本文關(guān)鍵詞：職稱評(píng)審制度對(duì)集體和改制企業(yè)發(fā)展的作用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：本文針對(duì)我公司集體和改制企業(yè)職稱評(píng)審工作現(xiàn)狀,通過(guò)建立職稱評(píng)審管理制度,分析了職稱評(píng)審制度對(duì)集體和改制企業(yè)發(fā)展的作用,并對(duì)集體和改制企業(yè)職稱評(píng)審工作提出了建議要求。職稱評(píng)審制度作為企業(yè)選拔人才的重要途徑,可提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
【作者單位】： 蘭州石化公司;
【關(guān)鍵詞】： 職稱評(píng)審 選拔人才 核心競(jìng)爭(zhēng)力
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 一、集體和改制企業(yè)職稱評(píng)審工作情況(一)集體和改制企業(yè)職稱評(píng)審管理情況在集體和改制企業(yè)成立初期,由于員工素質(zhì)普遍較差,集體和改制企業(yè)及員工本身并無(wú)職稱評(píng)審的要求;隨著企業(yè)和員工憂患意識(shí)的增強(qiáng),企業(yè)開展培訓(xùn)和員工自發(fā)求學(xué)的積極性有很大提高,擁有職稱評(píng)審資格的員工

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