本文關(guān)鍵詞：勞資沖突群體性事件成因分析及多方治理研究　出處：《華東政法大學(xué)》2015年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】：近年來,全球及我國經(jīng)濟(jì)運(yùn)行復(fù)雜化超出預(yù)期,在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時,經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、就業(yè)結(jié)構(gòu)積聚,我國勞動關(guān)系已基本完成了市場化轉(zhuǎn)型,轉(zhuǎn)型過程中社會契約出現(xiàn)失衡,一個平衡勞動關(guān)系的法制環(huán)境和運(yùn)行機(jī)制卻存在缺失。能夠調(diào)節(jié)勞動關(guān)系的集體協(xié)商制度實(shí)施的并不理想,協(xié)商的主體不成熟,集體協(xié)商走形式,企業(yè)集體合同無實(shí)質(zhì)內(nèi)容,與政府提供范本雷同。而作為員工維權(quán)后盾的工會主體獨(dú)立性不強(qiáng),員工和工會不僅缺乏制度層面的明確鼓勵的集體行動權(quán),即“罷工權(quán)”,而且在現(xiàn)實(shí)談判中的信息缺乏也使得勞資談判的成效并不顯著。另外,我國工業(yè)尚處在低端產(chǎn)業(yè)鏈上獲得末端利潤,組織必定致力于降低勞動力成本,與此同時,勞動力供給卻持續(xù)過剩,結(jié)構(gòu)失衡的勞動力市場上勞動者權(quán)利難以保障,公平底線經(jīng)常被突破。在經(jīng)濟(jì)環(huán)境、法制環(huán)境及勞動力市場現(xiàn)狀背景下,我國勞資沖突水平不斷上升,大規(guī)模勞資沖突性群體事件和暴力事件也頻繁發(fā)生。本文將通過對勞資沖突理論的文獻(xiàn)研究、勞資沖突群體性事件案例庫的編碼分析以及具體案例的深度研究來全面解析勞資沖突群體性事件成因和治理策略。從我國勞資關(guān)系大背景入手,分析政治、經(jīng)濟(jì)、社會環(huán)境對勞資關(guān)系的影響,再通過案例庫的編碼分析得出勞資沖突群體性事件的一般特征并加以解釋,最后歸納出勞資沖突類型并做多案例深度研究,由宏觀到微觀,全面分析勞資沖突群體性事件的發(fā)生原因和影響因素,以期對我國勞資關(guān)系現(xiàn)狀提供有效建議。
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【學(xué)位授予單位】：華東政法大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：D631.43
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本文編號：1354471