目的:探討不同層級(jí)護(hù)士中醫(yī)護(hù)理模式執(zhí)行力現(xiàn)狀及影響因素,為制定管理策略、提高護(hù)士執(zhí)行力提供依據(jù)。方法:選取2018年醫(yī)院的84名護(hù)理人員為研究對(duì)象,采用問卷形式對(duì)不同層級(jí)護(hù)理人員的中醫(yī)護(hù)理模式執(zhí)行力、自我效能感和社會(huì)支持度進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果:不同層級(jí)護(hù)理人員執(zhí)行力評(píng)分存在顯著性差異(P<0.05),自我效能感和社會(huì)支持度評(píng)分存在顯著差異(P<0.05),學(xué)歷、層級(jí)、自我效能感、社會(huì)支持度是影響中醫(yī)護(hù)理模式執(zhí)行力的因素。結(jié)論:不同層級(jí)護(hù)理人員的執(zhí)行力提升應(yīng)從提高自我效能感和社會(huì)支持度等方面入手,護(hù)理管理者應(yīng)充分利用層級(jí)管理理念,培養(yǎng)護(hù)理人才,提高護(hù)理管理效率。 

【文章來源】：中醫(yī)藥管理雜志. 2020年17期

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 資料與方法
    1.1 一般資料
    1.2 方法
        1.2.1 制定調(diào)查問卷
        1.2.2 進(jìn)行層級(jí)劃分
        1.2.3 實(shí)施問卷調(diào)查
    1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法
2 結(jié)果
    2.1 護(hù)理人員中醫(yī)護(hù)理模式執(zhí)行力比較
    2.2 護(hù)理人員自我效能感和社會(huì)支持度比較
    2.3 護(hù)理人員中醫(yī)護(hù)理模式執(zhí)行力的影響因素
3 討論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]中醫(yī)護(hù)理人才培養(yǎng)存在的問題與對(duì)策[J]. 張永梅,沈麗佳.  中醫(yī)藥管理雜志. 2020(01)
[3]中醫(yī)護(hù)理優(yōu)勢(shì)與其�？苹l(fā)展趨勢(shì)研究[J]. 黃君萍.  中醫(yī)藥管理雜志. 2019(22)
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本文編號(hào)：2945403