本文關(guān)鍵詞：當(dāng)前職稱(chēng)評(píng)審工作存在的問(wèn)題及解決對(duì)策

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【摘要】：正自1977年我國(guó)恢復(fù)職稱(chēng)評(píng)審工作以來(lái),職稱(chēng)評(píng)審工作歷經(jīng)幾十年的改革和發(fā)展,取得了很大進(jìn)展。尤其是近幾年以來(lái),各省、市為了更加科學(xué)、公平、公正地評(píng)價(jià)人才,相繼對(duì)職稱(chēng)評(píng)審模式進(jìn)行了積極的探索和嘗試。在以衡量專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員能力、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的前提下,目前職稱(chēng)工作大多采用量化申報(bào)評(píng)審的工作模式。量化申報(bào)評(píng)審
【作者單位】： 河北省科學(xué)院 河北省科學(xué)院 河北省科學(xué)院
【分類(lèi)號(hào)】：C964.2
【正文快照】： 自1977年我國(guó)恢復(fù)職稱(chēng)評(píng)審工作以來(lái)，，職稱(chēng)評(píng)審工作歷經(jīng)幾十年的改革和發(fā)展，取得了很大進(jìn)展尤其是近幾年以來(lái)，各省、市為了更加科學(xué)、公平、公正地評(píng)價(jià)人才，相繼對(duì)職稱(chēng)評(píng)審模式進(jìn)行了積極的探索和嘗試‘1在以衡t專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員能力、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的前提下，目前職稱(chēng)工作大多采

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