本文關(guān)鍵詞：一種基于模糊綜合評(píng)判方法的圖書館職稱評(píng)審模式，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：在高等院校圖書館,職稱評(píng)聘工作是一項(xiàng)比較難做的工作,在評(píng)聘過程中,需要參考很多指標(biāo)且各個(gè)指標(biāo)具有不確定性�；谏綎|大學(xué)圖書館職稱評(píng)聘管理辦法,將模糊綜合評(píng)價(jià)法應(yīng)用于職稱評(píng)聘工作,將其定量化,并且盡量減少人為因素的干擾,使職稱評(píng)聘工作更公平。
【作者單位】： 山東大學(xué)圖書館;
【關(guān)鍵詞】： 圖書館 職稱評(píng)聘 模糊綜合評(píng)價(jià)方法
【分類號(hào)】：G251
【正文快照】： 我國圖書館職稱評(píng)聘工作已經(jīng)歷20多個(gè)年頭了,在多年的評(píng)審實(shí)踐中,無論是評(píng)審條件還是評(píng)審過程都更加規(guī)范、科學(xué),程序也更加趨于完善,但由于名額的限制,能晉升上一級(jí)職稱的人員數(shù)占參評(píng)人員總數(shù)的比例較小,給每年一次的職稱評(píng)聘工作帶來很大困難。高校圖書館雖說是學(xué)術(shù)性機(jī)構(gòu),

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本文編號(hào)：378505