<正>[案例回放]2019年2月,鄭某入職某銷售公司,雙方簽訂兩年期勞動(dòng)合同并約定全年銷售指標(biāo)為60萬元。2019年6月起,鄭某連續(xù)3個(gè)月未完成銷售指標(biāo)。2019年9月,公司通知鄭某解除勞動(dòng)合同,限其月底前辦理離職手續(xù)。鄭某則認(rèn)為銷售有淡旺季之分,營銷部門很多人均未完成進(jìn)度,公司卻只解除自己一個(gè)人。即使解除,也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司回應(yīng)稱,鄭某在銷售團(tuán)隊(duì)中連續(xù)3個(gè)月考核墊底,不能勝任工作,根據(jù)公司規(guī)定,這種情形下的解除沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。隨后鄭某提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ) 

【文章來源】：中國工人. 2020,(05)

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本文編號(hào)：2970803