【摘要】： 干部隊伍是公安邊防部隊中執(zhí)法執(zhí)勤的重要組成力量,在部隊建設(shè)發(fā)展中擔(dān)負著組織者和重要執(zhí)行者的作用,如何建立科學(xué)有效的干部隊伍激勵機制,最大限度地激發(fā)干部隊伍的積極性和創(chuàng)造性,是公安邊防部隊人力資源管理的核心問題。激勵的方法和手段有很多,但只有在有效的激勵機制中,才會產(chǎn)生覆蓋面較廣、效果時間較長、相對穩(wěn)定的激勵效應(yīng)。目前公安邊防部隊干部隊伍中現(xiàn)行的激勵機制是建立在傳統(tǒng)戰(zhàn)爭和計劃經(jīng)濟體制條件下的,面對當(dāng)前全球軍事信息化變革、我國經(jīng)濟體制市場化轉(zhuǎn)型的時代大背景,構(gòu)建與時代要求相適應(yīng)的公安邊防部隊干部隊伍激勵機制具有重要的實踐意義。因此,本文對公安邊防部隊干部隊伍激勵機制進行了研究。 課題圍繞構(gòu)建公安邊防部隊干部隊伍激勵機制這個核心問題,運用調(diào)查研究與歸納總結(jié)相結(jié)合、理論研究與實踐探索相結(jié)合、定性分析與定量分析相結(jié)合的方法,以邊防部隊建設(shè)發(fā)展的需求和干部的真實需求為依據(jù),提出了公安邊防部隊干部隊伍激勵機制模型,并對模型的五個構(gòu)成因素作了分析,即一個基礎(chǔ)(福利保障制度)、三個支柱(晉升制度、獎勵制度和軍旅規(guī)劃)和一個外延(情感激勵),對構(gòu)建公安邊防部隊干部隊伍激勵機制提出了自身的建議。
文內(nèi)圖片：
圖片說明：波特和勞勒激勵模式圖
[Abstract]:The contingent of cadres is an important component of law enforcement in the public security border defense force, which plays the role of organizer and important executor in the construction and development of the army. How to establish a scientific and effective incentive mechanism for cadres to stimulate the enthusiasm and creativity of the contingent of cadres to the maximum extent is the core issue of human resources management of the public security border defense force. There are many methods and means of incentive, but only in the effective incentive mechanism, will there be a relatively stable incentive effect with wide coverage, long effect time and relatively stable incentive effect. At present, the current incentive mechanism in the cadre contingent of the public security border defense force is established under the condition of the traditional war and the planned economy system. in the face of the current global military information reform and the background of the marketization transformation of the economic system in our country, it is of great practical significance to construct the incentive mechanism of the cadres of the public security border defense force in accordance with the requirements of the times. Therefore, this paper studies the incentive mechanism of cadres in public security border defense forces. Focusing on the core problem of constructing the incentive mechanism of cadres in public security border defense forces, this paper puts forward the incentive mechanism model of cadres in public security border defense forces by using the methods of investigation and summary, theoretical research and practical exploration, qualitative analysis and quantitative analysis, and puts forward the incentive mechanism model of cadres in public security border defense forces on the basis of the needs of the construction and development of border defense forces and the real needs of cadres, and analyzes the five constituent factors of the model. That is, a foundation (welfare guarantee system), three pillars (promotion system, reward system and military planning) and an extension (emotional incentive), this paper puts forward some suggestions for constructing the incentive mechanism of cadres in public security border defense forces.
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號】：D631.46

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本文編號：2510078