發(fā)布時間：2017-12-26 19:18

  本文關鍵詞：我國事業(yè)單位職稱評審模式的對比以及發(fā)展探究　出處：《中國高新技術企業(yè)》2015年24期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：職稱評審對于人才管理、工作評價及人才結構調(diào)整等具有重要意義,隨著我國經(jīng)濟體制和市場結構的不斷改變以及改革的持續(xù)推進,我國事業(yè)單位職稱評審模式也需要進行相應的調(diào)整。基于此,文章對我國事業(yè)單位自改革開放以來的幾種職稱評審模式進行了對比分析,并結合其他研究者的研究內(nèi)容和觀點提出了可行性建議。
[Abstract]:Professional Title Review is of great importance for talent management, job evaluation and talent structure adjustment. With the continuous change of China's economic system and market structure and the continuous promotion of reform, the evaluation mode of professional titles in Chinese institutions also needs to be adjusted accordingly. Based on this, the article makes a comparative analysis of several professional evaluation modes since the reform and opening up in China, and puts forward some feasible suggestions combined with other researchers' research contents and viewpoints.
【作者單位】： 湖北省國土測繪院;
【分類號】：D630.3;C975
【正文快照】： 全面推進改革,實現(xiàn)干部隊伍的年輕化、專業(yè)化以及知識化是我們國家對于人才挖掘和人才管理的主要內(nèi)容。我們的國家只有實現(xiàn)了人才的專業(yè)技術化,讓人才在各個單位中能夠發(fā)揮自己的技術,創(chuàng)造最大的財富,那么實現(xiàn)四個現(xiàn)代化、實現(xiàn)中華民族的偉大復興這個“中國夢”才能夠看到曙光

【參考文獻】

相關期刊論文 前2條

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【共引文獻】

相關會議論文 前1條

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相關碩士學位論文 前5條

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【二級參考文獻】

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相關重要報紙文章 前1條

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【相似文獻】

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本文編號：1338505