本文關(guān)鍵詞：中美工傷認(rèn)定范圍比較研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：從理論、立法、實(shí)踐中的現(xiàn)狀,以發(fā)展的目光進(jìn)行中美比較研究,著重從“工傷認(rèn)定的權(quán)利主體范圍、工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)范圍、工傷認(rèn)定的排除范圍、工傷認(rèn)定的損害范圍”等維度進(jìn)行中美工傷認(rèn)定范圍上的整體比較研究,同時(shí),采用實(shí)證方法對(duì)實(shí)踐中極具爭(zhēng)議的“企業(yè)賦予員工福利性活動(dòng)中受傷是否屬于工傷”、“出差員工生活場(chǎng)所與工作場(chǎng)所混同、個(gè)人事務(wù)與工作事務(wù)競(jìng)合的情況下受傷是否屬于工傷”等新型工傷案件進(jìn)行論述,參照美國(guó)相關(guān)規(guī)定予以分析、比較和合理借鑒,論述觀點(diǎn)重點(diǎn)突出兩個(gè)方向,第一、中國(guó)工傷認(rèn)定范圍的理論、立法及實(shí)踐中較美國(guó)而言體現(xiàn)出不利于全面保護(hù)我國(guó)勞動(dòng)者合法權(quán)益方面的內(nèi)容及完善建議；第二、實(shí)踐中同案不同判較為突出的新型工傷案件的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)范圍借鑒。通過(guò)比較研究有針對(duì)性地提出工傷認(rèn)定范圍方面的完善建議,合理導(dǎo)入“雙重目的規(guī)則”、“特殊任務(wù)規(guī)則”及“不合理風(fēng)險(xiǎn)規(guī)則”等思想與規(guī)則。以求促進(jìn)工傷認(rèn)定過(guò)程中一些頗具爭(zhēng)議案件的性質(zhì),提出強(qiáng)化法律法規(guī)明確指引性的措施與建議,完善工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),保障用人單位與勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益,讓工傷得到救濟(jì),讓非工傷性傷害屬性明確,以求早日尋求其它救濟(jì)途徑。
【關(guān)鍵詞】：工傷認(rèn)定 工傷認(rèn)定范圍 比較研究 完善建議
【學(xué)位授予單位】：東南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：D971.2;D922.55
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 第一章 緒論9-12
• 第一節(jié) 研究背景與意義9-10
• 一、研究背景9-10
• 二、研究意義10
• 第二節(jié) 研究綜述10-11
• 第三節(jié) 研究方法和研究中的困難與創(chuàng)新點(diǎn)11-12
• 一、研究方法11
• 二、研究中的困難與創(chuàng)新點(diǎn)11-12
• 第二章 工傷實(shí)質(zhì)及中美工傷認(rèn)定范圍比較研究12-25
• 第一節(jié) 中美工傷定義及工傷實(shí)質(zhì)初探12-14
• 一、我國(guó)工傷定義及構(gòu)成要件12
• 二、美國(guó)工傷定義及構(gòu)成要件12-13
• 三、工傷實(shí)質(zhì)初探13-14
• 第二節(jié) 中美工傷認(rèn)定范圍具體化比較研究14-25
• 一、中美工傷認(rèn)定的主體范圍比較研究14-15
• 二、中美工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)范圍比較研究15-19
• 三、中美工傷認(rèn)定的排除范圍比較研究19-20
• 四、中美工傷認(rèn)定的損害范圍比較研究20-25
• 第三章 我國(guó)工傷認(rèn)定范圍的更強(qiáng)適宜性及完善建議25-29
• 第一節(jié) 我國(guó)工傷認(rèn)定范圍的更強(qiáng)適宜性25
• 一、列舉式工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)范圍具有更強(qiáng)的指引性25
• 二、視同工傷有利于企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任25
• 第二節(jié) 我國(guó)工傷認(rèn)定范圍完善建議25-29
• 一、減少工傷認(rèn)定權(quán)利主體范圍的限制25-26
• 二、結(jié)合工傷實(shí)質(zhì)修正工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)范圍26-27
• 三、進(jìn)一步完善工傷認(rèn)定排除范圍27-28
• 四、進(jìn)一步完善工傷認(rèn)定損害范圍28-29
• 致謝29-30
• 參考文獻(xiàn)30-31

【相似文獻(xiàn)】

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