【摘要】：公安系統(tǒng)的工作績效直接體現(xiàn)了政府的管理能力和服務(wù)水平,并且直接關(guān)系到人民群眾對政府工作的滿意程度。以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)實施公安系統(tǒng)績效考核制度,對增強公安民警工作積極性、提高公安機關(guān)績效水平、推動公安隊伍正規(guī)化建設(shè)具有重要意義。 近年來,深圳市公安局一直致力于研究探索科學(xué)有效的隊伍管理機制,先后推行了崗位責(zé)任制、目標(biāo)管理和等級化管理模式,以求充分激發(fā)公安民警的職業(yè)責(zé)任感和工作潛能。本文以深圳市多年來公安系統(tǒng)績效考核工作的實踐成果為論證基礎(chǔ),以現(xiàn)代最新的人力資源管理科學(xué)為理論依托,運用工商管理的研究方法,從深圳市公安系統(tǒng)績效考核的歷史入手,對過去公安民警績效考核中存在的問題、原因進行了評價分析,在此基礎(chǔ)上就建立科學(xué)規(guī)范的公安系統(tǒng)績效考核體系進行了深入論述。 本論文采用文獻分析法、調(diào)查研究法和案例分析法等方法對公安系統(tǒng)績效考核問題進行了研究。總結(jié)借鑒了國內(nèi)外警察績效考核的經(jīng)驗做法,對當(dāng)前深圳市公安民警績效考核系統(tǒng)的制度、體系和網(wǎng)上考核系統(tǒng)進行了詳細的研究,并結(jié)合華富和翻身派出所的實際案例研究了基層派出所在推行績效考核的工作中產(chǎn)生的積極變化和積累下來的寶貴經(jīng)驗。最后,論文總結(jié)了深圳市公安系統(tǒng)績效考核的基本情況,并對深圳市公安系統(tǒng)績效考核的前景進行了展望。
[Abstract]:The performance of the public security system directly reflects the management ability and service level of the government, and directly relates to the satisfaction degree of the people to the government work. Under the guidance of the scientific development view, it is of great significance to implement the performance appraisal system of the public security system in order to enhance the enthusiasm of the police working, improve the performance level of the public security organs, and promote the regularization of the public security ranks. In recent years, Shenzhen Public Security Bureau has been devoted to the research and exploration of scientific and effective team management mechanism, has implemented the post responsibility system, objective management and hierarchical management model, in order to fully stimulate the professional responsibility and working potential of the police. Based on the practical results of the performance appraisal of public security system in Shenzhen over the years, and based on the modern human resource management science, this paper applies the research methods of industrial and commercial management. Starting from the history of performance appraisal of public security system in Shenzhen, this paper analyzes the problems existing in the performance appraisal of public security police in the past, and analyzes the reasons. On the basis of this, it discusses deeply the establishment of a scientific and standardized performance appraisal system of public security system. This paper studies the performance evaluation of public security system by the methods of literature analysis, investigation and case analysis. This paper summarizes and draws lessons from the experience and practice of police performance appraisal at home and abroad, and makes a detailed study on the system, system and online evaluation system of police performance appraisal system in Shenzhen. Combined with the actual case of Huafu and turnover police station, this paper studies the positive changes and accumulated valuable experience in the implementation of performance appraisal in grass-roots police stations. Finally, the paper summarizes the basic situation of Shenzhen public security system performance appraisal, and prospects for Shenzhen public security system performance appraisal.
【學(xué)位授予單位】：天津大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號】：D631.1

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 童慧忠,侯建軍;芻議公安機關(guān)績效管理[J];福建公安高等�？茖W(xué)校學(xué)報;2004年01期

2 李清洗;對公安崗位目標(biāo)績效考評機制的思考[J];福建公安高等專科學(xué)校學(xué)報;2004年04期

3 袁曉鵬;淺談公安工作績效評價體系[J];公安大學(xué)學(xué)報;2000年01期

4 徐廣彤,陳龍;警務(wù)績效評估框架與“績效雷達”方法——當(dāng)代英國警務(wù)績效管理改革的重要措施[J];中國人民公安大學(xué)學(xué)報;2004年01期

5 王慶鋒;試論警察績效示標(biāo)的基本內(nèi)涵和相互聯(lián)系[J];中國人民公安大學(xué)學(xué)報;2004年05期

6 王彥吉,余凌云;當(dāng)前英國警務(wù)工作面臨的挑戰(zhàn)及其對策[J];中國人民公安大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2005年01期

7 王舒娜;;構(gòu)建和諧社會與公安管理制度創(chuàng)新——再論警察績效管理制度[J];中國人民公安大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2005年06期

8 程勝軍,孫娟,秦立強;有關(guān)警察管理科學(xué)化的五個問題[J];公安教育;2000年02期

9 張光;美國警察機構(gòu)的工作績效評價[J];公安教育;2002年06期

10 楊洪;論公安統(tǒng)計考核指標(biāo)的弊端及改進原則[J];公安學(xué)刊(浙江公安高等�？茖W(xué)校學(xué)報);1999年02期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 馬焉軍;我國警務(wù)績效評估實踐的調(diào)查與評估機制的構(gòu)建[D];浙江大學(xué);2006年

，

本文編號：2400202