本文關(guān)鍵詞：湖北省某國有企業(yè)醫(yī)院改制后職稱評審分析

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【摘要】：為了加強(qiáng)國有企業(yè)醫(yī)院改制后醫(yī)學(xué)人才的培養(yǎng),通過總結(jié)分析某改制醫(yī)院職稱評審工作的效果及存在的問題,提出建設(shè)性的意見和對策。量化評審能較好發(fā)揮職稱評審政策的導(dǎo)向作用,對醫(yī)院人才培養(yǎng)起到積極激勵作用。同時,要進(jìn)一步完善量化評審體系,著重制定臨床技能考核評分標(biāo)準(zhǔn);加強(qiáng)職稱聘任管理,逐步實施崗位管理。
【作者單位】： 湖北江漢油田總醫(yī)院;
【關(guān)鍵詞】： 醫(yī)院管理 職稱評審
【分類號】：R197.3
【正文快照】： 2004年2月,國務(wù)院辦公廳頒發(fā)了《關(guān)于中央企業(yè)分離辦社會職能試點工作有關(guān)問題的通知》,通知要求,從2004年1月1日起,企業(yè)醫(yī)院、市政機(jī)構(gòu)、消防機(jī)構(gòu)、社區(qū)機(jī)構(gòu)、生活服務(wù)單位等分離問題,由企業(yè)和地方政府根據(jù)實際情況協(xié)商決定,鼓勵企業(yè)辦社會機(jī)構(gòu)通過市場化改革進(jìn)行分離。湖北

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：572661