本文關(guān)鍵詞：改革高校職稱評審探微

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【摘要】：正 高校職稱評審工作是開發(fā)人才、推動學(xué)術(shù)發(fā)展的一個不容忽視的環(huán)節(jié).然而,這項工作往往會遇到一些頗為棘手的問題,如職稱申報者與評審組之間的矛盾、申報者相互之間的矛盾、群眾與干部之間的矛盾等等。這些矛盾若不能得到妥善解決,則不免會影響團結(jié),挫傷積極性,成為教學(xué)、科研和學(xué)術(shù)發(fā)展的障礙。 為此我們東南大學(xué)根據(jù)國家教委職改工作的有關(guān)文件并結(jié)合本校的具體情況,近年來對職稱評審工作做了多方面的改革,并取得了初步成效。 一、職稱評審實現(xiàn)“三化” 目前。我校職稱評審工作已基本上實現(xiàn)了“三化”——數(shù)據(jù)化、公平化、公開化。 1、數(shù)據(jù)化
【分類號】：G647.2
【正文快照】： 高校職稱評審工作是開發(fā)人才、推動學(xué)術(shù)發(fā)展的一個不容忽視的環(huán)節(jié).然而,這項工作往往會遇到一些頗為棘手的問題,如職稱申報者與評審組之間的矛盾、申報者相互之間的矛盾、群眾與干部之間的矛盾等等.這些矛盾若不能得到妥善解決,則不免會影響團結(jié),挫傷積極性,成為教學(xué)、科研和

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7 朱迅W，

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