基層民警職業(yè)認同構(gòu)成及調(diào)查研究——以江蘇省南京市為例
發(fā)布時間:2018-03-21 17:12
本文選題:警察職業(yè)認同 切入點:情感認同 出處:《中國人民公安大學學報(社會科學版)》2016年05期 論文類型:期刊論文
【摘要】:警察職業(yè)認同是指民警在公安工作過程中,通過與同事、領(lǐng)導、人民群眾的交互作用,形成的對自身從事職業(yè)的積極的主觀體驗,包括情感認同、持續(xù)認同和利益認同等構(gòu)成要素。實證調(diào)查問卷分析證明了民警的職業(yè)認同包括情感認同、持續(xù)認同和利益認同三個方面。男民警對于職業(yè)的榮譽感要高于女民警,從警年數(shù)在4-15年的民警的利益認同、情感認同最高,從警校畢業(yè)的民警比部隊轉(zhuǎn)業(yè)進入公安機關(guān)的民警有更高的職業(yè)情感認同,不同學歷、不同職級的民警在職業(yè)認同各結(jié)構(gòu)因素上不存在差異。
[Abstract]:Police professional identity refers to the positive subjective experience, including emotional identity, formed by the police in the process of public security work, through interaction with colleagues, leaders, and the masses of the people. The empirical questionnaire analysis shows that the professional identity of the police includes emotional identity, sustained identity and interest identity. The male police have higher sense of honor than the female police. From the police years 4-15 years in the interests of the identification of the highest emotional identity, the police graduated from the police academy than the police officers transferred to the public security organs have a higher professional emotional identity, different degrees, There is no difference in the structural factors of professional identity among different ranks of police.
【作者單位】: 江蘇警官學院;
【基金】:江蘇省教育廳社科項目(2014SJB240) 江蘇高校品牌專業(yè)建設工程資助項目(TAPP) 江蘇警官學院科研項目(2014SJYSY04)
【分類號】:D631.19
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,本文編號:1644789
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