本文關(guān)鍵詞：基于勝任特征模型的專業(yè)技術(shù)職稱評審和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任

  更多相關(guān)文章： 專業(yè)技術(shù)職稱 專業(yè)技術(shù)職務(wù) 勝任特征 勝任特征模型

【摘要】：目前我國專業(yè)技術(shù)職稱評審與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理工作混亂,影響了專業(yè)技術(shù)人才隊伍的建設(shè)。鑒于此,筆者分析了其中的關(guān)鍵問題,提出了專業(yè)技術(shù)職稱評審與專也技術(shù)職務(wù)聘任分開的對策,建議建立基于勝任特征模型的專業(yè)技術(shù)職稱評審和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理工作,以引導(dǎo)、規(guī)范、促進(jìn)我國專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。
【作者單位】： 中國電影科學(xué)技術(shù)研究所;
【關(guān)鍵詞】： 專業(yè)技術(shù)職稱 專業(yè)技術(shù)職務(wù) 勝任特征 勝任特征模型
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 專業(yè)技術(shù)人才是我國人才隊伍的重要組成部分,專業(yè)技術(shù)職稱申報與評審、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任與管理,是管理專業(yè)技術(shù)人才隊伍的主要手段,是一項發(fā)掘人才、培養(yǎng)人才、使用人才的系統(tǒng)工程,對專業(yè)技術(shù)人才隊伍的建設(shè)和人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整,起到了相當(dāng)重要的作用。目前,因為專業(yè)技術(shù)職稱申報

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 尹紅;;企業(yè)崗位勝任特征模型及其構(gòu)建分析[J];企業(yè)家天地(理論版);2011年03期

2 鄭學(xué)健;畢曉倩;孫佳峰;;勝任特征模型在結(jié)構(gòu)化面試中的應(yīng)用[J];社會心理科學(xué);2011年04期

3 楊海青;周朋;;關(guān)于勝任特征模型的探討[J];滁州學(xué)院學(xué)報;2006年06期

4 劉嫦娥;;基于勝任特征模型的人力資源管理新視角[J];湖南商學(xué)院學(xué)報;2007年03期

5 時勘;;企業(yè)高層管理者勝任特征模型的評價研究[J];管理評論;2009年01期

6 金海濤;;勝任特征模型研究的回顧與展望[J];商品與質(zhì)量;2010年SB期

7 王菲;;勝任特征模型的研究[J];吉林省教育學(xué)院學(xué)報;2011年01期

8 周斌;陳曉;盧軼遐;;關(guān)鍵行為的等級錨定與通用型勝任特征模型的構(gòu)建[J];軟科學(xué);2006年03期

9 王佳佳;梁云;左小德;何偉萍;;人力資源主管勝任特征模型研究[J];金融經(jīng)濟;2010年20期

10 程佳佳;潘霄娜;;管理勝任特征研究綜述[J];現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè);2011年03期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 牛端;張敏強;;高校教師勝任特征模型的建構(gòu)與勝任特征自評問卷的編制研究[A];全國教育與心理統(tǒng)計與測量學(xué)術(shù)年會暨第八屆海峽兩岸心理與教育測驗學(xué)術(shù)研討會論文摘要集[C];2008年

2 戚敏;;大廠科協(xié)參與企業(yè)專業(yè)技術(shù)職稱(資格)評審的嘗試[A];西部大開發(fā) 科教先行與可持續(xù)發(fā)展——中國科協(xié)2000年學(xué)術(shù)年會文集[C];2000年

3 高娜;江波;;企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師勝任特征模型構(gòu)建研究[A];第十二屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2009年

4 杜娟;趙曙明;;HR經(jīng)理勝任特征與個人績效的關(guān)系研究:心理契約的調(diào)節(jié)作用分析[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

5 時勘;;勝任特征模型理論和實踐的探索[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

6 賈建芹;袁文廣;;火箭兵職業(yè)資格勝任特征模型的建立[A];第十二屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2009年

7 時勘;;勝任特征模型的理論與實踐探索的新進(jìn)展[A];第十二屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2009年

8 杜娟;趙曙明;;人力資源經(jīng)理勝任特征、心理資本與個人績效的關(guān)系研究[A];第三屆（2008）中國管理學(xué)年會論文集[C];2008年

9 王麗娜;劉曉梅;邵燕萍;車宏生;;家電銷售人員勝任特征模型研究[A];第十二屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2009年

10 寇加侖;;評價中心技術(shù)在職業(yè)經(jīng)理人評定中的應(yīng)用[A];中國人力資源開發(fā)研究會第九次會員代表大會暨學(xué)術(shù)研討會論文集[C];2006年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 劉國榮;湖南418隊七條措施留人才[N];中國礦業(yè)報;2004年

2 胡玉川 任俐;非公有制企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的幾點思考[N];廣元日報;2007年

3 王朝霞;中小企業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)非公經(jīng)濟人員評職稱有“新法”[N];甘肅日報;2008年

4 蒙景輝;青海調(diào)整養(yǎng)老金實行“傾斜再傾斜”[N];工人日報;2007年

5 記者　 蔡琦 通訊員　 張全躍;人才緊缺：嘉興民企發(fā)展的一道坎[N];嘉興日報;2006年

6 鄧捷;贊不完的火紅 唱不完的歌[N];中國鐵道建筑報;2004年

7 桃江公路局 陳一夫;建立國有企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員激勵機制的思考[N];益陽日報;2007年

8 劉林波;與員工真誠對話[N];中國工業(yè)報;2003年

9 何光皓;大膽探索 不斷創(chuàng)新[N];中國航空報;2002年

10 謝清;治“現(xiàn)代南郭”三策[N];中國質(zhì)量報;2008年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 王是平;并購企業(yè)高層管理團隊勝任特征模型的理論與實證研究[D];復(fù)旦大學(xué);2009年

2 孫武;結(jié)構(gòu)化面試研究[D];廈門大學(xué);2008年

3 喻自覺;科技人員績效結(jié)構(gòu)及相關(guān)研究[D];暨南大學(xué);2009年

4 李磊;高知識型員工柔性績效評價激勵與流動機制研究[D];天津大學(xué);2009年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 石啟昂;重慶市國有企業(yè)中層管理者勝任特征模型的構(gòu)建[D];西南大學(xué);2010年

2 姚蘇靜;兼職大學(xué)生勝任特征模型的研究[D];遼寧師范大學(xué);2010年

3 李利飛;BPO從業(yè)人員勝任特征模型構(gòu)建及應(yīng)用研究[D];遼寧師范大學(xué);2010年

4 趙璐;中國外派人員勝任特征模型理論和實證研究[D];北京郵電大學(xué);2010年

5 郭曉東;S航空公司機務(wù)人員測評體系的開發(fā)研究[D];蘭州大學(xué);2010年

6 彭逼眉;勝任特征模型及其在人才選拔中的應(yīng)用[D];武漢大學(xué);2004年

7 張蕾;勝任特征模型在人力資源管理中的實踐探討[D];對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué);2006年

8 王進(jìn);基于勝任特征的企業(yè)員工培訓(xùn)研究[D];河海大學(xué);2006年

9 李莉;勝任能力體系的發(fā)展與應(yīng)用研究[D];武漢大學(xué);2003年

10 何群;JS公司研發(fā)人員勝任特征模型研究[D];重慶大學(xué);2007年

，

本文編號：735110