職稱評審中的問題及對策
本文關(guān)鍵詞:職稱評審中的問題及對策
更多相關(guān)文章: 職稱評審 專業(yè)技術(shù)人員 任職資格評審 參評人員 科研成果 任職時(shí)間 違法行為 權(quán)力因素 “硬件” 評審指標(biāo)
【摘要】:
【作者單位】: 南陽師專黨委宣傳部!473061 南陽電力技工學(xué)校!473061
【分類號】:C975
【正文快照】: 我國的職稱評審工作經(jīng)過多年的摸索現(xiàn)已走上正規(guī),,大量的有一技之長的專業(yè)技術(shù)人員通過職稱評審晉升了高一級職稱,使自己的勞動(dòng)和成果得到社會承認(rèn),這對穩(wěn)定專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍起到了不可忽視的作用。但職稱評審中由于制度不完善、相關(guān)規(guī)定存在的漏洞和人為因素的干擾,或多
【相似文獻(xiàn)】
中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條
1 舒風(fēng);;淺談專業(yè)技術(shù)人員的兼職問題[J];中國人才;1986年04期
2 胡冰杰;談?wù)劗?dāng)前影響我市知識分子充分發(fā)揮作用的幾個(gè)問題[J];蘭州學(xué)刊;1987年02期
3 三水;;一萬個(gè)聲音[J];南風(fēng)窗;1987年06期
4 李國興;沈榮華;;堅(jiān)持職稱改革方向完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度[J];黨政論壇;1988年01期
5 汪珉;;學(xué)會在社會評價(jià)系統(tǒng)中的作用[J];中國人才;1989年09期
6 莊英翹;;齊心協(xié)力 開展活動(dòng) 推動(dòng)我國繼續(xù)教育事業(yè)的發(fā)展——中國繼續(xù)工程教育協(xié)會副秘書長莊英翹在地礦部“兩會”第二屆年會上的講話[J];國土資源高等職業(yè)教育研究;1990年04期
7 李治平;;淺議職稱改革[J];新疆社科論壇;1991年04期
8 李克敏;對冶金專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍現(xiàn)狀的分析與對策(下)[J];冶金管理;1992年10期
9 沈軍正;對專業(yè)技術(shù)人員等級制再教育的構(gòu)想[J];經(jīng)濟(jì)師;1992年04期
10 李西改;李曉暉;;對深化“評職”工作的幾點(diǎn)看法[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;1992年07期
中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條
1 任瑞晨;;論礦物加工工程專業(yè)技術(shù)人員的知識與智能結(jié)構(gòu)[A];第十二屆全國粉體工程及礦產(chǎn)資源可持續(xù)開發(fā)利用學(xué)術(shù)研討會專輯[C];2006年
2 黃曉紅;顏淑霞;康淑芹;;上海交大退休專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)一步發(fā)揮余熱的探索[A];上海市退休職工管理研究會2006年年會論文選集[C];2006年
3 葛瑞豐;;開展高質(zhì)量學(xué)術(shù)交流 促進(jìn)交通人才快速成長[A];學(xué)術(shù)交流質(zhì)量與科技研發(fā)創(chuàng)新——中國科協(xié)第三屆學(xué)術(shù)交流理論研討會論文集(下)[C];2008年
4 劉麗娜;張偉;;天津市農(nóng)機(jī)專業(yè)人才隊(duì)伍狀況分析[A];走中國特色農(nóng)業(yè)機(jī)械化道路——中國農(nóng)業(yè)機(jī)械學(xué)會2008年學(xué)術(shù)年會論文集(下冊)[C];2008年
5 ;國家中醫(yī)藥管理局中醫(yī)藥繼續(xù)教育規(guī)定[A];新起點(diǎn) 新征程——中華中醫(yī)藥學(xué)會繼續(xù)教育分會成立大會暨首屆中醫(yī)藥繼續(xù)教育論壇文集[C];2007年
6 ;國家中醫(yī)藥管理局中醫(yī)藥繼續(xù)教育登記辦法[A];新起點(diǎn) 新征程——中華中醫(yī)藥學(xué)會繼續(xù)教育分會成立大會暨首屆中醫(yī)藥繼續(xù)教育論壇文集[C];2007年
7 ;退離休專業(yè)技術(shù)人員是科教興滇的一支重要力量[A];充分利用老齡人才資源為科教興國做貢獻(xiàn)學(xué)術(shù)討論會論文匯編[C];1999年
8 ;前言[A];中國重汽科協(xié)獲獎(jiǎng)學(xué)術(shù)論文選編(2000-2001)[C];2002年
9 ;前郭縣中醫(yī)院[A];跨世紀(jì)骨傷杰出人才科技成果薈萃[C];2004年
10 ;處方管理辦法(試行)[A];抗菌藥物臨床應(yīng)用論文匯編[C];2005年
中國重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條
1 劉軍勝;專業(yè)技術(shù)人員的薪酬設(shè)計(jì)(二)[N];組織人事報(bào);2004年
2 ;昌都專業(yè)技術(shù)職稱工作取得新突破[N];昌都報(bào);2006年
3 記者 任麗梅;中醫(yī)藥類專業(yè)技術(shù)人員出國須資格認(rèn)定[N];中國改革報(bào);2007年
4 薄世媛;15類(項(xiàng))專業(yè)技術(shù)資格考試將向臺灣地區(qū)開放[N];中國人事報(bào);2007年
5 記者 顧淑龍;研究煤礦瓦斯治理整頓和專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作[N];甘肅日報(bào);2006年
6 王彥成 陸一鳴;甘肅村村將有婦幼保健員[N];健康報(bào);2007年
7 王嵐 錢靜文;專業(yè)技術(shù)人員女性蓋過“半邊天”[N];寧波日報(bào);2006年
8 南通市疾病預(yù)防控制中心 蔣勤芳;建立和完善人才工作機(jī)制 為人才培養(yǎng)創(chuàng)造良好環(huán)境[N];南通日報(bào);2007年
9 茆雷磊邋陳鍵興;15類專業(yè)技術(shù)考試向臺灣居民開放[N];人民日報(bào)海外版;2007年
10 記者 張鳴岐;本市構(gòu)建高層次人才梯隊(duì)[N];天津日報(bào);2006年
中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條
1 孫春玲;醫(yī)學(xué)科技專業(yè)技術(shù)人才評價(jià)管理與分配激勵(lì)機(jī)制研究[D];山東大學(xué);2007年
2 黑建敏;地方本科高校人事分配制度深化改革研究[D];華東師范大學(xué);2008年
3 李莉;基于TPS的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員績效評價(jià)體系與實(shí)證研究[D];山西醫(yī)科大學(xué);2008年
4 董運(yùn)生;地位不一致與階層結(jié)構(gòu)變遷[D];吉林大學(xué);2006年
5 張衛(wèi);我國醫(yī)用診斷X射線工作者高血壓冠心病危險(xiǎn)因素研究[D];中國協(xié)和醫(yī)科大學(xué);2002年
6 王慧;高校教師職務(wù)聘任制改革研究[D];河海大學(xué);2007年
7 榮志遠(yuǎn);區(qū)域人才資源開發(fā)與經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系的實(shí)證研究[D];蘭州大學(xué);2007年
8 羅旭;我國全民健身服務(wù)體系的理論構(gòu)建與運(yùn)行機(jī)制研究[D];北京體育大學(xué);2006年
9 蔡凡;創(chuàng)新型企業(yè)的戰(zhàn)略人力資源管理研究[D];廈門大學(xué);2007年
10 姚世華;在深外資企業(yè)人力資源管理研究[D];廈門大學(xué);2007年
中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條
1 張風(fēng)賢;YH公司專業(yè)技術(shù)人員薪酬方案設(shè)計(jì)研究[D];西北大學(xué);2007年
2 賈靜科;蘭州石油化工公司專業(yè)技術(shù)人員激勵(lì)機(jī)制研究[D];西安理工大學(xué);2007年
3 趙春雙;企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯規(guī)劃研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2008年
4 張立福;試論實(shí)行“只聘不評”的專業(yè)技術(shù)人員職稱制度[D];吉林大學(xué);2005年
5 胡果雄;湘咨公司專業(yè)技術(shù)人員績效管理改進(jìn)方案研究[D];湖南大學(xué);2006年
6 高海濤;洛陽LYC公司專業(yè)技術(shù)人員績效考評體系設(shè)計(jì)[D];蘭州大學(xué);2008年
7 周達(dá);在京中央企業(yè)對專業(yè)技術(shù)人員的引力效應(yīng)問題研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2009年
8 王湛江;精誠公司專業(yè)技術(shù)人員績效考核方案研究[D];吉林大學(xué);2010年
9 畢曉亮;企業(yè)知識型員工績效考核模式研究[D];天津商業(yè)大學(xué);2007年
10 江濱;我國事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪酬問題研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2007年
本文編號:1287734
本文鏈接:http://sikaile.net/zhichenpingshen/xiangguanzhengce/1287734.html