帶薪年休假制度是法律保障勞動者休息權(quán)的重要手段,我國《職工年休假條例》的規(guī)定較為簡略,在實踐中易產(chǎn)生歧義。從條文解析的角度說,勞動者連續(xù)工作的認定標準應(yīng)以勞動合同為依據(jù);工作時間的計算方法應(yīng)以勞動合同簽訂之日作為起算點,但目前尚不宜引入考勤機制;同一用人單位工作的判斷應(yīng)以勞動者接受同一用人單位指揮監(jiān)督為準。針對此項制度適用過程中突出的問題,應(yīng)當(dāng)明確勞動者有權(quán)處分休假時間,并且可以跨年安排,但不得在此期間從事經(jīng)營性活動。

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【文章目錄】：
一、條文解析
    （一）連續(xù)工作的認定標準
    （二）工作期限的計算方法
    （三）在同一用人單位勞動的判斷準則
二、適用解惑
    （一）勞動者可否處分休假時間
    （二）年休假能否跨年安排
    （三）勞動者可否在休假時間內(nèi)從事經(jīng)營性活動



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