<正>案情簡(jiǎn)介2018年1月,楊某進(jìn)入某材料公司工作,與公司簽訂了三年期勞動(dòng)合同。2020年6月25日,楊某在上班期間,因工作上的瑣事,與同事宋某產(chǎn)生口角,互相毆打。該糾紛經(jīng)當(dāng)?shù)毓膊块T(mén)處理,楊某、宋某分別被處以行政拘留十日、罰款500元的處罰。2020年6月29日,公司書(shū)面征求工會(huì)意見(jiàn)后,向楊某、宋某發(fā)出書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū),解除事由是楊某、宋某擅自離崗,連續(xù)曠工超過(guò)2天以上,違反公司《考勤和休假管理辦法》,作辭退處理。楊某認(rèn)為自己被公安機(jī)關(guān)行政拘留十天,這是單位內(nèi)部人員都知曉的事情,根本無(wú)法來(lái)上 

【文章來(lái)源】：工會(huì)信息. 2020,(15)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
案情簡(jiǎn)介
案例解析
    一、行政拘留與刑事拘留、追究刑事責(zé)任有哪些區(qū)別？
    二、勞動(dòng)者被行政拘留，用人單位能以勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？
    三、勞動(dòng)者被行政拘留，用人單位能以勞動(dòng)者連續(xù)曠工為由，提出解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？
法規(guī)鏈接



本文編號(hào)：3051444