本文關(guān)鍵詞：完善高級(jí)職稱面試評(píng)審工作初探

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【摘要】：
【作者單位】：
【分類號(hào)】：F249.2
【正文快照】： 人才評(píng)價(jià)與選拔是現(xiàn)代人力資源管理的一項(xiàng)重要功能。面試是當(dāng)今選拔性測(cè)評(píng)的重要形式,也是國(guó)內(nèi)傳統(tǒng)選人用人較廣泛運(yùn)用的一種方法,是專業(yè)技術(shù)人員晉升高級(jí)職稱評(píng)定中極具決定性的環(huán)節(jié)。然而,由于面試機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)者與組織者所采取的方法與形式不同,往往導(dǎo)致評(píng)價(jià)不一,結(jié)果相左,

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1157042