本文關(guān)鍵詞：基于激勵理論的公安隊伍思想政治工作研究

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【摘要】：思想建設(shè)一直是我黨在紛雜競爭中致勝的重要法寶,當前公安隊伍思想政治工作已然成為公安工作的生命線,是公安隊伍戰(zhàn)斗力的重要構(gòu)成要素,是公安機關(guān)充分履行職責的重要保證。隨著經(jīng)濟全球化、社會信息化、文化多元化等浪潮的來臨,公安隊伍思想政治工作面臨新的機遇與挑戰(zhàn)。據(jù)公安部提供的數(shù)據(jù),一年中平均每個警察加班3個月,每年超工作量3016小時。在全國基層公安隊伍中,患有各類疾病的人數(shù)普遍高達60%以上,基層民警長期處于疲勞和緊張的狀態(tài)。公安隊伍思想政治工作面臨的機遇與挑戰(zhàn)很大程度與激勵機制有關(guān),當前基于激勵理論探討公安隊伍思想政治工作面臨的困境及其應(yīng)對已成為了迫不急待需要解答的題域。論文在國內(nèi)外文獻綜述研究基礎(chǔ)上,采用文獻研究法、案例分析法、系統(tǒng)研究法、辯證分析法等研究方法并在團體動力學、系統(tǒng)動力學、管理心理學等理論指導的基礎(chǔ)下開展研究。以“理論概述——現(xiàn)實考察——路徑前瞻”為思路,緊扣激勵理論與公安隊伍思想政治工作互動的動態(tài)邏輯對新形勢下公安隊伍思想政治工作實效性的提升進行研究。研究基于激勵理論的公安隊伍思想政治工作進行理論概述的基礎(chǔ)上,以理論與實證相結(jié)合的方式對公安隊伍思想政治工作進行現(xiàn)實考察,考察公安民警工作動力情況實況分析,并分析影響公安民警激勵的主要因素,深入剖析公安民警工作激勵機制問題及因源追溯,最后從基于激勵理論的公安隊伍思想政治工作的主要原則、機制構(gòu)建、具體措施三個方面提出基于激勵理論的公安隊伍思想政治工作的路徑前瞻。其中以“人”為本原則、合理需要尊重原則、情感文化滲透原則是基于激勵理論的公安隊伍思想政治工作的主要原則；激勵約束機制、教育提升機制、價值評價機制、關(guān)愛關(guān)懷機制、支持保障機制是基于激勵理論的公安隊伍思想政治工作的機制構(gòu)建；合理需要著眼,提升公安隊伍思想政治工作的凝聚力、文化滲透入手,提升公安隊伍思想政治工作的影響力、激勵約束共管,提升公安隊伍思想政治工作的滲透力是基于激勵理論的公安隊伍思想政治工作的具體措施。
【學位授予單位】：廣東工業(yè)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：D631.19

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本文編號：1270031