發(fā)布時間：2017-10-26 23:07

  本文關(guān)鍵詞：深圳市龍崗區(qū)南灣街道群體性勞資事件處置分析與措施

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【摘要】：改革開放35年來,中國經(jīng)歷了翻天覆地的變化,成功實現(xiàn)了從高度集中的計劃經(jīng)濟(jì)體制到充滿活力的社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的偉大歷史轉(zhuǎn)折。勞資關(guān)系,作為社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下最基本、最核心、最廣泛的社會關(guān)系,在國民經(jīng)濟(jì)建設(shè)中具有不可估量的重要作用。持續(xù)優(yōu)化勞資關(guān)系能促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展,與社會的長治久安密切相關(guān),與我國實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式“又好又快”的轉(zhuǎn)變密不可分,構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系是構(gòu)建和諧社會的重要基礎(chǔ),已然是社會共識。勞動關(guān)系建立的雙方——勞方與資方的利益對抗是天然存在的,特別經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期,國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境的劇烈變動下,勞資雙方的沖突和矛盾不容回避,并逐步演變出群體性勞資事件的常態(tài)化。然而,現(xiàn)今的群體性勞資事件處置仍存在很多的不足之處,與現(xiàn)代西方發(fā)達(dá)國家相比較仍有相當(dāng)?shù)牟罹唷｝垗弲^(qū)南灣街道辦是全國較早開展構(gòu)建和諧勞動關(guān)系建設(shè)的單位之一,伴隨著內(nèi)外經(jīng)濟(jì)的劇烈變化,勞資糾紛案件保有量仍在高位運行,群體性事件、重大勞資案件頻發(fā),勞資爭議案件高位運行,法外訴求案件占比逐年大幅遞增。在現(xiàn)實與理想矛盾沖突中,深圳不得不面臨眾多的挑戰(zhàn):勞方需求和資方利益在某個維度上的艱難調(diào)和,國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)情勢對勞資雙方的深層次影響,服務(wù)型政府柔性和剛性措施的運用以及處置中對維權(quán)與維穩(wěn)的艱難平衡。本文以深圳市龍崗區(qū)南灣街道辦群體性勞資事件大量案例和基礎(chǔ)數(shù)據(jù)為研究內(nèi)容,從工作實際出發(fā),通過梳理和分析當(dāng)前群體性勞資事件管理現(xiàn)狀、群體性勞資事件多發(fā)領(lǐng)域、群體性性勞資糾紛多發(fā)問題,結(jié)合經(jīng)典案例,致力于提出切實可行的對策,通過探索運用實證研究和理論研究、比較研究、系統(tǒng)研究、文獻(xiàn)研究、問卷調(diào)查、案例分析等方法,分析揭示其存在的問題,為研究提供典型的經(jīng)驗材料,并借鑒比較西方發(fā)達(dá)國家地區(qū)的成熟經(jīng)驗,探索在有限資源下,高效妥善的處置群體性勞資事件,探尋一條符合當(dāng)前環(huán)境下的機(jī)制運行模式,回應(yīng)深圳在群體性事件處置在現(xiàn)實中的困境與挑戰(zhàn),力求為其他各區(qū)、各市提供可供參考的思考樣本,從更深層面講,對維護(hù)廣大弱勢群體,協(xié)調(diào)勞資雙方矛盾,提出完善的措施和對策,對滿足勞資雙方日益增長的法律需求,保障社會安定、經(jīng)濟(jì)平穩(wěn),維護(hù)社會公平和正義的具有一定意義。
【關(guān)鍵詞】：深圳市南灣街道 群體性勞資事件 分析與措施
【學(xué)位授予單位】：哈爾濱工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：D631.43;D922.5
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-10
• 第1章 緒論10-19
• 1.1 問題的提出10-13
• 1.1.1 研究背景10-11
• 1.1.2 研究的目的及意義11-13
• 1.2 國內(nèi)外研究的現(xiàn)狀13-17
• 1.2.1 國外研究的現(xiàn)狀13-15
• 1.2.2 國內(nèi)研究的現(xiàn)狀15-17
• 1.3 本文的主要框架17-19
• 1.3.1 研究的主要方法17-18
• 1.3.2 研究的主要內(nèi)容18-19
• 第2章 深圳市南灣街道勞資糾紛管理現(xiàn)狀及國外經(jīng)驗借鑒19-40
• 2.1 深圳市南灣街道勞動管理的基本情況19-20
• 2.1.1 南灣街道企業(yè)及用工概況19
• 2.1.2 南灣街道勞資案件數(shù)據(jù)19-20
• 2.2 南灣街道群體性勞資糾紛調(diào)解機(jī)構(gòu)及調(diào)處渠道分析20-30
• 2.2.1 群體性勞資糾紛的處置級別20-22
• 2.2.2 南灣街道勞資糾紛調(diào)解機(jī)構(gòu)22-25
• 2.2.3 南灣街道勞資糾紛調(diào)處渠道分析25-30
• 2.3 多領(lǐng)域問題引發(fā)南灣街道群體性勞資糾紛30-34
• 2.3.1 補(bǔ)償金基數(shù)和年限的規(guī)定引發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題30-31
• 2.3.2 轉(zhuǎn)型升級和總部經(jīng)濟(jì)引發(fā)的企業(yè)搬遷問題31
• 2.3.3 三來一補(bǔ)企業(yè)轉(zhuǎn)型引發(fā)的企業(yè)責(zé)任主體認(rèn)定問題31-33
• 2.3.4 勞務(wù)派遣暫行條例引發(fā)的勞務(wù)派遣領(lǐng)域問題33-34
• 2.4 國外先進(jìn)經(jīng)驗及借鑒34-39
• 2.4.1 兼顧三方的美國模式34-35
• 2.4.2 唯意志的英國模式35-37
• 2.4.3 社會合作伙伴的德國模式37
• 2.4.4 國外先進(jìn)經(jīng)驗的借鑒37-39
• 2.5 本章小結(jié)39-40
• 第3章 南灣街道群體性勞資糾紛多發(fā)的問題分析40-51
• 3.1 法律條文內(nèi)容和法律援助機(jī)制滯后40-42
• 3.1.1 勞動關(guān)系的認(rèn)定不清晰40
• 3.1.2 法律條文對接不協(xié)調(diào)40-41
• 3.1.3 法律援助機(jī)制滯后41-42
• 3.2 經(jīng)濟(jì)政策調(diào)整增加勞資壓力42-45
• 3.2.1 產(chǎn)業(yè)調(diào)整和城市更新帶來客觀壓力42-43
• 3.2.2 綜合用工成本不斷上升43-45
• 3.2.3 勞資雙方根本利益對立45
• 3.3 管理體系設(shè)置不協(xié)調(diào)45-48
• 3.3.1 處置部門存在權(quán)責(zé)交叉現(xiàn)象45-46
• 3.3.2 現(xiàn)有執(zhí)法隊伍人員難以滿足社會需求46-47
• 3.3.3 現(xiàn)有社工服務(wù)難以滿足社會需求47-48
• 3.4 處置工作保障基礎(chǔ)薄弱48-50
• 3.4.1 缺乏基層應(yīng)急基金提供的物質(zhì)支持48
• 3.4.2 缺乏與聯(lián)動處置力量的有效銜接48-49
• 3.4.3 缺乏應(yīng)對新生代勞務(wù)工的宣傳方式和平臺49-50
• 3.5 本章小結(jié)50-51
• 第4章 南灣街道群體性勞資糾紛的處置措施51-65
• 4.1 法律法規(guī)條文和法律援助的完善措施51-56
• 4.1.1 通過法律手段解決法外訴求51-53
• 4.1.2 修訂完善法律法規(guī)條文53-55
• 4.1.3 法律援助的完善措施55-56
• 4.2 推進(jìn)勞資雙方的誠信溝通56-59
• 4.2.1 提供標(biāo)準(zhǔn)格式的工資計算方法56-57
• 4.2.2 提升企業(yè)的用工管理水平57-58
• 4.2.3 完善社工服務(wù)58-59
• 4.3 管理機(jī)制的健全措施59-61
• 4.3.1 管理職能與服務(wù)職能分離59-60
• 4.3.2 提升社工人員服務(wù)能力不足60
• 4.3.3 健全合理的處置人員激勵機(jī)制60-61
• 4.4 提升公務(wù)服務(wù)水平61-64
• 4.4.1 設(shè)立基層應(yīng)急保障備用金61
• 4.4.2 明確群體性勞資事件的事權(quán)單位61-62
• 4.4.3 創(chuàng)建和諧勞動示范區(qū)62-63
• 4.4.4 加快微電子政務(wù)宣傳平臺的建設(shè)63-64
• 4.5 本章小結(jié)64-65
• 結(jié)論65-66
• 參考文獻(xiàn)66-71
• 后記71-72
• 個人簡歷72

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 左秀美;郭婕;;法律援助的國際視野[J];中國司法;2009年09期

2 趙薇;;西方勞資關(guān)系理論、實踐及借鑒意義[J];生產(chǎn)力研究;2007年05期

3 趙曙明;;國外集體談判研究現(xiàn)狀述評及展望[J];外國經(jīng)濟(jì)與管理;2012年01期

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本文編號：1100840