本文選題：社會(huì)化 + 高級(jí)職稱�。� 參考：《西部財(cái)會(huì)》2004年02期

【摘要】：正 為優(yōu)化首都人才發(fā)展環(huán)境,北京市人事局打破身份和所有制限制,對(duì)7個(gè)系列的高級(jí)職稱試行社會(huì)化評(píng)審。這意味著執(zhí)行了10余年的單位推薦評(píng)審高級(jí)職稱的人事制度發(fā)生了變革。北京市這次社會(huì)化職稱評(píng)審改革放寬了職稱申報(bào)人員的范圍。凡在北京地區(qū)工作,與單位確立了人事、勞動(dòng)關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人員,不論戶籍、檔案、身份和單位性質(zhì),不受單位職務(wù)數(shù)額和結(jié)構(gòu)比例限制,只要符合申報(bào)條件,均可自主參加社會(huì)化職稱評(píng)審。北京市率先實(shí)行社會(huì)化評(píng)審的7個(gè)系列的高級(jí)職稱分別為工程、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、翻譯和工藝美術(shù)。評(píng)審?fù)ㄟ^人員將取得北京市高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格證書,其他系列高級(jí)職稱及各系列
[Abstract]:In order to optimize the development environment of talents in the capital, Beijing personnel Bureau has broken down the limitation of identity and ownership, and has tried out the social evaluation of 7 series of senior professional titles. This means that more than 10 years of implementation of the unit recommended senior title review personnel system has changed. Beijing's socialized title evaluation reform has relaxed the scope of job title applicants. Those who work in the Beijing area and have established personnel and labor relations with their units, regardless of the household registration, archives, status and nature of the units, are not restricted by the amount and structure of the units, so long as they meet the requirements for reporting, They can participate in the evaluation of social titles independently. In Beijing, 7 series of senior titles are engineering, economics, accounting, auditing, statistics, translation and arts and crafts. The qualification certificate of Beijing advanced professional technology, other series of senior professional titles and each series will be obtained by the persons who pass the examination and approval.
【分類號(hào)】：C964.2

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本文編號(hào)：2034021