標(biāo) 平均數(shù) N 最大值 最小值 峰度 偏斜度數(shù)值 3.215 350 4.77 1.62 -0.733 -0.041通過(guò)對(duì)問(wèn)卷收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的統(tǒng)計(jì)分析后，按照各維度的得分情況，了解當(dāng)前新生代民警職業(yè)認(rèn)同的總體水平。本研究按照 likert5 點(diǎn)記分法，在每一項(xiàng)最高分為 5 分的前提下，平均分有且只有高于 3 分，才能認(rèn)定職業(yè)認(rèn)同水平普遍較高，，反之，則認(rèn)為職業(yè)認(rèn)同水平較低。本研究對(duì) 350 份有效數(shù)據(jù)進(jìn)行平均數(shù)（M）和標(biāo)準(zhǔn)差（SD）統(tǒng)計(jì)，得到新生代民警職業(yè)認(rèn)同及各維度得分情況，見(jiàn)表5-3。表 5-3 新生代民警職業(yè)認(rèn)同各維度水平表職業(yè)價(jià)值 職業(yè)權(quán)益 職業(yè)情感自我調(diào)節(jié)效能職業(yè)規(guī)范遵守效能職業(yè)認(rèn)同

職業(yè)認(rèn)同處于中等偏上水平。其中，職業(yè)價(jià)值、職業(yè)情感、自我調(diào)節(jié)效能、職業(yè)規(guī)范遵守效能得分均在 3 分以上，有且只有職業(yè)權(quán)益均值得分在 3 分以下。通過(guò)下圖條形圖可以更直觀地了解職業(yè)認(rèn)同各個(gè)維度的差異性，如圖5-2 所示：圖 5-2 新生代民警職業(yè)認(rèn)同各維度得分情況分布圖通過(guò)上圖 5-2 所示，對(duì)五個(gè)維度得分情況進(jìn)行排序，各因子平均值大小依次為職業(yè)規(guī)范遵守效能＞職業(yè)價(jià)值＞自我調(diào)節(jié)效能＞職業(yè)情感＞職業(yè)權(quán)益，職業(yè)規(guī)范遵守效能分值最高（M=3.635，SD=0.795），這表明新生代民警在執(zhí)法規(guī)范化方面做得比較不錯(cuò)，在執(zhí)法過(guò)程中角色定位清晰、自我控制和約束能力強(qiáng)。而職業(yè)權(quán)益維度分值最低（M=2.736，SD=0.835），說(shuō)明當(dāng)前在新生代民警職業(yè)權(quán)益保障方面還有待加強(qiáng)和提高。5.3 新生代民警職業(yè)認(rèn)同在社會(huì)人口學(xué)變量上的特征本部分主要是運(yùn)用獨(dú)立樣本 T 檢驗(yàn)和單因素方差分析（One-Way ANOVA）的方法來(lái)探析新生代民警職業(yè)認(rèn)同及各個(gè)維度在社會(huì)人口學(xué)變量上是否存在顯著性差異。5.3.1 新生代民警職業(yè)認(rèn)同在性別方面的特征
【學(xué)位授予單位】：中國(guó)人民公安大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類(lèi)號(hào)】：D631.1

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本文編號(hào)：2623276