本文關鍵詞：XX市公安局警察薪酬制度缺陷及其應對策略研究

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【摘要】：警察作為重要的行政和司法力量,歷來為中外國家所重視,警察隊伍在黨和政府的領導下,對打擊制止犯罪,有效的維護社會的穩(wěn)定,抵制歪風邪氣,弘揚民族正氣起著重要的作用,在國家反恐、維穩(wěn)、緝毒、邊防等領域也付出了巨大的貢獻。隨著公務員工資調(diào)整成為近來的熱點話題。工資調(diào)整是社會化薪酬制度改革和調(diào)整,對國家制度起著重要的影響,對薪酬制度的優(yōu)化設計、穩(wěn)定創(chuàng)新能夠促進人力資源的充分發(fā)揮,提高國家機關的管理效能,建立高效的廉潔隊伍,影響深遠。警察作為公務員的特殊群體,此次工資薪酬調(diào)整消息造成部分警察隊伍人員的情緒波動,引起了極大的關注,由此看來,研究分析警察的工資狀況,建立一個科學合理的薪酬制度,影響的不只是警察隊伍的個人福祉,更關系到國家的治理體系與成效。本文以XX市公安局為例,通過對研究對象的對比分析,了解了現(xiàn)有警察制度的一些基本情況,接下來,結(jié)合問卷詳細調(diào)查的警察對目前薪酬制度的一些意見。發(fā)現(xiàn)目前的警察薪酬制度的主要問題是薪酬水平普遍偏低、薪酬結(jié)構(gòu)組成不合理以及激勵效果不明顯。這對這些問題,筆者結(jié)合前人研究的經(jīng)驗,在國家《關于深化收入分配制度改革的若干意見》的指導之下,考慮到警察職業(yè)的具體實際,提出了一些對應的措施。筆者認為應該從改進薪酬水平和優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)兩個方面入手,制定科學化的薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)。應該通過完善績效目標管理、規(guī)范績效考核程序、合理運用績效考核結(jié)果三種方式完善績效考核體系。應該通過工作分析以及職位評價來為績效考核體系打下基礎。應該通過榮譽激勵、職業(yè)生涯規(guī)劃、增強職業(yè)幸福感三個途徑完善和補充非物質(zhì)激勵。期望通過本文研究讓更多的公眾了解這個特殊行業(yè),增進人民對警察公安的理解和認同。
【學位授予單位】：蘇州大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：D631.13

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本文編號：1192910