本文關(guān)鍵詞：勞資沖突群體性事件成因分析及多方治理研究　出處：《華東政法大學(xué)》2015年碩士論文　論文類(lèi)型：學(xué)位論文

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【摘要】：近年來(lái),全球及我國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行復(fù)雜化超出預(yù)期,在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時(shí),經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、就業(yè)結(jié)構(gòu)積聚,我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系已基本完成了市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型,轉(zhuǎn)型過(guò)程中社會(huì)契約出現(xiàn)失衡,一個(gè)平衡勞動(dòng)關(guān)系的法制環(huán)境和運(yùn)行機(jī)制卻存在缺失。能夠調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的集體協(xié)商制度實(shí)施的并不理想,協(xié)商的主體不成熟,集體協(xié)商走形式,企業(yè)集體合同無(wú)實(shí)質(zhì)內(nèi)容,與政府提供范本雷同。而作為員工維權(quán)后盾的工會(huì)主體獨(dú)立性不強(qiáng),員工和工會(huì)不僅缺乏制度層面的明確鼓勵(lì)的集體行動(dòng)權(quán),即“罷工權(quán)”,而且在現(xiàn)實(shí)談判中的信息缺乏也使得勞資談判的成效并不顯著。另外,我國(guó)工業(yè)尚處在低端產(chǎn)業(yè)鏈上獲得末端利潤(rùn),組織必定致力于降低勞動(dòng)力成本,與此同時(shí),勞動(dòng)力供給卻持續(xù)過(guò)剩,結(jié)構(gòu)失衡的勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞動(dòng)者權(quán)利難以保障,公平底線經(jīng)常被突破。在經(jīng)濟(jì)環(huán)境、法制環(huán)境及勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)狀背景下,我國(guó)勞資沖突水平不斷上升,大規(guī)模勞資沖突性群體事件和暴力事件也頻繁發(fā)生。本文將通過(guò)對(duì)勞資沖突理論的文獻(xiàn)研究、勞資沖突群體性事件案例庫(kù)的編碼分析以及具體案例的深度研究來(lái)全面解析勞資沖突群體性事件成因和治理策略。從我國(guó)勞資關(guān)系大背景入手,分析政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)環(huán)境對(duì)勞資關(guān)系的影響,再通過(guò)案例庫(kù)的編碼分析得出勞資沖突群體性事件的一般特征并加以解釋,最后歸納出勞資沖突類(lèi)型并做多案例深度研究,由宏觀到微觀,全面分析勞資沖突群體性事件的發(fā)生原因和影響因素,以期對(duì)我國(guó)勞資關(guān)系現(xiàn)狀提供有效建議。
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【學(xué)位授予單位】：華東政法大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類(lèi)號(hào)】：D631.43
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本文編號(hào)：1354471