本文關(guān)鍵詞： 基層 基層公安機(jī)關(guān) 領(lǐng)導(dǎo)干部 選拔任用　出處：《中國(guó)人民公安大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)》2009年04期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：面對(duì)新世紀(jì)新階段公安工作和公安隊(duì)伍的新挑戰(zhàn),基層公安機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)已成為一個(gè)重大戰(zhàn)略課題�；鶎庸矙C(jī)關(guān)在領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用過(guò)程中對(duì)政治立場(chǎng)、心理素質(zhì)要求,公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、監(jiān)督體制構(gòu)建,以及領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、高科技領(lǐng)導(dǎo)干部任用、崗位交流輪換和推行全面質(zhì)量管理等多方面進(jìn)行了積極探索并取得了豐碩成果�；鶎庸矙C(jī)關(guān)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用應(yīng)逐步趨向于全國(guó)公安系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上績(jī)效考評(píng)、開(kāi)展心理素質(zhì)評(píng)價(jià)和心理督導(dǎo)工作、提升領(lǐng)導(dǎo)班子效能、加強(qiáng)德才兼?zhèn)浜途哂泄矘I(yè)務(wù)專長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)干部的后續(xù)儲(chǔ)備工作、構(gòu)建基層公安機(jī)關(guān)內(nèi)部和公眾滿意度、公信度測(cè)評(píng)反饋機(jī)制,以及完善基層公安領(lǐng)導(dǎo)"上、管、下"過(guò)程中的監(jiān)督機(jī)制等方面。
[Abstract]:In the face of the new century and new stage of public security work and public security team of new challenges. The construction of leading cadres at the grass-roots public security organs has become a major strategic issue. In the process of selecting and appointing leading cadres, the grass-roots public security organs require political stand, psychological quality and fair competition mechanism. The construction of supervisory system, as well as the construction of leadership team, the appointment of high-tech leading cadres. Post exchange, rotation, total quality management and other aspects have been actively explored and achieved fruitful results. The selection and appointment of leading cadres by grass-roots public security organs should be gradually oriented to the national public security system to realize the online performance examination. Comment. We should carry out psychological quality evaluation and psychological supervision, enhance the efficiency of the leading group, strengthen the follow-up reserve work of leading cadres with both moral and professional expertise, and build up the internal and public satisfaction of grass-roots public security organs. The feedback mechanism of public trust evaluation and the supervision mechanism in the process of improving the public security leaders at the grassroots level.
【作者單位】： 中國(guó)人民公安大學(xué);中華人民共和國(guó)公安部;
【基金】：2008年部級(jí)公安軟科學(xué)項(xiàng)目“健全完善選人用人科學(xué)民主決策機(jī)制問(wèn)題研究”(項(xiàng)目編號(hào):2008LLYJGADX063) 校級(jí)項(xiàng)目“中國(guó)公安行政管理改革問(wèn)題”的研究成果之一
【分類號(hào)】：D631.1
【正文快照】： 胡錦濤總書(shū)記指出“我們?cè)谕七M(jìn)改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中所肩負(fù)任務(wù)的艱巨性和繁重性世所罕見(jiàn),我們?cè)诟母锇l(fā)展穩(wěn)定中所面臨矛盾和問(wèn)題的規(guī)模和復(fù)雜性世所罕見(jiàn),我們?cè)谇斑M(jìn)中所面對(duì)的困難和風(fēng)險(xiǎn)也世所罕見(jiàn)�！盵1]面對(duì)新世紀(jì)新階段公安工作面臨的新挑戰(zhàn),對(duì)基層公安機(jī)關(guān)隊(duì)

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本文編號(hào)：1477096