本文關鍵詞：就業(yè)中的性別認同歧視:美國經驗及啟示

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【摘要】：性別認同是個人內心深處對自己性別的認知,因而也被稱之為心理性別。通常情況下,個人的性別認同與其出生時的生理性別是一致的,但也存在一部分個體,他(她)們的性別認同與生理性別不一致,因而產生了生理上的男性認為自己是女性或者生理上的女性認為自己是男性的現象。同性戀、雙性戀、跨性別者以及變性人等性少數群體的產生與性別認同有密切關系。性少數群體在許多國家面臨不同程度的歧視,就業(yè)領域的歧視尤其值得關注。中國已經出現了涉及性別認同的就業(yè)歧視案件,但目前尚未有任何規(guī)制性別認同歧視的法律法規(guī)。美國法院早在20世紀70年代就開始審理涉及性別認同的就業(yè)歧視案件,其發(fā)展過程中的有益經驗能為中國相關制度的構建提供參考。
【作者單位】： 對外經濟貿易大學法學院;
【關鍵詞】： 性別認同 就業(yè)歧視 性別歧視 性別成見
【基金】：對外經濟貿易大學中央高校基本科研業(yè)務費專項資金(批準編號:15QN05)的資助
【分類號】：D971.2;DD912.5
【正文快照】：

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本文編號：739121