本文關(guān)鍵詞：昆明市交警支隊民警自身工作滿意度研究　出處：《云南大學(xué)》2014年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】：交警作為道路交通管理者,承擔(dān)著保障道路交通安全與暢通,維護(hù)人民生命財產(chǎn)安全的重大責(zé)任,我們要給予交警這個群體更多的關(guān)注,各級領(lǐng)導(dǎo)和主管部門要對他們的工作滿意度加以重視。通過對交通民警工作滿意度調(diào)查分析,充分掌握交通民警思想動態(tài),了解他們的心理需求。然而目前,世界上對于工作滿意度的研究已經(jīng)非常廣泛,而且很多研究學(xué)者在此方面取得了很大成果。我國在這方面的研究也很多,但專門對交通民警進(jìn)行的研究不多,以國內(nèi)外對工作滿意度比較成熟的度量表為基礎(chǔ),本研究通過訪談、調(diào)研,編制出專門針對交通民警的工作滿意度調(diào)查問卷,對昆明市交警支隊部分民警進(jìn)行深入訪談,并抽取不同崗位、不同職級的200名警察進(jìn)行的調(diào)查,分析研究交通警察工作滿意度的影響因素。 經(jīng)過分析研究發(fā)現(xiàn)影響昆明市交通民警工作滿意度的因素主要有：交警工作本身的性質(zhì)、人際關(guān)系、交通民警所擁有的工作環(huán)境與條件、民警所獲得的社會支持和認(rèn)可、工作回報、民警的工作負(fù)荷、交警支隊的組織管理、民警的個人發(fā)展。并提出提高民警工作滿意度的建議主要有以下方面：提高交警的工資待遇；加強(qiáng)警力投入,合理配置警力資源,降低民警的工作強(qiáng)度；改善交警的工作環(huán)境和條件(包括社會輿論、法制環(huán)境,工作及崗位條件等方面)；為交通民警提供成長與發(fā)展的條件和空間,加強(qiáng)組織管理,完善保障機(jī)制,多管齊下,真正實現(xiàn)“從優(yōu)待警”。
[Abstract]:As the traffic police traffic management, commitment to the protection of road traffic safety and unimpeded, major responsibility to protect people's lives and property safety, we should give more attention to the traffic police group, the leaders and departments at all levels should pay attention to their job satisfaction. Through the investigation and analysis of traffic police job satisfaction, fully grasp the idea of dynamic traffic the police, to understand their psychological needs. However, the world for the study of job satisfaction has been very extensive, and many scholars in this field have made great achievements. Our research in this area there are many, but the special research on traffic police were not much, at home and abroad on the job satisfaction scale measure mature the basis of this research through interviews, research, developed specifically for the traffic police job satisfaction questionnaire on Kunming city traffic police detachment Some policemen conducted in-depth interviews, and investigated 200 policemen at different posts and different ranks, and analyzed the influencing factors of traffic police's job satisfaction.
Through the analysis of factors influencing job satisfaction of traffic police in Kunming city are: the nature of police work itself, interpersonal relationship, work environment and conditions of the traffic police have, the police received social support and recognition, work return, work load of police, traffic police detachment of the police organization management and personal development. And put forward the suggestions to improve police work satisfaction mainly in the following aspects: to improve police wages; strengthen the police into the reasonable allocation of police resources, reduce the work intensity of the police traffic police; improve the working environment and conditions (including public opinion, legal environment, work and job conditions etc.); to provide conditions and space to grow and for the development of the traffic police, strengthen the organization and management, perfecting the safeguard mechanism, multi pronged approach to realize "preferential treatment from the police.

【學(xué)位授予單位】：云南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：D631.13

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1357316