"法治思維"是一項(xiàng)思維模式和能力素養(yǎng),該項(xiàng)能力最初是僅針對領(lǐng)導(dǎo)干部提出的一項(xiàng)能力要求。十八大以來,隨著中央一系列文件的發(fā)布,"法治思維"在新形勢下作為普通公務(wù)員的一項(xiàng)基本能力素養(yǎng)被正式確立下來。相應(yīng)的,這也必將為國家人才選拔以及人力資源儲備提出了新的要求。鑒于此,在初任公務(wù)員的選拔機(jī)制中應(yīng)實(shí)時強(qiáng)化對"法治思維"要素的考量。 

【文章來源】：勞動保障世界. 2020年17期

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、國家人才選拔及人力資源儲備機(jī)制下的“法治思維”要素
二、“法治思維”要素確立為人才選拔情境要素的價值
    （一）有利于法治主導(dǎo)型社會管理模式的人力資源儲備
    （二）有利于打破傳統(tǒng)的行業(yè)思維與職業(yè)思維定式
    （三）有利于營造良好的法治環(huán)境
三、當(dāng)前國家人才選拔機(jī)制下“法治思維”要素測評現(xiàn)狀分析
    （一）考察手段過于單一
    （二）考核內(nèi)容不全面
    （三）考察目標(biāo)不明確
四、國家人才選拔及人力資源儲備中的“法治思維”情境要素建構(gòu)
    （一）法治思維要素內(nèi)涵構(gòu)成
    （二）法治思維統(tǒng)一協(xié)調(diào)群眾思維與公務(wù)員思維
    （三）國家人才選拔中法治思維要素效度評估
        1.公平性
        2.科學(xué)性
        3.測評效度


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]行政執(zhí)法類公務(wù)員考錄測評要素及測評方法研究[J]. 許陽,丁玎,卞冉,張繼明,周群力.  中國人事科學(xué). 2020(03)
[2]基于勝任特征模型的結(jié)構(gòu)化面試開發(fā)[J]. 童天.  中國勞動. 2013(06)
[3]政府官員應(yīng)具備法治思維[J]. 姜明安.  理論學(xué)習(xí). 2012(05)



本文編號：2942152