發(fā)布時(shí)間：2024-03-23 21:04

　　帶薪年休假制度是法律保障勞動(dòng)者休息權(quán)的重要手段,我國(guó)《職工年休假條例》的規(guī)定較為簡(jiǎn)略,在實(shí)踐中易產(chǎn)生歧義。從條文解析的角度說(shuō),勞動(dòng)者連續(xù)工作的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以勞動(dòng)合同為依據(jù);工作時(shí)間的計(jì)算方法應(yīng)以勞動(dòng)合同簽訂之日作為起算點(diǎn),但目前尚不宜引入考勤機(jī)制;同一用人單位工作的判斷應(yīng)以勞動(dòng)者接受同一用人單位指揮監(jiān)督為準(zhǔn)。針對(duì)此項(xiàng)制度適用過(guò)程中突出的問(wèn)題,應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)者有權(quán)處分休假時(shí)間,并且可以跨年安排,但不得在此期間從事經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)。

【文章頁(yè)數(shù)】：5 頁(yè)

【文章目錄】：
一、條文解析
    （一）連續(xù)工作的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
    （二）工作期限的計(jì)算方法
    （三）在同一用人單位勞動(dòng)的判斷準(zhǔn)則
二、適用解惑
    （一）勞動(dòng)者可否處分休假時(shí)間
    （二）年休假能否跨年安排
    （三）勞動(dòng)者可否在休假時(shí)間內(nèi)從事經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)



本文編號(hào)：3936461