【摘要】：當(dāng)前,我國的勞動(dòng)爭議案件數(shù)量不斷增加,所涉及的人數(shù)也越來越多,其中一些勞動(dòng)糾紛已經(jīng)釀成社會群體性事件。如何正確妥善地處理好勞資矛盾、化解沖突,對現(xiàn)階段構(gòu)建社會主義和諧社會具有相當(dāng)重要的意義。所以,本文基于這一宏大背景對勞資沖突及其治理進(jìn)行分析研究,試圖總結(jié)我國現(xiàn)階段勞資沖突出現(xiàn)的新變化及出現(xiàn)這些變化的原因,找到化解勞資沖突、促進(jìn)勞資和諧新的突破口。為此,本文主要突出了以人為本的理念,在“強(qiáng)資本弱勞動(dòng)”的不平等關(guān)系中,企業(yè)、行業(yè)組織、團(tuán)體協(xié)會、政府部門等要轉(zhuǎn)變觀念,順應(yīng)時(shí)變,完善管理服務(wù)體系,既要重視勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù),也要關(guān)注現(xiàn)階段勞資關(guān)系的深刻變化。這種變化有社會、經(jīng)濟(jì)、政治、法律等多層面的因素,是多種因素綜合促發(fā)下的結(jié)果。為應(yīng)對這種巨變,筆者站在馬克思主義的勞動(dòng)理論立場上,結(jié)合現(xiàn)代勞資沖突理論,運(yùn)用當(dāng)代最新研究成果,將微觀的HRM視角與宏觀的IR視角進(jìn)行結(jié)合,總結(jié)了目前在治理過程中存在的主要問題,并從六個(gè)方面分析了其中的原因,之后又概括性提出了根本原因及其邏輯層次。以此為基礎(chǔ),筆者提出了六個(gè)方面的治理對策。筆者認(rèn)為,首先,不能背棄馬克思主義科學(xué)的勞動(dòng)理論傳統(tǒng),用發(fā)展創(chuàng)新的思路,樹立新的治理理念,正確理解、看待、評價(jià)現(xiàn)階段的勞資沖突,并有效把握現(xiàn)階段勞資沖突的動(dòng)態(tài)；其次必須以點(diǎn)帶面,構(gòu)建我國當(dāng)前新型的勞資沖突治理機(jī)制,推進(jìn)勞資沖突治理的法制化；再次,要建立沖突治理的保障體系,加強(qiáng)創(chuàng)新體系建設(shè),適應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系的國際化變革,為我國民族企業(yè)在“走出去”過程中調(diào)處勞資糾紛提供強(qiáng)大的后盾支持；最后我們尤其要重視打造有中國特色的網(wǎng)絡(luò)化沖突治理平臺,創(chuàng)新四方聯(lián)動(dòng)調(diào)解機(jī)制建設(shè)。
【學(xué)位授予單位】：湖南師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：D631.43

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2582837